1樓：彧雨
冷靜下來輕鬆答題，一般不會太難的，關鍵是你的試前準備、臨場心態，多點自信一定能處理好各種突發事情。
2樓：才高王其勇
肯定是自己不熟悉的內容，別亂說，最好老實的回答不知道。
面試官提問回答不上來怎麼辦？
3樓：藺小夕
當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌。
1、可以沉吟或停頓一下，大腦裡快速理清思路，考慮該如何回答。
2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題範圍。
3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分。
4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話實話，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。
切記，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的。
4樓：筱磊
如果是專業性的東西，不知道直接說不知道就行，這個勉強不了。如果是非專業性的問題，可以多少談談自己的其他想法，甚至顧左右而言他。 很多時候，面試官比不是問你要乙個答案，而是看看你的應變能力或看你對一件事的看法。
5樓：葛向蕊
我覺得面試面的不止專業性，從問答之間可以看出很多東西吧，如果你很機敏，可以用文字機巧彌補專業上的缺憾，也可以實事求是，不懂便是不懂。每個人的關注點不同，面試官也是人，沒有絕對正確的答案，按照自己的想法來吧，尋找乙個能夠賞識真正的你的企業，對你和公司都好。
6樓：匿名使用者
如果是經驗或者技能性的問題，一時不知該如何回答，可以先複述一下對方的問題，並說明自己對問題的理解，看是否與對方想問的是乙個意思。有時在這乙個來回之間能夠幫自己理清邏輯或者想到問題中的部分答案。如果實在沒有相關經驗或相關知識和技能的情況下，可以直言不諱的承認自己在此問題上經驗不足，但可以補充表達自己對此問題已有哪些方面的了解和認識，並且告訴面試官，如果是工作中必要的技能自己願意通過何種渠道去學習，讓面試官感受到候選人積極面對的態度。
畢竟不可能事事我們都要經歷過才能應聘乙個崗位， learning by doing 才是工作中始終不變的重要的能力和態度。
7樓：銘刻
知之為知之，不知為不知，真的不會直說就好，與其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承認，誰都有不足之處，這沒什麼大不了。如果並非一無所知，比如，問你「東」你雖然不知道，但是相關聯的「西」你了解一些，大可以使用圍魏救趙之法，「您說這個xx我不了解，不過aa我很清楚，balabala…」雖不中不遠矣，很多知識和工具都是相通的，問你的不會，但是你會相似的，觸類容易旁通，至少你證明給了面試官看，我雖然沒接觸過但是可以很快上手。甚至有的面試官會採用壓力面試，故意問你一些會讓你難堪的問題，看看你的情緒控制能力和反應能力，其實，說穿了都是面試的一種套路，知曉其中的貓膩從容應對就好。
8樓：dj林林
對於面試官的提問，如果回答不上來，那就直接說我不會就好了，很坦然的面對，沒有什麼可怕的。
9樓：匿名使用者
那就老老實實的回答就可以了，有時候誠實也是面試官考量的品質。
10樓：巴山夜雨
答不上來也是正常現象，但是你不能尷尬的杵在那兒，用話把這個過場圓過去，比如說，對不起，這個問題超出了我的了解範圍…
11樓：匿名使用者
在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分。
12樓：阿qi棄
直言不諱的跟他說你不懂，有經驗的面試官，應該在了解求職者具備勝任職位的能力後，問些更高期望的問題。超出期望才是驚喜，說明求職者有更大的潛力；再則，也是一種打壓的方式，便於之後談薪達成共識。所以，大可不必慌張，不要有一兩個、兩三個問題沒答上來，就心灰意冷覺得沒戲了，要了解這是面試套路。
不會的面試問題，最忌胡編亂造，有的沒的八竿子打不著的一通亂講，甚而在面試官質疑的時候強詞奪理。
13樓：王倩
反問回去，讓問答變成聊天。就是針對這個命題一項項排除干擾因素。例如：加盟多少錢，你不知道，你可以反問：做那個城市，那個地段，什麼規模，把hr的問題進行任務分解。
如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？
14樓：紹澍鄢含蕊
可預先準備一下可能會問到的問題。
2、面試現場「面試官問的問題一下子回答不上來」，不要驚慌。
（2）實話實說。這樣容易應答。可能你考慮照實說會不會不要我？
一般來講，面試官是看出了某一點有針對性的發問。此時若胡編亂造虛假以對反而讓他看不起你！肯定是不會用的。
實話實說，可能不符他們的招聘條件，但你的人格是健全的，你的自信還存在。
（3）可以讓面試官縮小或擴大範圍。
3、千萬不要撒謊。
如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？
15樓：匿名使用者
答不上來也千萬不要慌...要保持鎮定...這個時候要想辦法給自己爭取一些時間來思考...
