1樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2樓：裴蓁律師
公司清算，優先清償欠薪
公司解散，拖欠員工工資，與賠償金，該怎樣
3樓：法律快車
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
公司解散員工並且拖欠工資該怎麼辦
4樓：書生之見是我
教你計算方法,把工資數扣去3500（免稅），把結果找對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去 速算扣除（元）這一檔的數，就是你要交的數。
全月交稅額 稅率 速算扣除（元）
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
公司口頭宣布解散，欠員工工資怎麼處理
5樓：橢徘著詭
1、公司倒閉要解散員工，員工工資應一次性支付的，並且要支付解除合同的經濟補償金。
2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：
公司解散後債務怎麼處理呢？
公司解散，老闆拖欠工資，怎麼辦
7樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：拖欠，公司解散
舉例說明應用場景：勞動合同法，民法
其它含義：公司解散
舉例說明應用場景：法院投訴
公司拖欠工資，變相解散怎麼辦？
8樓：催天下
公司破產也是需要先清算員工工資
到勞動行政部門舉報
可以直接申請仲裁
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
9樓：吳振剛律師
回答建議申訴控告權：中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
中華人民共和國公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。
中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的，你可以訴說一下，我來幫您分析
提問如何維護自己的權益，公司沒有解聘，但是也停業了，公司進不去，工資也沒有發放，社保申報了到沒交費
回答根據公司法的規定：公司財產分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。至於何時能給你，要根據你公司清算的具體情況了，一般半年左右吧，這個要及時跟進的。
提問不知道現在有沒有清算，停業期間工資還算不算，社保還應不應該給繼續申報，被動離職，有沒有賠償金
回答公司解散導致公司與勞動者的勞動合同關係終止，公司解散是於非勞動者的過錯的原因，大多數呢是於公司經營方面的原因，因此，公司解散應當支付勞動者經濟補償金。那
麼經濟補償金的賠償標準是什麼呢，工作每滿一年支付乙個月的工資的經濟補償金，每月的經濟補償金是按照離職前一年平均月工資來計算的。那麼這個補償金這個如果是公司它能夠積極地發放給勞動者呢，那肯定是很好的事情。如果這個公司解散的時候，它這個沒有及時、積極主動地發給這個勞動者，也就是公司員工的話，這個公司員工可以提起勞動仲裁或者是訴訟，那麼提起勞動仲裁的時效是一年，也就是說必須要及時的提出，不能去拖時間。
提問那是從什麼時候開始算終止勞動關係呢，就突然有一天公司進不去了
回答解散的話按法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您可以申請勞動仲裁
提問工資算至什麼時候，是進不去公司的那天，還是只要沒有解聘，就一直計算著
回答是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當然終止呢?這並不盡然，因為公司解散需要經過清算程式。按照法律規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組開始清算。
在清算程式中，公司清理的債權債務中應該包括職工的 「勞動債權」，如職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項，而且上述 「勞動債權」是優於國家稅收和其他債權清償的。只有當公司經過必要的清算程式後，公司才能依法登出。而一旦公司登出，那麼公司就產生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅後，勞動者的合法權益將很難得到保護。
因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。
《勞動合同法》第4條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。勞動合同終止理應被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程式時，公司應該在公告債權人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應安排。
用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候並不是因為員工過錯導致的，所以單位需要按照法律的規定對員工做出相應的補償。
提問公司沒有宣布解散，也沒有接到解散通知，但公司是進不去了，也沒有接到解聘通知，沒有上班的這段時間算不算工資呢
回答沒有解除勞動合同的話計算工資的
提問即使沒有打卡上班，也是算的是吧？只要沒有接除勞動合同，就一直計算工資對嗎？回答嗯
用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候並不是因為員工過錯導致的，所以單位需要按照法律的規定對員工做出相應的補償。
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