1樓：匿名使用者
職工工傷住院期間享受停工留薪期待遇，不可以用之前加班調休。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
用人單位用之前加班抵扣住院期間，屬於違法行為，工傷職工可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
2樓：吳欽霞律師
不能，工傷住院按正常上班。
工傷住院期間和出院休養期間的工資怎麼算，休養期間有什麼補助嗎
3樓：諾諾百科
工傷住院期間和出院休養期間的工資，按〈工傷保險條例〉的規定，均由用人單位按受傷前的標準，按月支付的，休養期間用人單位應支付工資，沒有其它的補助的，法律依據如下：
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：黃蜂刺兒
工傷按規定申報，批准後休養期間，工資全額發放。休養期間生活不能自理，或需營養調理，用人單位應派人護理或給予一定的護理費用和營養補助費用。
工傷住院期間和出院休養期間的工資怎麼算，休養期間有什麼補助嗎
5樓：鈺瀟
工傷住院期間和出院休養期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養期間沒有補助。
根據我國《工傷保險條例》
第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
6樓：匿名使用者
工傷認定以後，**工傷要確定乙個停工留薪期，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付，這是《工傷保險條例》中規定的。
停工留薪期包括住院期間和出院休養期間，一般是要有醫院休假診斷證明的。住院期間有伙食補助（出院就沒有了）。河南省人社廳發布 《關於工傷保險**支付工傷人員住院伙食補助費等有關待遇標準的意見》，規定工傷人員住院**工傷期間的伙食補助費由工傷保險**支付，其標準為在直轄市、副省級城市和省會城市定點醫院**的每人每天25元，在其他地區定點醫院**的每人每天20元。
【問題補充的回答】《工傷保險條例》沒有規定原工資福利待遇具體是什麼，通常認為如果不受傷正常上班是什麼待遇，原工資福利待遇就還是什麼待遇。多數地方規定也沒有明確這個原工資福利待遇具體是什麼，但是，上海、廣東省有明文規定，原工資福利待遇是受傷前12個月的平均工資。個人認為如果正常工作時的工資大於底薪，那麼，不應該按照底薪計算。
7樓：簡簡單單
工傷住院期間和出院休養期間的工資，按〈工傷保險條例〉的規定，均由用人單位按受傷前的標準，按月支付的，休養期間用人單位應支付工資，沒有其它的補助的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
8樓：人人有餘
1 工傷住院期間和出院休養期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付.
2 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
關於員工工傷住院期間以及在家休養期間的工資補償
9樓：
1、工傷職工根據受傷部位及受傷程度不同可以享受一定期限的停工留薪期，具體規定各地不一致請諮詢當地人力資源和社會保障局。
在停工留薪期內職工的工資福利待遇不變，即應全額支付，不區分住院還是在家休養。
2、護理問題，工傷職工不能自理的，應由公司安排人護理，；公司不安排人護理的按照當地護工最低工資標準支付護理費，當地護工最低工資標準不清的，按照「同工同酬」原則支付。你單位的情況可以認為單位安排他妻子作為護理人員，給他妻子支付全額工資即可，無須另行支付護理費。
10樓：萍萍姐姐
這些諮詢你的單位好吧。和單位協商解決。
11樓：北京朝陽蘇律師
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
你所有的問題都在這一條規定裡。
職工因工受傷，職工住院期間和休息期間停工留薪工資。屬於工傷賠償範圍內嗎？
12樓：匿名使用者
眼睛得了瞼緣炎，去醫院看醫生開了一
員工工傷後需要休息多長時間有標準嗎？ 10
13樓：塔罵德
停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期的規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
14樓：華律網
要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
15樓：韓飛律師
2、停工留薪期的規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷保險沒有住院能報銷嗎，工傷沒住院，能報銷嗎？能報百分之幾？
1 工傷保險沒有報銷的醫藥費由用人單位承擔的。2 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費...
工傷賠償後住院發票能返還嗎，付給員工的工傷賠償沒有發票，可以列支嗎
王元頁 發票不會再退給個人或者單位 醫院的發票，工傷保險支付費用後，社保局就留檔了，不會再給個人如果是單位沒繳納工傷保險，單位支付全部費用，發票財務部門入賬，也不會給個人 發票去社保局報銷前可以影印，已經交社保局的，需要查個人住院相關費用，可以去醫院再查詢，病歷可以找醫院病案室影印 付給員工的工傷賠...
工傷的住院費怎麼報銷，工傷住院怎麼報銷醫療費
職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論 出院小結影印件 包括 出入院日期 入院主訴 現病史 檢查 診斷 手術經過 後轉歸情況 出院注意事項。加蓋就診醫院章 醫療費用明細清單 包括 藥物 檢查 手術 化驗等每項的名稱 用量 次數，單價，每項總價 有效報銷單據 有財政部門監製章或稅務部門...