1樓：匿名使用者
受理範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（含自動離職）發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。7、因履行集體合同發生的爭議；8、因終止事實上的勞動關係發生的爭議。9、因勞動者人事（職工）檔案轉遞發生的爭議。
10、因勞動者社會保險關係轉移發生的爭議。11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。
13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。
2樓：法妞問答律師**諮詢
勞動爭議的受案範圍是：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等。
勞動爭議仲裁，受理範圍有哪些？
3樓：匿名使用者
因不清楚受理範圍，一些勞動者申請勞動爭議仲裁跑了冤枉路。近日，從市勞動爭議仲裁院了解到，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件有明確的範圍。
受理範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（含自動離職）發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。7、因履行集體合同發生的爭議；8、因終止事實上的勞動關係發生的爭議。9、因勞動者人事（職工）檔案轉遞發生的爭議。
10、因勞動者社會保險關係轉移發生的爭議。11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。
13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。
下列糾紛則不屬於受理範圍：
1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。
2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或者退休金待遇等發生的糾紛。
3、在校學生勤工儉學、參加生產性實習見習與所在單位發生的糾紛。
4、事業單位、國有企業、集體企業改制改革引發的職工下崗、經濟補償金、下崗生活費、勞動關係確認、連續工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛。
5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的。
6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。
7、其他依照法律和司法解釋的規定不屬於勞動爭議案件的。
勞動法對勞動仲裁不予受理範圍有哪些
4樓：戚廣利
是否屬於勞動爭議。根據本法第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會只負責審理法定的勞動爭議案件，如果雙方爭議的事項不屬於上述規定中的內容，不是勞動爭議，則不屬於勞動爭議仲裁委員會的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。
5樓：王元頁
勞動爭議調解仲裁法只規定可以受理範圍，除此之外不受理《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁，受理範圍有哪些？
6樓：何曼婷囖
因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議;
因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議;
因履行(包括執行、變更、解除、發生的爭議）;
因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議；
因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議。
勞動爭議仲裁的解決途徑：
「一調一裁兩審」：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：法妞問答律師**諮詢
勞動爭議的受案範圍是：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等。
勞動爭議仲裁，受理範圍有哪些
8樓：土流集團
勞動爭議仲裁和訴訟的受理範圍如下：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
8、因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
9樓：法妞問答律師**諮詢
勞動爭議的受案範圍是：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等。
勞動人事爭議仲裁受理範圍有哪些
10樓：周律師說
按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁受理範圍是什麼，有哪些相關的規定
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞動爭議的受案範圍是：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等。
那些社保爭議屬於勞動仲裁受理範圍？
12樓：法律快車
社保是否屬於仲裁範圍是要分情況而定的：
1、因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關保險待遇，而發生的爭議。如追索工傷保險待遇、生育保險待遇、失業保險待遇、報銷醫療費用或勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛，屬於勞動仲裁和人民法院的受案範圍。
2、用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬於勞動仲裁的受案範圍，也不屬於人民法院的受案範圍。
3、用人單位已經為勞動者繳納社會保險參保手續，但勞動者認為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，也不屬於勞動仲裁的受案範圍。
勞動者對第
二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社保稽查部門舉報，通過行政手段處理。
13樓：富貴高雅的衝子
首先要明確，什麼是勞動爭議，勞動爭議即屬於勞動法和勞動合同法範圍內規定的，都屬於勞動爭議，社會保險勞動合同法有明確的規定，故涉及社保的爭議，均屬於勞動爭議的範疇！
14樓：漢古禾光的夢
國家規定五險，一般用人單位只給上三險，
15樓：
社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，而社會保險爭議就是指上述繳納上存在爭議：若沒有繳納、少繳納等。
勞動仲裁不予受理條件，勞動仲裁不予受理條件是什麼
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勞動爭議仲裁申訴書例文，勞動爭議仲裁申訴書 例文
勞動爭議仲裁申訴書怎麼寫?你手上的證據能證明你加班以及沒有發加班工資就行了。你要到勞動仲裁部門領申請表填。被訴人為單位的全稱 你是什麼 方面的勞動爭議啊。勞動爭議仲裁申訴書拖欠工資范文怎麼寫 您好 勞動仲裁申請無需套用格式，甚至可以向勞動部門的工作人員口述，只要說明欠薪的事實和法律依據即可，事實包括...
勞動監察大隊受理範圍，勞動監察不予受理範圍
依據勞動保障監察條例確定受理範圍。一般遵循兩個原則，一是屬地管轄，二是存在勞動關係。勞動監察不予受理範圍 以下幾種情況不屬於勞動監察部門受理 1 勞動者與用人單位就經濟補償金 賠償金發生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律 法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，勞動者與用人單位發...