1樓：吞天獸裂地者
依據勞動保障監察條例確定受理範圍。
一般遵循兩個原則，一是屬地管轄，二是存在勞動關係。
勞動監察不予受理範圍
2樓：匿名使用者
以下幾種情況不屬於勞動監察部門受理：
1．勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金發生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，勞動者與用人單位發生爭議，依照國家有關勞動爭議的規定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經濟補償未達成協議，應通過申請勞動仲裁解決。
對此糾紛，勞動保障監察部門不予受理。
2．已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項，或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監察部門投訴舉報要求查處。
3．有關勞動安全衛生監督檢查的事項。勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督部門、特種裝置安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。例如用人單位違反職業病防治法對勞動者未採取衛生防護措施，應當由衛生監督部門責令改正或處罰。
對此，勞動保障監察部門無權管轄。
4．用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終止之日起計算。
3樓：匿名使用者
申請工傷認定，無勞動合同先認定勞動關係，再持勞動關係認定書申請工傷認定，計算賠償金額。
4樓：二龍山民
這叫行政不作為，法院告他們去！
勞動監察大隊受理範圍
5樓：四川文典律師事務所
提供工作證據（打卡記錄、監控資料等等），向工作地勞動局提交勞動仲裁申請書，申請書應當包含以下內容：
勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
仲裁請求和所根據的事實、理由;
證據和證據**、證人姓名和住所;
申請仲裁的日期。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：
（1）提交申請人身份證明影印件乙份，
（2）被申請人工商註冊登記資料乙份，
（3）證明存在勞動關係證據。
勞動監察大隊受理哪些投訴
6樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：監察問題特點是什麼：投訴
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：非法用工，強迫勞動者從事不安全工作，生產假冒偽劣產品。。。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
勞動監察大隊的管轄範圍 5
7樓：法妞問答律師**諮詢
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行「歸口管理、屬地管轄、分級負責」的原則，建築、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。
勞動監察大隊的定義是：勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
8樓：瓊樓登高人為峰
勞動監察大隊管理職責範圍是：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；勞動合同的訂立和履**況；單位招聘職工的行為；勞動者的工作時間。
2、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；單位支援職工工資的情況；國有企業經營者的收入情況；單位和勞動者繳納社會保險費的情況。
3、社會保險金給付情況；單位遵守職工福利規定的情況；單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況。
4、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；法律、法規、規章規定的其他事項。
沒有簽署相關勞動合同或者勞動派遣合同、勞務合同的，不收法律保護的、不符合國家勞動法規精神的，是無法受理勞務糾紛的，因為沒有法律基礎和條文，這個只能私下和解或者仲裁，如仲裁不成，可以提供相關僱傭關係的證據去法院提請訴訟獲得合法權益。
9樓：么九惹剪輯
1、勞務糾紛是由勞動爭議仲裁委員會負責處理的，勞動局可以管的。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計畫。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；
2、根據《勞動監察規定》第八條規定，勞動監察大隊的監察內容如下：
（一）社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
（二）勞動合同的訂立和履**況；
（三）單位招聘職工的行為；
（四）勞動者的工作時間；
（五）企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
（六）單位支付職工工資情況；
（七）國有企業經營者的收入情況；
（八）單位和勞動者繳納社會保險費情況；
（九）社會保險金給付情況；
（十）單位遵守職工福利規定的情況；
（十一）單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
（十二）社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定及發放證書的情況；
（十三）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
（十四）法律、法規、規章規定的其他事項。
擴充套件資料：
《勞動監察規定》：
第七條 勞動監察機構行使下列職權：
（一）宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章，督促單位和勞動者貫徹執行；
（二）對單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反規定的行為；
（三）對勞動監察人員進行培訓和監督；
（四）法律、法規、規章規定的其他監察職責。
地方勞動監察機構業務上受上一級勞動行政主管部門監督、指導。
第九條 勞動監察機構及勞動監察員在履行職責時，享有下列權利：
（一）根據工作需要，可以隨時進入有關單位進行檢查；
（二）在必要時，可向單位或勞動者下達《勞動監察詢問通知書》、《勞動監察指令書》，並要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內據實向勞動監察機構作出書面答覆；
（三）查閱（調閱）或複製被檢查單位的有關資料，詢問有關人員。
第十條 勞動監察員在履行職責時，應承擔下列義務：
（一）秉公執法，不得濫用職權，不得徇私舞弊；
（二）不得向他人洩露案情及企業有關保密資料；
（三）為舉報者保密。
10樓：忙碌的男人
勞動監察大隊管轄範圍就是轄區裡的有關勞資雙方有關工資養老以及工傷事故等方面的問題的管轄
11樓：閻晨漫漾漾
是的。勞動爭議只能向有管轄權的工作所在地勞動監察大隊投訴。
12樓：匿名使用者
勞動監察受理要求是一方是勞動者，一方是有用工資質的用人單位（也就是有營業執照吧），就是單位對個人，看雇用你的是單位還是個人