比如禮貌地請面試官複述一下問題...或者把自己對問題的理解向對方確認一下自己對問題有沒有理解錯...利用這個時間理清一下問題...
整理一下思路...
當然這些都是紙上談兵的東西...重要的還是臨場發揮...
16樓：中公二喬
當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌
1、可以沉吟或停頓一下，大腦裡快速理清思路，考慮該如何回答;
2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題範圍;
3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話實話，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。
切記，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的~
17樓：平原風箏
靈活的應對面試官的「難題」的應對策略。
一、說說你最大的缺點
目的：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清楚自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。
指津：1、不宜說自己沒有缺點，因為乙個人一定是有缺點的，除非他是神；
2、不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點；
3、對於自己真正的缺點，應認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
注意：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、不守時、愛遲到、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
二、你能給我們公司帶來什麼？
目的：對於這類咄咄逼人的難題，主考官提出的意圖有二：
1、懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或者經驗並暗示不大可能錄用；
2、有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。
指津：1、假如可以的話，試著告訴他們，聘用你可以減低他們的費用——「我已經接受過某某公司近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。或者說自己大學四年有過關於這個工作的實習經歷或相關培訓，可以迅速適應環境；
三、若工程的流動性大，經常出差，能否適應？
目的：考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度，以及自我適應能力。
指津：1、回答是肯定是能適應；
2、出差難免會順便逛逛風景名勝，但在表達上不要將出差與遊覽主次顛倒；
3、表明自己和家人或戀人對你出差的態度。
四、現在有沒有女朋友？
目的：了解應聘者的情感狀況，進公司後，是否能穩定地工作，會不會出現跳槽的現象，以至於人才流失，對公司造成損害。
指津：1、回答根據實際情況而定。沒有就不會有太多顧慮；
2、有女友的男生也不要認為這對自己就影響很大，反而要強調她對自己的支援和鼓勵。
五、在五年內，你的職業規劃？
目的：考察面試者的抱負和遠見及現實性的判斷。
指津：這是每乙個應聘者都不希望被問及到的問題，但是幾乎每乙個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。
但是近幾年來，許多都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失乙個好機會。
六、這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
目的：了解女職員有時候遇到客戶提出非分要求，能否正確的處理。
指津：這也是乙個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。
注意：1、避免直接說「能」或者「不能」；
2、模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；
3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。
七、你有男朋友了嗎？最近打算結婚生子嗎？
指津：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間裡企業等於是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。
然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
18樓：匿名使用者
反問回去，讓問答變成聊天。就是針對這個命題一項項排除干擾因素。
例如：加盟多少錢，你不知道，你可以反問：做那個城市，那個地段，什麼規模，把hr的問題進行任務分解。
19樓：拘謹青春
我覺得面試面的不止專業性，從問答之間可以看出很多東西吧，如果你很機敏，可以用文字機巧彌補專業上的缺憾，也可以實事求是，不懂便是不懂。
每個人的關注點不同，面試官也是人，沒有絕對正確的答案，按照自己的想法來吧，尋找乙個能夠賞識真正的你的企業，對你和公司都好。
如何正確回答面試官的問題，如何回答面試官的問題？
有的面試官會問些刁鑽古怪的問題，抑或來個腦筋急轉彎，是判斷你的思維反應能力，在職場中也是需要具備的，但這不是主要內容。因而你還是注重於行業中的工種要素，簡明扼要回答提出的問題。面試官的問題，沒有標準答案。記住乙個法則，通過你的答案，也許是你之前的成就，也許是你的談吐，讓面試官看到你的能力，看到你未來...
面試官提問的問題該怎樣回答，面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
覺徹 公務員面試題 公務員事業單位的話！面試一般考3道題目。言語理解題。不好回答，比如你如何看待一日三省吾身 社會熱點。比如你如何看待扶老人被人額 緊急情況題目。比如，比如你說朋友壞話，結果他就在你身後，你咋辦 考試型別一般有好幾種，考試一般考3道題目。以上僅供參考，因為畢竟各地不同，考前最好知道詳...
面試時面試官問的幾個問題怎麼回答才好呢
00 小丫 1 這個問題不要直接回答，就算你面試過很多公司，你也不要坦白說出來，不然人家會認為都面試了那麼多次還沒找到工作，會是你自己能力欠缺或是其他方面有缺陷。你就說一兩次就行了，就一兩間公司。2 面試失敗的原因不要說出來是主觀原因，反正不要說是自己的能力不足或是人際溝通方面的原因，要把失敗原因歸...