1樓：紫霄巖堂堂正正的綠箭俠
無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那麼這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不願有勞動仲裁。
之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的乙個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行為，但是，如果其確實違法的，舉證就十分困難。
擴充套件資料
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
需要材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明影印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
2樓：癟裹
總體來說，單位怕勞動仲裁。
1.進入勞動仲裁的單位，一般是依照《中華人民共和國勞動法》的在中國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）。而勞動仲裁的主體是勞動爭議仲裁委員會或者是人民法院。
從二者的關係來看，乙個是類似於參與競爭的團隊，另外乙個類似是國家指定認定的裁判員。這從體育比賽中，隊員要服從裁判有相同點。
2.用人單位的目的和首要任務是加強經營管理，促進單位生存和發展等等；勞動仲裁的目的和首要任務是維持公平、公正、公開，既用人單位依法用人的問題，目的不同，地位不同、所日常工作的內容也不相同，加之乙個是法律的精通和專業機構和人員，乙個是執行法律的主體，造成單位怕勞動仲裁，類似於學生、教師、家長同校長或者教育局的關係，多數情況下，相對弱勢的一方要服從相對權威的一方，是社會上的一般規律。
3.用人單位是追求財富的，仲裁單位是用納稅人的錢，保證用人單位和被聘用人員合法權益的。目的不同，研究方向和投入也不同等等客觀，造成單位怕勞動仲裁就合情合理了。
4.用人單位與勞動者的觀點嚴重分歧，到了需要仲裁階段，說明雙方都有理由和信心將此問題公開解決。用人單位在執行勞動法時由於沒有專業的對接部門，執行中難免出錯或者走樣。
為了單位的長治久安，為了今後的繼續招聘、解聘等等用工順利，避免事件擴大化，怕勞動仲裁，同意仲裁前協商解決，並且是在仲裁機構的監督下進行的協商，做出一些讓步是情有可原的，也是可以理解的。如果非要用怕字來描述，也是可以的。
法律的主要功能是盡量維持正義，到了勞動仲裁階段，單位怕勞動仲裁可以理解。
個人認知，僅供參考！
3樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
單位不怕員工勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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4樓：華律網
單位為什麼怕勞動仲裁？
5樓：匿名使用者
單位都會怕員工仲裁。表面說不怕，內心還是會怕的。
一般公司怕員工勞動仲裁嗎
6樓：華律網
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買;該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。
首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等於他們承認並且願意承擔這一不利的後果。
最後，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發展，例如招聘方面和商業交易活動方面，都會帶來一定的影響。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：
企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等範圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。
7樓：小雨手機使用者
公司是不怕員工勞動爭議仲裁調解法的。
勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議仲裁不僅保護勞動者的合法權利，同時也保護用人單位的合法權利。
更何況，用人單位擁有比勞動者豐富得多的資源，可以窮盡法律手段讓勞動者筋疲力盡。
最後即使敗訴也只是付出了自己本應當承擔的責任。
擴充套件資料：
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由。
否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表。
並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
8樓：亦如
勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
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勞動仲裁所需材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
2）申請人身份證明及影印件;
3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
4）被申請人工商註冊資訊資料;
5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;
6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1)被申請人身份證明影印件;
2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
3)《營業執照》副本影印件;
4)《法定代表人身份證明書》;
5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
9樓：張得帥
任何公司是不會怕員工勞動仲裁的。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁主要解決企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
一般勞動仲裁程式，勞動仲裁程式
勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為 申請 受理 調解 裁決5個程式。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不...
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