13樓：大連悅支付
我是外地的來大連打工在大連趕集網上找到乙個物流公司招司機 我就去了位址在鍛造公司下車 在勝利駕校對面接待我的是乙個姓李的 他要了我六百元的押金說你後天就可以來上班了 我去了 他叫來乙個裝卸工把我領到車上高訴我說這個活很不好幹的 老是丟貨 要你自己陪的 有的司機來幹了工資都拿不回去 還得搭錢 我想這還幹啥啊 我就找那個姓李的 要我那六百元錢 他說不行你得 寫辭職報告 三個月以後再給你 他這種行為是不是違法的 我去哪說理去 誰能告訴我
14樓：匿名使用者
去法院起訴主張
縱橫法律網 王俊律師
15樓：醜天晴
勞動監察大隊也不辦實事，相互推諉。叫投訴者直接打官司。拖欠農民工工資還需要打官司嗎？笑話。
16樓：慎敏才
在工作時間受傷療養期間工資發的低
勞動監察大隊受理範圍是什麼？
17樓：
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
主要受理內容有：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履**況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
6、單位支援職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
18樓：說太多不如沉黙
受理範圍：任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴。
舉報投訴分類：
保護權益舉報是指舉報人認為用人單位違反勞動保障法律法規行為直接侵害其合法權益，申請勞動保障部門依法保護的行為。
檢舉揭發舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發用人單位違反勞動保障法律法規的行為。
符合保護權益舉報：
有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規事實。
舉報人是合法權益直接受到侵害的個人和組織。
下列情形舉報不予受理：
舉報人舉報的事項屬於勞動爭議的。
舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的。
舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。
19樓：知道法也團隊
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
地方性法規如《廣東省勞動保障監察條例》 第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；
（二）用人單位建立用工管理台賬的情況；
（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文字、出具解除或者終止勞動關係證明等情況；
（四）用人單位執行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
（五）用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；
（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數額的情況；
（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（十）外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況；
（十一）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定規定的情況；
（十二）醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況；
（十三）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；
（十四）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
擴充套件資料：
勞動保障監察舉報投訴須知
一、投訴者應主動出示身份證或其他有效證件(非本人投訴須提交投訴人委託書)。投訴時按排序依次反映問題。
二、投訴者反映問題必須實事求是，客觀公正，並具備下列條件：
1、違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內。
2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關係，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為造成的。
3、屬勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動監察機構管轄的。
三、集體投訴舉報同一事件的，應選派2—3名代表進入投訴接待室反映問題，其餘人員在外靜候。
四、投訴者應尊重工作人員，如實回答問題，認真聽取工作人員對有關政策、法規的解釋及其對反映問題的處理意見。
五、投訴時應當遞交投訴文書，並提供真實可靠的證據材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察員進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴文書應按**要求如實填寫清楚所有內容，填寫不詳或不準確，將給調查處理帶來困難或導致投訴無法處理。
六、下列情形之一的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或者訴訟程式解決：
1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當通過勞動爭議處理程式即勞動仲裁程式解決的;
2、已經按照勞動爭議處理程式即勞動仲裁程式申請調解、仲裁的;
3、已經提起勞動爭議訴訟的。
勞動監察大隊電話
劉大豆大豆 直接撥打12333是當地勞動行政部門的 12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴 大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門 需要撥打114進一步諮詢。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢 政務公開 投訴舉報 社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國範圍內使用，...
和田市勞動監察大隊電話，和田市勞動監察大隊電話號碼
我們在和田市于田縣中鐵二十四局一公區做事，老闆在七月二十六號給每個工人造好表說要發放工資。工司領導人說八月一號給答覆，直至今天都沒發。工人不能做事，不能外出，沒錢，該怎麼辦？但現在漢族老闆不給我這個大學生的工資，我真不知道該怎麼做，希望你們指路我 我在和田工地上，做木工的，我是乙個農民工，老闆到現在...
請問 勞動監察大隊受理工資投訴，需要等多長時間
熱浪人間 需要等待五天左右可以知道受理結果。同時，受理機關會在60個工作日內作出調查處理結果 最遲可以延長30個工作日 按照 關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 受理機關應該在五個工作日內決定受理或者不受理。一旦受理投訴後，受理機關一般會在60個工作日內作出調查處理結果，情況複雜的可以延長30個工...