1樓：原創歌手夢瑤
在職場這麼多年參加過很多工作面試，面試過很多應聘者。當我遇到問我悶啟期望工資的面試官時，我也問了求職者他的期望工資。問這個問題通常有兩個前提。
招聘資訊中沒有註明工資，註明工資。我來分別分析一下這兩個前提的具體含義。沒有具體說明工資的你期望的工資是多少是什麼問題。
沒有標明工資待遇的單位兩極分化。要麼招臨時工或者僱傭高管。
與臨時工討價還價很多臨時工沒有固定的基本工資。
拿的工資也沒有臨時工多。所以通常需要面對面溝通單價。這時候，簡單的討價還價。
掛鉤。因此，向高管候選人詢問期望薪酬並不是簡單的討價還價。
從高管候選人對這個問題的中，面試官大致可以得到以下資訊。候選人以前的平均工資大概時多時間安排用於分析原單位如何認可此人的業務水平。你是否有信心勝任目前的面試職位。
在行業圈是什麼地位。未來職業發展目標定位是否明確。基本上除了找合作伙伴之外，都有明螞辯如確的薪資福利指標，一些人力資源完善的單位對於福利待遇也有明確的參考。
面對乙個非要灶銷問工資的面試官，我通常會認為他沒有資格參加面試。完全是在按程式完成工作任務，對這次面試不負責任。在這種情況下，我會告訴他直接參考招聘資訊的工資，甚至禮貌地拒絕他面試我。
因為，如果我對招聘資訊中的薪資不滿意，我是不會來面試的。他脫下褲子放屁。這就是我的答案。
感謝閱讀。
2樓：金承媽媽育兒屋
從你的身邊、行業內部這樣的求職**儘可能地瞭解你的目標職位攜圓和近似的工資水平。去問問你能否得到任何內部訊息。試著去公司官網尋找工資相關資訊或是跟負責招聘的人員套話。
這御碰樣的話，你將得到乙個大致鎮隱談的工資範圍，然後根據你的經歷、學歷和技能填上所得範圍裡最高的工資。
3樓：巨蟹阿斯頓
這是因為面試官想要讓你自己說自己的能力是怎樣的，如果你期望的薪資高，說明你的能力很高。
4樓：辛格
因為他們想知道你自己的能力，在你自己心目中的水平，然後可以根據這個給判斷你的能顫搏手力，而且他們茄嫌想要跟你討銀好價還價，看能不能用更少的工資來聘請到你。
5樓：愛上我企鵝9啊
因為面試官想知道你對自己的定位在**，從薪資上面能夠看出你的實力。
6樓：青楓侃
這是因為面試官想要知道你心裡邊期待的工資和蠢鏈敗待遇，這樣才能夠讓面試官心裡帶顫有喚州底，同時也能夠決定你是否適合留在這家公司，而且面試官這樣才能夠做到心裡有數。
面試的時候面試官問我期望薪資，我該如何呢？
7樓：好久上課上課
我覺得許多人們在找工作全過程都會碰到這個問題，恰當的回應是屬實無不及，但告之是多少，如何告也有一些大學問，必須大家提早搞好充分的提前準備。瞭解了應聘求職崗位的薪資水準後，大家要對本身能力有乙個清楚的瞭解，例如自身做為前面程式猿，基本知識把握得是不是堅固，程式編寫能力是不是超過規定，編碼量累積是不是充裕，工作經歷是不是豐富多彩，及其是不是能獨當一面解決困難這些。
根據對自身能力的剖析，及其與崗位的符合水平剖析可以進一步清楚自身的期待薪資直線。求職者談薪資的過程中可以「穩重」一些，屬於自身的錢，他人是壓根拿不動。別忘記，最重要的一點是，做為求職者，在招聘面試都還沒完畢以前，您自身的任意一種個人行為，都有可能對招聘面試結論導致深入的危害，求職者千萬別瞻前顧後，因小失大，丟失無籽西瓜。
技術專業的hr會在挑選個人簡歷的情況下做乙個配對，即候選人時下的薪資和麵試崗位的費用預算非常，絕大多數情況下是費用預算告於候選人時下的薪資，因而如果你是跟目前薪資類似或是**幅度有效，這個問題一般就不可能是問題，自然留意表述的方法。這個問題並沒有正確答案，不一樣level的崗位，回應的著重點不一樣，假如你能掌握面試崗位的薪水費用預算，或是大概推斷出這一值，那麼你提需求的過程中會非常準，取得成功的可能性會高。
