1樓：雨後荷塘月色
你最好請乙個律師，就像我們法律知識不多的人，要打贏很難。
2樓：深圳劉勇
1、考勤表要你本人簽字的原件，如果沒有你簽字的原件，該證據無效，圓灶指你不要認可，記住啊，堅決否認有缺勤的情況。
2、這事就這麼簡單。你一定會贏。辯枯如果沒橘配信心就請乙個律師吧。
3樓：網友
打官司的話，有關部門會去搜查，你不用擔心，你想打贏的話，要請乙個好點的律師。
4樓：網友
關鍵是證據。你以前開的工資數就是證據。可以仔細分析一下如曠工那麼多天能給開工資嗎。
5樓：長魚冷菱
1、你堅決不承認考勤表的真實性。
2、單位提供的這份證據不足以證明你缺薯跡勤，因為從你的啟巖工資就可以證明。
3、你找到的證據能推翻七八天，就能推數旁並翻44天的。
你不用擔心，仲裁機構一般都向著勞動者的。
勞動仲裁有哪些事?
6樓：胡文學
勞動仲裁會管下列勞動爭議：確認勞動關係的爭議；訂首團立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及因工作時間、休息休假、社會保險等事項而發生的爭議。
【法律依據】中世擾華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用搜芹旦人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
關於勞動仲裁？
7樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
8樓：網友
對於發生勞動爭議可以協商，可以調解，不行到勞動仲裁委員會申請仲裁，還不行走法律程式申請訴訟解決！
勞動法仲裁，關於勞動仲裁
一樓所謂的 專業仲裁員 的，我並不同意。我還是專業法官呢。勞動仲裁是去法院起訴的前置程式，不經過勞動仲裁，直接起訴法院不受理的。勞動仲裁的時效自2008年5月1日起施行的 勞動爭議調解仲裁法 開始，時效是1年。在2008年5月1日以前，適用 勞動法 時效只有60日。現在仲裁委已經說你超過一年時效，如...
關於勞動仲裁問題 5，關於勞動仲裁的問題
解決辦法 一是主動與用人單位自行協商解決 二是不願協商或者協商未果，可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁 三是可向當地勞動保障監察部門進行投訴。如果你不依法通過勞動爭議仲裁或向勞動監察部門投訴處理，那麼，此事就不會有結果了。就你的問題，你可以向前述相關部門主張 一 未簽訂書面勞動合同的雙倍...
關於勞動仲裁的相關事宜求助，關於勞動仲裁相關事宜？
企業不與勞動者簽訂勞動合同，你可以到當地勞動監察部門去投訴。你提請勞動仲裁，需要有勞動合同或者證明存在勞動關係的證據。建議你先去投訴一下，一般你直接提請仲裁，很難給你立案的。後面有新的情況可以再解決。先去勞動局申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，上班期間的工資等。1 勞動仲裁申請書 證據...