1樓：匿名使用者
公司上市，員工工資是不會翻番的。
公司上市的主要目的，是融資擴大規模，以求得更好的發展，上市募集的資金，必須用於公司發展，並非是為了提高員工的工資。公司成功上市，對公司的發展，是重大利好，可能會給員工一次性獎勵以示慶賀，也可能適當提高員工資水平，但不可以大幅度提高員工工資，更不能工資翻番，因為這是違反《**法》的。
《中華人民共和國**法》
第十五條 公司對公開發行**所募集資金，必須按照招股說明書所列資金用途使用。改變招股說明書所列資金用途，必須經股東大會作出決議。擅自改變用途而未作糾正的，或者未經股東大會認可的，不得公開發行新股。
第十六條 公開發行公司債券，應當符合下列條件:
（一）股份****的淨資產不低於人民幣三千萬元，有限責任公司的淨資產不低於人民幣六千萬元；
（二）累計債券餘額不超過公司淨資產的百分之四十；
（三）最近三年平均可分配利潤足以支付公司債券一年的利息；
（四）籌集的資金投向符合國家產業政策；
（五）債券的利率不超過***限定的利率水平；
（六）***規定的其他條件。
公開發行公司債券籌集的資金，必須用於核准的用途，不得用於彌補虧損和非生產性支出。
上市公司發行可轉換為**的公司債券，除應當符合第一款規定的條件外，還應當符合本法關於公開發行**的條件，並報*****監督管理機構核准。
2樓：小嘛嘛宿
買哥不會的！ 你怪想好事的！公司上市了最多 一年的分紅會多一些 給的年終獎會多一些 呵呵 我在百麗上班的時候正趕上 公司上市半年分紅 拿了300
以前的商業工資怎麼樣劃分？
3樓：一坨坨
目前針對固定
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同樣的乙個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。
請問:商業單位的工資怎麼記帳?
4樓：匿名使用者
應該是如果是售貨員的話
借：營業費用
貸：應付工資
管理人員
借：管理費用
貸：應付工資
請師兄師姐們指教
5樓：匿名使用者
1、發錢的時候是
借：應付工資 20000
貸：現金 200002、月底結轉是：
借：管理費用 20000
貸：應付工資 20000
理論上是先2後1，實際操作中也可以是12同步。
只要12在同一月內做就沒有問題。
6樓：匿名使用者
1、發放工資時的分錄是對的
2、結轉時按崗位不同借記「營業費用」或「管理費用」，貸記「應付工資」
3、月底結轉成本，不能結轉利潤
4、先預提比較妥當
7樓：
先寫個 借：管理費用 20000
貸：應付工資 20000
等發放的時候寫 借：應付工資 20000貸：現金 20000
商業職工有三倍工資是多少
8樓：蓋普希金
法定節假日，三倍工資，不調休；公休日，雙倍工資，可以調休。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司給員工交了商業保險，那員工工資是怎麼算的啊。
9樓：灰色人生
商業保險的費用不應由員工支付，如需要員工支付，員工可以要求不上商業保險。所以，公司給員工交了商業保險，不應該影響員工的工資。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
10樓：marlboro袞
商業保險是在雙方自願前提下訂立的保險合同，如果公司給員工交，只能把這筆錢當做公司的支出費用，不能從員工的工資中扣除。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。
單位給職工繳納的保險不算職工的收入。職工的收入分兩種：乙個是應發工資，是職工未繳納保險、稅金前的收入總和，另乙個是實發工資，就是扣除自己應繳納的保險、稅金後拿到手的工資。
11樓：哈哈阿哈哈
如果公司給員工交了商業保險，員工的工資是不需要把保險算進去的，因為保險是保險，工資是工資
12樓：匿名使用者
員工工資和商業保險是兩碼事，商業保險是公司給交的，和工資是沒關係的
13樓：神奇貓糧
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。 （稅是要自己交的，也沒幾個錢。）
14樓：g用事實說話
怎麼算肯定要扣啊。扣得很少。公司出一大半，員工支出一點點。
15樓：alice7l濛濛
員工工資照常發放，自己不用交任何額外費用哦。
工資外洩屬於商業機密嗎？
16樓：小喜
工資資料屬於乙個企業最高的核心機密了，外洩就屬於洩密了，如果公司追究就需要負法律責任了
17樓：匿名使用者
這不屬於商業秘密，商業秘密應該是關係公司發展的技術、運作方案等。
18樓：深入大海的魚
企業的所有財務資訊當然是商業機密了，可以使用海宇安全防洩密系統為公司的所有財務資訊加密，保證只有財務人員能看。
公司的工資表是不是商業秘密？
19樓：
公司的工資表屬於商業秘密。
商業秘密（business secret），按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
因此商業秘密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
20樓：匿名使用者
1.根據你的陳述，感覺此案有些不合常理之處：
其一，公司接受客戶的委託，完成了相應的工作成果；客戶通過某種渠道取得了公司的工作成果，但沒有支付公司相應報酬。這種情況下，公司為挽回損失，是可以起訴客戶，要求其支付相應報酬的，但公司為什麼放著更容易勝訴，且更有執行能力的客戶不起訴，而去起訴乙個離職員工呢？這是不合常理處之一。
其二，公司的工作成果被客戶無償使用，是最大的受害者；相反，客戶是最大的受益者。受害者和受益者本應是尖銳對立的雙方，為什麼會站在了同一戰壕裡，乙個起訴，乙個作證呢？另外，違背商業誠實信用原則，採用非法手段占用他人的工作成果而不付報酬，對客戶來說，這不是什麼光彩的事，客戶為什麼願意到法庭上去自曝其醜呢？
這是不合常理處之二。
考慮的公司所處的行業，對上述不合理之處乙個可能的解釋是：殺雞儆猴，殺你這只已經離職的「雞」，警告其他在職的「猴」，使他們今後不敢將工作成果私自外洩，損害公司利益。
2.至於你如何應訴，公司要證明你外洩公司秘密，會提供一定的證據，包括讓客戶作證，這些證據應當證明你何時，何地，以何種方式，將公司秘密外洩給了何人，其中總會有漏洞的，具體如何質證，這裡就無法詳談了。
3.關於工資欠條，與本案無關，可按欠款糾紛，直接去法院起訴。
21樓：匿名使用者
具體情況具體分析。
一般來說，都是商業秘密，
有時便於內部管理，也不便於對手挖牆腳
報酬、薪酬、工資的區別是什麼？
22樓：高頓會計職稱
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
23樓：匿名使用者
薪酬不能等同於工資和報酬。
工資是指員工從事企業所需要的勞動而得到的以貨幣形式的回報，是企業直接支付給員工的勞動報酬，它是保證社會再生產得以進行的必要條件，是按勞分配主體原則的重要體現。
工資不能等同於薪酬，在現代企業的分配制度中，對人力資源（企業中任何一名員工）實行的是工資制，對人力資本（企業中的技術創新者和職業經理人）實行的是薪酬制。
報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等。非經濟類報酬是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。
報酬和薪酬是不同的兩個概念，報酬是從個人所獲收益的角度而言，強調權利；而薪酬則強調權責對等。概括來說，薪酬制度包括五大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。
崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據工作崗位的特點及其重要性決定企業內部不同工作的報酬。年終獎是本著職責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。
人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股。而職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中。對員工的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
公司扣員工工資怎麼辦
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20 具體規定如下 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關...
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