1樓：匿名使用者
不違法，最好用法律去解決，下面給您幾個參考意見：1、你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你並可以要求一定的經濟補償。
2、根據我國勞動合同法規定，用人單位須在乙個月內與勞動者簽訂勞胡橋猛動合同。超過乙個月沒有簽訂的，要從乙個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
你單位這種情況要消衝支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
3、要仲裁的話，你必須證明你們之間的勞動關係。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等（法律規定，單位有義務出示，負責要承擔不利責任），也可以請你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時的文書、檔案褲橋、工牌、工裝等等來證明。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：匿名使用者
看工廠責任人態友滲度如何了，如果是真有難處，幫他打工的轎告芹可以通融下，如有錢而不發工資那種，大夥就要用法律來制裁工廠責任人，告上勞動局去！千萬不要集休拒絕上班，那樣到時有理變無理閉畢了！
3樓：匿名使用者
員工可以解除與工廠的勞動合同，按照正常的離職程式離職，但不可以拒絕上班！
工廠拖欠工資違法嗎？
4樓：職場顧問林林
您好，是違法的。1、工廠拖欠員工的工資超過乙個支付週期的，一般是乙個月，就算違法； 2、員工可以依法去申請調解、提起仲裁、或者依法起訴。 3、工資應當以貨幣形式每月及時支付給員工。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：2戶
肯定是犯法的啊，可以去投訴他，特別是集體的投訴。
6樓：朝力雅
可以去勞動仲裁部門。
工廠拖欠員工工資違法嗎
7樓：何帆
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金知蠢：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者搭磨陪的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期遊頃支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠故意拖欠工資後果是什麼
8樓：熊貓一起說法
用人單位無故拖欠勞動者工資的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
一、企業拖欠員工工資的法律後果
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
二、企業拖欠工資如何處罰
至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
你們可以找公司負責人再協商一下，如果還不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報。
三、拖欠工資要到**投訴
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？
1、勞動局。
2、勞動仲裁委。
不管是拖欠工資還是剋扣工資，其實這都會對員工的利益造成損害，另一方這也屬於企業的一種違法的行為。另外，有些時候企業支付員工工資可能會以實物代替，但按照法律中的要其，工資報酬的支付只能以貨幣的形式進行，因而這樣的情況下其實企業的行為也是違反了法律規定的，所以也需要承擔相應的法律責任。
拖欠員工工資違法嗎
9樓：學姐說法律
拖欠員工 工資 犯法。
勞動法 》第91條： 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
拖欠員工工資違法嗎
10樓：肖紅
拖欠員工工資違法。工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有卜銷按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得，人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付磨塵勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。員工跟公司終止勞動關係後，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。用人單位無故未按勞動合同約定時間支付工資的，就屬於拖欠工資，用人單位拖欠工資就是違法。
勞動者可以申請勞動仲裁追討工資，如果是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬於犯罪行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工瞎弊禪資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠員工工資違法嗎
11樓：徐睿明
勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的弊備工資報酬、經濟補償虛卜畢，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工差芹資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工廠倒閉員工工資是怎麼支付的，工廠倒閉，員工工資怎麼辦？
工廠倒閉的，要進行破產清算程式，在破產清算程式中，應當優先支付破產清算費用，然後支付勞動者工資及社會保險費用，最後才用於來清償一般債務。如果工廠倒閉後，所剩餘資產不足以支付破產清算費用，分配結束，勞動者無法獲得分配。如果已經支付了破產清算費用，仍有剩餘的，用於支付勞動者工資等，能全額支付的，全額支付...
工廠倒閉員工工資怎麼處理？
根據 企業工資支付暫行規定 企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按 中華人民共和國企業破產法 規定的清償程式，首先支付本單位勞動者的工資。破產企業的職工的安置費，根據1997年 頒發的 關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知 和勞動部辦公廳 關...
華為的員工工資是多少，華為員工工資多少？
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網路大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？1 華為的工資真有傳說中那麼高嗎？有說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼...