1樓：華律網
民事訴訟是指人民法院在當事人和全體訴訟參與人的參加下，依法審理和解決民事陵納糾紛的活動，以及由這些活動所發生的訴訟關係。一般情況下，乙個案件單獨一審只開一次庭即可定案。**審理的時間長短或者天數根據具體案件而不同。
當在第一次**時出現應當中止審理的情形時，就同一案件就會開兩次庭。法律對民事訴訟案件開幾次庭並沒有相關的規定，只要案件審理需要，法院和汪侍可以**數次，法律只對審限有規定。我國實行的是兩審終審制，也就是對於同一案件，通常經由一審和二審就終局了。
如果二審發回重審，則一審法院重新作出判決，不服第二次一審判決的，還有權上訴，二審法院不能再發回重審，必須作出判決，對二審判決不服的，不能上訴，可以直接申請上一級法院再審，或通過申請與二審法院同級的檢察院提起民事抗訴再審，就是申訴，上級法院要組織召開聽證會決定是否受理申訴。綜上，由於每個民事訴訟案件情況各異，一般情況是乙個案件是一次**結案。關於**次數審理應當從實際出發，具體案件具體分析處理。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級喚吵人民法院批准。
中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十一條人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
2樓：馬邊綠茶
只有一次。如果庭審未完成的，可以休庭，次日可繼續審理，這不算開二次庭。
仲裁開幾次庭結案
3樓：悅悅說法
一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會延遲**時間。因此，勞動仲裁可以**幾次，並燃判沒有法律具體規定。
此外，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期**，不過需要有正當理鄭帶由。根據《勞動爭議調解仲裁法》第喊段蘆三十五條，仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
仲裁一共能幾次** -法律知識
4樓：閔濟巨集
法律分析：勞動仲裁已經開完庭的，就不需要二次**當事人對勞動仲裁結果不服的，可以依法去當地法院起訴。
法律依據：春畝。
中華人民共和國民事訴訟法》 第一百鋒森閉四十九條 人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月需要延長的，報請上級人民法院批准。
勞動爭議調解仲裁法》 第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見銀裂。
勞動仲裁要開幾次庭
5樓：宋聰聰
勞動仲裁一般只有一次**，但如果因法定原因影響，則會延遲**時間。因此，勞動仲裁可以**幾次，並沒有法律具體規定。如果對於仲裁結果不服的可以向廳和法院起訴或申請撤銷裁決。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
一、勞動仲裁法律制度具有一定的優越性。
1、快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
2、專業性強，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。
二、勞動仲裁的不足。
仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。勞動仲裁不同於仲裁法規定的一般經濟糾紛的仲裁，其不同點在於：申請程式、一般經濟糾紛的仲裁扮困盯，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
第三十九條 當事人提供的 證據 經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的尺耐與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第四十條 仲裁庭應當將**情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；
期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁可以同時有幾個被申請人，申請勞動仲裁 可以有三個被申請人麼？
實踐中最多只能有兩個被申請人 櫻櫻櫻花花花 勞動合同的物件是幾個，被申請人就是幾個 申請勞動仲裁 可以有三個被申請人麼？100 雲如松 可以，諮詢勞動仲裁委員會提供的法律援助 餘罪 勞動合同的物件是幾個，被申請人就是幾個。但一般實踐最多只能有兩個。依據我國相關法律規定，勞動者申請勞動仲裁被申請人是多...
勞動爭議仲裁，受理範圍有哪些，勞動法對勞動仲裁不予受理範圍有哪些
受理範圍主要包括 1 因確認勞動關係發生的爭議。2 因訂立 履行 變更 中止 解除和終止勞動合同發生的爭議。3 因開除 除名 辭退 勸退 勒令辭職 責令限期調離和辭職 離職 含自動離職 發生的爭議。4 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議。5 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟...
申請勞動仲載程式怎麼走，如果申請勞動仲裁，程式該怎麼走謝謝？
你好，1 用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁 一 因確認勞動關係發生的爭議。二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議。三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議。四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議。五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金...