1樓：暨瑞濮陽新翰
根據新勞動巖空法，自己辭職沒有任何補償。但是沒簽勞動合同，從08年開始可以要求雙倍的工資補償。但是你要提供你與企業的猜慧事實勞動關係穗棗答的相關證據！
2樓：律政小法師
您好，我是問一問法律領域答主，擅長民商法、刑法侍滲、公司法和行政訴訟法等方向的問題。您的問題我這邊已收到，請給我幾分舉舉鍾時間寫答案喔親，我不是機械人，請不要結束老答脊訂單，謝謝！
你好，如果是主動辭職是沒有補償的。
廠子有沒有給你們交社保？
提問。那老闆為什麼要答應補償3000元。
幹了十年，交了十個月。
嗯嗯。提問。
老闆沒活幹，埋搜只讓我去幫別的老闆，所以我沒彎卜歷去，就離職了。這種情況老闆只給弊悄我3000元的補償金，他做得對嗎？
您好，不對的。
提問。我覺得很憋屈。
這是老闆不合理。
像社保和勞動合同，老闆都得交。
提問。然後他把我二月份的社保繳納了，就直接停繳了。
嗯嗯，老闆這樣是違法勞動法的。
提問。他親自對我說，再幫我繳納社保，也就是2月份的，昨天我查詢一下，已經停繳了。但工資和補償還沒給我。
嗯嗯。您可以投訴的。
首先汪御，您可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，督促用人單位積極改正。其次，通過該途徑不能得到滿意解決，您還可以向當地的勞動仲裁委提起勞動仲裁。最後，您如果對勞動仲裁裁決不滿意，還可以向有管轄譁陵喚權的亂凱法院提起訴訟。
您好，我是問一問法律領域答主，擅長民商法、刑法、公司殲冊法和行政訴訟法答此等方向的問題，希望能幫您解決清改迅問題，如有疑問，歡迎聯絡，謝謝！
工廠10年沒簽勞動合同被辭退有補償嗎
3樓：
摘要。你好，法律分析：工廠10年沒簽勞動合同被辭退有補償嗎：
有補償的。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
按法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。
勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
你好，法律分析：工廠10年沒簽勞動合同被辭退納差有補償嗎：有補償的。
勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係扮頌時，需要依法向員工支付經濟補償金。按法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外洞缺皮的經濟補償金。
而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者卜手兄每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限型襲勞動合同的，自應當訂立薯遊無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
4樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，超過一年沒簽合同，可以視為已籤無固定期合同，用人單位辭退你，應該支付10個月工資作為補償金，如果是這個解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償，即給20個月工資。
5樓：網友
員工幹了十年的公司，也沒和員工籤勞動合同，那麼公司嚴重違反勞動合同法，一定要和公司要補償，比如各類保險補償以及節假日加班補償等等。
6樓：彌茂
那根據你工作的時間長短來補償的，沒有簽訂勞動合同老闆也是有責任的，你可以要求有10個月以上的賠償金。
7樓：依運晟
10年了，你這個沒有簽訂勞動合同，恐怕沒有辦法再去追究了，只能夠要求給予你現在合理的補償，10年補償10個月的工資。
8樓：珍惜你
沒簽合同沒有關係，以前要是遇到這樣的事就算了。現在不一樣了，你那些你的工資發放資訊去法院告他，一告乙個準。
9樓：網友
不籤勞動合同違反勞動法，可以引勞動局舉報。
在工廠做了十年了沒簽合同應該怎麼辭職
10樓：
摘要。一、雖然你中間有調動，但如果有證據證明這十年你都是在這個單位上班的話，那麼，你們之間就已形成了無固定期限的勞動合同。第。
二、你可提前乙個月通知公司提出辭職要求。第。
三、公司沒有與你簽訂勞動合同，在規定的工作期間內，你可主張雙倍工資的請求權。第。
四、公司沒有給你購買社保，你可以要求其補交或把對應金額的款項補償給你。第。
五、工作十年了，你可以主張10個月的經濟補償金。第。
在工廠做了十年了沒簽合同應該怎麼辭職。
一、雖然你中間有調動，但如果有證據證明這十年你都是在這個單位上班的話，那麼，你們之間就已形成了無固定期限的勞動合同。第。
二、你可提前乙個月通知公司提出辭職要求。第。
三、公司沒有與你簽訂勞動合同，在規定的工作期間內，你可主張雙倍工資的請求權。第。
四、公司沒有給你購買社保，你可以要求其補交或把對應金額的款項補償給你。第。
五、工作十年了，你可以主張10個月的經濟補償金。第。
六、因為公司要賠償或補償給你的費用比較多，估計阻力會比較大，沒簽合同！又沒什麼證明！但我這十年都在工廠做工！該怎麼辦？
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不籤勞動合同是否合法？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意乙個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。
簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。1、你的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。
你所謂的假合同反而是乙份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。
即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。
除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
關於沒簽勞動合同幹了三年廠裡辭退問題
可以去勞動局投訴並且可以直接申請勞動仲裁 因為沒有簽合同,因此可以要求補償11個月的雙倍工資且要補償經濟補償金3個月工資 1個月代通知金.合計四個月工資 11個月的所謂雙倍工資的補償 同時要求補繳三年的社會保險.應該不可以雙倍工資的賠償，因為勞動法規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞...
沒簽勞動合同,口頭公司說不幹了，但沒寫辭職報告,公司要告我,說無故離職給它造成經濟損失
沒有籤合同還沒有囂張？你要多長個心眼，你一下給你的仲裁通知是 發過來的，什麼方式過來的，是否有相關聯絡地話。再核對一遍，擔心有問題。如果仲裁通知屬實，你也無須擔心。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...
暑假工沒簽勞動合同，幹了十幾天現在辭職能結工資嗎？
暑期工沒簽勞動合同幹了十幾天，現在辭職能結工資嗎？如果十幾天就辭職，肯定不能給你們結工資，但是你們應該跟老闆好好的商量一下，估計老闆會給你們工資的暑期工沒簽勞動合同幹了十幾天，現在辭職能結工資嗎？如果十幾天就辭職，肯定不能給你們結工資，但是你們應該跟老闆好好的商量一下，估計老闆會給你們工資的。能的，...