可是一般情形下，招騁的企業會參考候選人目前薪資但不可能讓候選人的工資漲幅過高，20-30%**幅度算得上非常高的了，50%以上，乃至翻番的有，可是較為少，這兒未作**。所以說在回應期待薪資時，並沒有一成不變的，應當按照實際崗位和領域得出適合的回應，自然當招聘者都還沒考慮到想要你時，千萬別談薪資，儘管談愛不不傷和氣，可是談愛是構建在提前準備協作的基本上的，請銘記，不然會給考官留有欠佳的印像。
8樓：在那夜裡
你應該直接把你的期望薪資告訴面試官就可以了，這個時候千萬不要撒謊，面試官知道了你的期望薪資之後，這樣才能更好的談接下來的合作。
9樓：南歌
我覺得你就如實就比較好了，畢竟薪水還是比較重要的，我們也是奔著薪水而去工作的。
10樓：今天退休了嗎
首先你要說一下自己的優點，說一下自己的能力，然後也可以說一下自己能給公司帶來什麼樣的貢獻，然後再結合市場的平均薪資來說，自己期望的薪資，不要太高，不要太低。
面試官問你期望薪資應該怎麼
11樓：
摘要。親親~面試官問你期望薪資應該相信貴公司一定有非常成熟的薪酬體系和福利待遇，能麻煩您幫我詳細介紹一下麼~我們在面試前需要做充分的準備工作，提前對薪酬形成合理的心理預期，設定自己可以接受的薪酬底線，比如通過各種渠道瞭解應聘崗位的薪資水平和各種福利待遇，瞭解行業的平均薪酬範圍等。然後，當面試官丟擲關於期望薪酬的問題，我們可以將皮球踢回去，反問對方的薪酬區間。
親親~面試官問你期望薪資應該相信貴公司一定有非常成熟的薪酬體系和福利待遇，能麻煩您幫我詳細介紹一下麼~我們在面試前需要做充分的準備工作，提前對薪酬形成合理的心理預期，設定自己可以接受的薪酬底線，比如通過各種渠道瞭解應聘崗位的薪資水平和各種福利待遇，瞭解行業的平均薪酬範圍等。然後，當面試官丟擲關於期望薪酬的問題，我們可以將皮球踢回去，反問對方的薪酬區間。
親親~我們也可以和面試官提一提自己上乙份相關工作的薪資，希望在原來的基礎上有一定的增長，給對方乙個薪酬方面的直觀參考。但是，這個方法有一定的風險xing，可能更適用於工作經驗比較豐富的面試者。我們可以這樣比較自然地提及：
我在上一家公司做xx崗位的工資是7000（這個zui好實話實說，避免給自己挖坑），現在我的期望薪資是9000，因為在上一家公司我積累了豐富的工作經驗。而且，我也會更加努力地工作，為公司創造更大的價值。
在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢
小七宋先生 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？ 鎮瑋杭多 因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。 滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回...
讓面試官反感的求職語言是什麼？
當我們參加面試的時候，面試官根據自己的性格，有的時候會有一些偏好，但是總體的有一些求職的語言上 行為上會有一些禁忌，無論是面試官性格 年齡 資歷怎麼樣，如果面試的人員出現了這些面試禁忌的話，則會引起面試官的反感，即便能力再出眾，一般也不會面試成功。有些人在面試的時候總是喜歡吹噓自己的過去，覺得自己如...
參加銀行面試的時候，當面試官問有沒有投別的銀行的時候該怎樣回
回答如下 1 投遞了某某銀行，面試本身雙方相互選擇，所以自己也希望為自己喜歡的行業創造更多的機會，以及找到更適合自己的崗位。2 沒有，因為自己是有備而來，就是來的咱們家這個銀行，然後你就要說出對此銀行及銀行業務方向自己的看法及優勢。關於面試提問個人方面的問題 1 請介紹一下你自己 在面試前用人單位大...