1樓：隨性亻
不知道，你可以一下。
2樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，企業辭退（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動孝檔梁合同的，沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償巧運的年限最高不超過十二年蠢答。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
48歲女員工被辭退有沒有賠償金
3樓：肖紅
一、48歲女員工被辭退有沒有賠償金。
歲女員工被辭退有沒有賠償金，需要根據不同的情況而定，具體如下：
1）如果是正常辭退，那麼用人單位是可以但液埋方面解除合同，不需要賠償的；
2）如果是非正常辭退，那麼是可以獲得一定賠償金額的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者槐檔經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、公司辭退哪些員工需要賠償。
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑鬧明螞定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。
48歲女員工被辭退賠償標準
4樓：肖紅
48歲女員工被辭退賠償標準如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金，經濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，若用人單位沒有簽訂勞動合同的，還須向勞動者支付雙倍工資；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、州雀因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動咐敏者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面衡跡枝勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
48歲女員工被辭退賠償標準
5樓：老呂普法
48歲女員工被辭退賠償標準如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸姿大退員工的，公司按照工作年限支付經濟補桐爛償金，經濟補償金計算標準按勞動者在本單局冊漏位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，若用人單位沒有簽訂勞動合同的，還須向勞動者支付雙倍工資；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。
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