1樓：
女工50歲是退休，被辭退要賠償【補償的雙倍】，當然不補償啦
勞動合同法實施條例
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2樓：佛法永照
《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）檔案所規定的退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
如果女工在生產崗位的年滿50周歲的應當辦理退休；若是在管理崗位的為55周歲退休。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
按照法律規定，超過法定退休年齡被辭退，不能享受經濟補償金。
辭退超50歲的女工要給經濟補償嗎？
3樓：沒有
到達法定退休年齡，合同自動解除，不需要給補償。
4樓：龐得公
這要看單位每個單位都不一樣。政策時時在變化。
5樓：舊識
那要看你道德過不過的去
工廠滿50歲女工被強迫辭退，有沒有賠償
6樓：匿名使用者
不知道強迫辭職是什麼方式的
要是員工自己辭職的話，那就是沒有補償的
要是公司辭退的話，那就是有補償的
7樓：毛秀才嗎
勞動合同法明確規定，女職工年滿50歲退休，而到達退休年齡予以解除勞動合同，沒有經濟補償金。
8樓：職業導師蝴蝶
回答你好
你好，很榮幸為你解答，年滿50歲女工，已到退休年齡，公司能否以滿50歲為理由，解除勞動合同，且不需要賠償。首先達到法定退休年齡之後，實際上這個勞動合同不需要任何理由來解除，因為根據勞動法的相關規定，在達到法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同是自動解除的，所以說自動解除勞動合同之後，公司確實是不需要做出任何的賠償。所以公司辭退是沒有什麼補償的，如果社保繳滿15年可以辦理退休領取養老金的。
9樓：匿名使用者
如果是退休就沒有補償金除非你有解除勞動關係通知書才是辭退。有補償金
10樓：
到年齡退休了吧？沒退休金嗎？
50歲以上的女性職工被企業辭退會有經濟賠償嗎？
11樓：此id已成大爺
員工已經達到退休年齡。 單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
法律規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
12樓：王敏律師
回答]您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。
提問我是2023年就在這去大學食堂打工，但是一直到2023年單位才給我簽署勞動合同！為我交保險！請問前十年能有什麼說法嗎？
回答您這邊是沒有簽訂勞動合同，那麼您是可以主張補償的。
這個二倍賠償的期限不是您工作了多久就賠償多久哦，一般來說，您工作總時限，要減掉乙個月的，簡單給您舉個例子，比如您工作了六個月，用人單位沒有給您簽訂勞動合同，那麼您就可以主張公司給您補償五個月的經濟補償金。所以這邊只要您的公司沒有主動找您簽合同被您拒絕的話，您都可以要求公司補償二倍工資的
這個二倍賠償的期限不是您工作了多久就賠償多久哦，一般來說，您工作總時限，要減掉乙個月的，簡單給您舉個例子，比如您工作了六個月，用人單位沒有給您簽訂勞動合同，那麼您就可以主張公司給您補償五個月的經濟補償金。所以這邊只要您的公司沒有主動找您簽合同被您拒絕的話，您都可以要求公司補償二倍工資的
提問我在瀋陽一所大學工作了22年，只有後十二年才給我交保險的，因為我是農民工不懂法律這些東西，現在單位又說女性滿50周歲就不用了，而我的保險卻還差2年才滿15年我很茫然無助，請問老師，我該怎麼辦？
回答申請勞動仲裁
您申請勞動仲裁，首先公司如果是辭退，您無故辭退，您的情況下是可以要求賠償，其次社保的話，也是要求他們去補
提問為什麼女性55周歲領取養老保險金，50周歲單位就辭退我們呢？
回答單位無故辭退的話，您是可以要求單位對您進行賠償的，可以申請勞動仲裁
提問我的單位是一所大學食堂，以女性滿50周歲為理由辭退，請問老師，學校方有法律依據嗎？
回答單位無故辭退的話，您是可以要求單位對您進行賠償的，可以申請勞動仲裁
我跟您說過了，您現在可以申請勞動仲裁
提問謝謝老師，麻煩您了，謝謝
回答更多19條
13樓：劇潔玉
沒有交足15年社保，領取不到退休金的應該有。
14樓：御振
上班12年，社保己繳107個月，現在51歲，老闆辭退我，現在應該怎麼辦
15樓：韓飛律師
勞動者到了50歲，其勞動合同終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
16樓：來自愛晚亭鼻若懸膽 的高飛燕草
可女性50歲還能工作為何要辭辭退
17樓：
有補償嗎原因是我們在單位上班十二，十三年
18樓：
公職，國營單位有補償，私企沒補償。
50歲以上被工廠辭退工人有什麼補償？
19樓：匿名使用者
要看在單位工作多長時間，
時間越長補償越高。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
20樓：職場導師伍哥
回答看您這邊工齡多長呢 如果九年工齡補償九個月工資。
正常情況下 女職工年滿50周歲已達到退休年齡，用人單位終止勞動合同的，無需支付經濟補償金。
《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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21樓：匿名使用者
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回覆您~
您好，很高興為您解答。看您這邊工齡多長呢 如果九年工齡補償九個月工資。
正常情況下 女職工年滿50周歲已達到退休年齡，用人單位終止勞動合同的，無需支付經濟補償金。
《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章。
但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~
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在工廠工作8年，籤了無固定期限勞動合同，現滿50歲女工，遭辭退，有補償金嗎？
22樓：法律工作
辭退就是解除勞動合同，單位支付經濟補償金，如果符合退休條件，辦理退休就可以。
勞動合同法
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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