1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
勞動法》第五謹缺十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠凳鏈勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資祥粗辯必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
勞動局是專門負責拖欠員工 工資這一塊的，管的。
我國法律有哪些???
3樓：網友
憲法 民商法（民法和商法） 經濟法 社會法 訴訟法 行政法 刑法民法相當複雜，裡面有物權法、債權法、合同法、婚姻法 等等行政法分 民事訴訟、行政訴訟、刑事訴訟。
大概就是這樣，國際法沒有納進去，一般也用不到。
4樓：網友
有哪些啊，你都說了。
5樓：網友
憲 法 類。
經濟法類。財務稅收法規。
刑 法 類。
醫藥法規。道路交通法規。
民 法 類。
海洋法規。房地產及建築。
行政法類。勞動法類。
公務員法律法規。
反腐倡廉。智財權類。
關於個人所得稅。
環 保 類。
新聞出版類。
司法訴訟程式類。
勞動教養。文物保護類。
廣播電視政策法規。
菸草法規。宗教法規。
工商行政管理法規。
信 息 化。
其它類其它類司法解釋。
非典防治。禽流感專題。
6樓：匿名使用者
很多啊，民法刑法下面有很多小法數不甚數。
中國共有哪些法律？
7樓：3707圈圈
法律原則是法律的基礎性真理、原理，分類不同，具體的法律原則也不同。
一、概念。法律原則是指在一定法律體系中作為法律規則的指導思想、基礎或本源的綜合的、穩定的法律原理和準則。法律原則無論是對法的創制還是對法律的實施都具有重要的意義。
二、法律原則的分類： 1.按照法律原則產生的基礎不同，可以把法律原則分為公理性原則和政策性原則。
1）公理性原則，即由法律原理(法理)構成的原則，是由法律上之事理推匯出來的法律原則，是嚴格意義的法律原則，例如法律平等原則、誠實信用原則、等價有償原則、無罪推定原則、罪刑法定原則等，它們在國際範圍內具有較大的普適性。 （2）政策性原則是乙個國家或民族出於一定的政策考量而制定的一些原則，如我國憲法中規定的「依法治國，建設社會主義法治國家」的原則，「國家實行社會主義市場經濟」的原則，婚姻法中「實行計劃生育」的原則，等等。政策性原則具有針對性、民族性和時代性。
2.按照法律原則對人的行為及其條件之覆蓋面的寬窄和適用範圍大小，可以把法律原則分為基本原則和具體原則。 （1）基本法律原則是整個法律體系或某一法律部門所適用的、體現法的基本價值的原則，如憲法所規定的各項原則。
2）具體法律原則是在基本原則指導下適用於某一法律部門中特定情形的原則，如(英美)契約法中的要約原則和承諾原則、錯誤原則等。 3.按照法律原則設計的內容和問題不同，可以把法律原則分為實體性原則和程式性原則。
1）實體性原則是直接指涉及實體法問題(實體性權利和義務等)的原則，例如，憲法、民法、刑法、行政法中所規定的多數原則屬於此類。 （2）程式性原則是直接指涉及程式法(訴訟法)問題的原則，如訴訟法中規定的「一事不再理」原則、辯護原則、非法證據排除原則、無罪推定原則等。
8樓：匿名使用者
憲法 刑法 民法 刑事訴訟法 民事訴訟法 婚姻法 勞動法 公司法 合同法 等等，還有好多法律法規呢。。。
9樓：匿名使用者
中國一共有261條法律！
法律人一般怎麼看待法律？
10樓：_安靜·淺唱
法律人看待法律可能和我們想象的有點不一樣，有時候甚至和我們想象的偏離得有點遠，其實這種事情很多的，舉幾個法律人說的話來說明：
法律就是對極少數人的無理取鬧。」
法律就是謀生的工具。」
法律讓我們相互敬畏，不至於相殺而已。」
11樓：楊結媚闖天涯
法律是規範人們的 有操守的律師會維護人們權益和幫助弱勢群體 有的就知道法律是存在漏洞的就會鑽洞子。其實也差不多啦。
12樓：網友
縱觀法律，法律是道德的最低底線。
13樓：網友
其他人不知道，我覺得，學法，懂法，守法，用法，就好！
14樓：網友
法律就是人們的根本。
15樓：遊戲世界
嚴格式，看待法制建設。
工廠拖欠員工工資員工拒絕上班是否違法？
不違法，最好用法律去解決，下面給您幾個參考意見 你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你並可以要求一定的經濟補償。 根據我國勞動合同法規定，用人單位須在乙個月內與勞動者簽訂勞胡橋猛動合同。超過乙個月沒有簽訂的，要從乙個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超...
故意拖欠員工工資應該怎麼處理，公司拖欠惡意扣除員工工資該如何處理
根據我國法律的規定，勞動者為用人單位提供服務後，用人單位有義務支付勞動者勞動報酬。勞動報酬一般是以工資的形式支付的，用人單位支付勞動報酬要足額支付，不得無故拖欠或者剋扣勞動報酬，那麼公司故意拖欠工資怎麼處理?下面由華律網小編為讀者進行解答。一 公司故意拖欠工資怎麼處理 我國 勞動合同法 第30條規定...
用人單位拖欠員工工資多久算違法
找法網 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除法...