1樓：濤聲海韻
享受生育保險待遇不要解除勞動合同的證明，相反，當事人單位必須繼續為其繳費。因此如果單位已經與員工解除勞動合同，通常生育保險也就停止繳費，那麼當事人也就不能享受生育保險待遇。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
符合條件的員工享受以下生育保險待遇。
物姿慧 1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
冊禪女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育罩答保險**支付。
2樓：匿名使用者
生育保險一般是跟社保**一同繳納枝告察猛茄的，而你要繳納社保**，就必須與用工單位簽定勞動合同的，否則，你只能按照自由職業者到當地地稅去自行繳納社保費用，自行繳納的社保費用是否有含生育保險這一塊費用不得而知，你如果是自由職業者，那你就應該在友高繳費時問一下。因此生育保險跟勞動合同是有關聯的，是不能解除勞動合同的。祝你開心愉快。
職工與單位解除勞動合同後工傷保險和生育保險能否拿出來？
3樓：楊振軍
職工與單位解除勞動合同後工傷保險和生育保險能否拿出來？ 1、社保中，工傷保險和生育保險都是由單位全額支付，沒有員工繳納部分，那麼員工離職或者達到其他條件都是不能將工傷保險費用和生育保險費用提取出來的。 2、依據《社會保險法》 三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
這樣說理解嗎？
勞動解除合同書上寫明協助領取生育險如何寫
4樓：哈顯琦法務
直接在合同書上寫清楚協助領取生育險方式。
一）女職工的生育保險報銷標準：1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。
假期天數：（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)（2）獨生子女假增加35天（3）晚育假增加15天。
2、生育醫療費（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分汪配娩營養補助費。
正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%;
4、一次性補貼。
在。一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
拓展資料】二）男性生育保險報唯梁銷標準：1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上（3）配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構指陵運辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明。
職工與單位解除勞動合同後工傷保險和生育保險能否拿出來
5樓：蒼洱白子
勞動者與單位解除勞動合同，那麼要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，才能到社保局轉移社保，但不能清退出來，要繼續繳納社保。
2019年的生育保險要解除勞動合同的證明嗎
6樓：abc保險網
1、比較正規的單位在入職時，是需要員工提供解除勞動合同證明書；
2、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
繳納生育保險後，女職工生育期間可以解除勞動合同嗎
7樓：abc保險網
你好！目前雖然你的產假已經結束，但是你的哺乳期還沒有結束，按照國家規定，婦女「三期」（孕期、產期、哺乳期）內，企業不能單獨解除勞動合同的，建議你去醫院開乙個因身體原因不能工作的證明，這樣不去上班的理由更加充分。
首先國家規定的產假待遇：《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發[1994]504號）規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。
如果沒有買社保，則由公司支付。公司無權利不支付你工資。
其次超過產假的待遇：《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作時，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
第三女職工在孕期、產期、哺乳期的，企業不能單方解除勞動合同，應該順延至三期期滿。
第四如果公司違反解除勞動合同，你還可以有雙倍經濟補償金。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
懷孕後解除勞動合同，還能享受生育保險嗎
8樓：鑽誠投資擔保****
不可以。
生育保險申報條件：
1.生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工；
2.生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工；
3.以上條件須同時具備。
申報材料：1.計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及影印件）；
2.醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）；
3.育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及影印件）；
4.《企業職工生育醫療證審領表》、《企業職工計劃生育手術醫療證申領表》、《企業職工生育醫藥費報銷申請單》、《企業職工生育保險待遇核准結算表》、《企業職工生育保險外地就醫申請表》；
5.生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
6.收款收據。
9樓：霸氣航行天下
不可以，必須要在職狀態。
10樓：念忘秋天
不能了 生育險只能是單位給交 個人交不了。
因違反計劃生育被解除勞動合同能否領取失業保險金
11樓：微風
因違反計劃生育被解除勞動合同，按規定繳納失業保險金滿一年的可以領取失業保險金，辦理失業保險金時需要離職證明、身份證和勞動合同：
失業保險條例》第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
12樓：監理師
可以的。但要原單位出具辭工證明。
生育保險金是怎麼規定的，生育保險勞動法是怎麼規定的？
生育津貼 職工生育或流 引 產前一個月的繳費基數 30 產假天數。護理假津貼 配偶生育前一個月男職工的繳費基數 30 護理假天數。產假時間按自然天數計算。女職工正常生育的，產假為90天 難產的，增加15天 多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天 符合計劃生育晚育政策的，增加30天。女職工妊娠不滿 ...
生育保險勞動法是怎麼規定的，勞動法是怎麼規定產檢假的呢？
2017勞動法對產檢假作了相關的規定，懷孕的第1至6個月，可享受1天假期，用於申請生育指標，妊娠確認和生產培訓等 懷孕第6 7個月，每個月可享1天假期 到了懷孕的第8個月，可享受2天假期 懷孕9個月以上的，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。具體的你還得去看勞動法或是根據公司規定來進行產假。...
勞動合同解除後單位不給辦理保險關係的減少。原單位是不是還得給我繳納保險
1 勞動合同解除後，單位應當按照 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已...