1樓：邴涵滌衷婕
用人單位應當積極墊付，公司職工本人有能力的也可以墊付。
按照《工傷保險條例》規定，工傷職工**工傷符合規定標準的費用由工傷保險**支付，但由於工傷事故發生都比較突然，工傷認定又有乙個過程，而**碧行工傷刻不容緩，就需要墊付醫療費用。根據《工傷保險條例》第四條」職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治「之規定，用人單型唯位應當積極墊付醫療費用。用悔租譁人單位資金週轉困難的，而工傷職工本人有能力的，經用人單位說明情況，工傷職工本人也可以墊付。
2樓：念涵柳寶淼
用人單位應當墊付醫療費。
根據《工傷保險條例》第四條和各地規定，工傷職工遭受事故傷害，應當積極採取毀清猜措施積極救治，救治的醫療費用，在工傷認定之前，由用人單位墊付；工傷認定之後，及時與社會保險經辦機構進行結算。
用人單位卻因資金週轉困難，工傷職工有能力墊付的，用人單位可以經徵得工傷職工同意前提下，由工傷職纖型工墊付。
工傷保險條例》
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預正伏防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
安徽省人民**。
安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第四十條。職工**事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經社會保險行政部門認定為工傷後，由用人單位向經辦機構申請結算；繼續發生的醫療費用，由協議醫療機構與經辦機構直接結算。
工傷住院費用由誰墊付
3樓：惠企百科
工傷住院費用公司先墊付。
工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以後，由用人單位進行賠償時一併給付；工傷認定後，由單位申請工傷保險**進行支付，而不是普通的醫保支付。
工傷保險**除了要支付醫療費用外，還要按工傷級別支付一次性工傷賠償金\工傷就業補助金和工傷醫療補助金，、住院伙食補助費、誤工費、護理費等費用。如需二次手術的還要支付二次手術費。
4樓：劉佳偉
法律分析：我國的工傷保險條例規定，公司會墊付工傷住院費。職工墊付的，工傷確認完畢後，單位會一起賠償。
單位也可申請工傷保險**進行支付，而不是普通的醫保支付。工傷保險**除了要支付醫療費用，還要支付一次性工傷賠償金、工傷就業補助金、工傷醫療補助金、住院伙食補助費、誤工費、護理費等。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷住院費用是自己墊付嗎
5樓：湯冬芹
法律分析：工商住院費用是否自己墊付要根據情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金週轉困難，工傷職工有能力的，工傷凱緩鬥職工及其近親屬也可以墊付。
但對於已經符合出院條件，不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。職工**事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經社會保險行政部門認哪桐定為工傷後，由用人單位向經辦機構申請結算；繼續發生的醫療費用，由協議醫療機構與經辦機構直接結算。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷盯磨害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：
摘要。不合理。醫療費由用人單位墊付。
工傷住院期間的各項費用單位讓職工自己墊付，合理嗎？
不合理。醫療費由用人單位墊付。
用人單位應當墊付醫療費。根據《工傷保險條例》第四條和各地規定，工傷職工遭受事故傷害，應當積極採取措施積極救治，救治的醫療費用，在工傷認定之前，由用困純人單位墊付；工傷認定之後，及時與社會保險世尺知經辦機構進行結算。用人單位卻因資金週轉困難，工傷職工有能力墊付的，用人單位可以經徵得工傷職工同意前提下，由工傷搜消職工墊付。
如果您的單位未能依法給您辦理社會保險，則可以向有關部門申請工傷保險先行支付。
希望對您有幫助。
工傷認定書也下來了，就是醫院報銷的醫療費用還沒有給我？
找用人單位。
他們不給的話，您可以去勞動保障局。
讓他們出面協調。
員工工傷住院費用由誰墊付
7樓：羅仰俠
員工工傷住院費用由誰墊付要視情況而定，具體如下：
1、工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付；
2、參加了工傷保險的，由工傷保險機構稽核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由於工傷**限定了藥品目錄等，一般情況下，超過範圍的，工傷保險**不予報銷。
工傷的處理方式如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
綜上所述，工傷職工住院費用，由用人單位墊付。但對於已經符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。
法律依據】：
中華人民共和國社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷住院費用由誰墊付
8樓：一觸即法
法律意見】工傷辦下來，是可以向單位報銷的。因此，如果您的單位未能依法給您辦理社會保險，則可以向有關部門申請工傷保險先行支付【法律依據】《社會保險**先行支付暫行辦法》第六條規定： 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
職工被認定為工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇： （一）用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的； （二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的； （三）依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的； （四）職工認為用人單位不支付的其他情形。
工傷住院期間能抵工休嗎，工傷住院期間和出院休養期間的工資怎麼算，休養期間有什麼補助嗎
職工工傷住院期間享受停工留薪期待遇，不可以用之前加班調休。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
我在公司上班期間因工傷住院，但是住院費用都是我自己墊付的。公司以工傷理賠為由把發票騙走
可以報警，可以去醫院查閱交款錄影。時間長了，錄影就不一定存在了。 這種情況人多慮了，公司當然要給發票拿走理賠呀，建議你給這些發票影印一份。另外公司說替你墊付醫療費，他們有借條嗎？沒有借條法院不會採信的。建議你安心住院，等待發票報銷。 我工傷進醫院自己是絕對不拿錢出來的 去是公司給的，是工傷你怎麼自己...
工傷住院期間的工資為什麼給我打八折？
年工傷工資發放標晌豎遲準是怎樣的？相信很多人都有這個疑問，和一起來了解一下吧纖餘。因工傷停工期間為停工留薪期。除去公司不同情況下應支付的一次性補助金或津貼，根據 工傷保險條例 規定，停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。原工資 的計算方法一般分為三種 加班費之外宴李的工資 受傷前個月平均...