1樓：網友
法律不支援工傷職工休養期間工作雙薪制。
工傷職工遭受事故傷害後旅高，按照醫療機構書面證明停止工作，進行**和**，期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月發給。應當休養期間恢復工作，不利於工傷**，法律不予支拆搏尺持，期間可以恢復工作的，應當恢復工作，用人單位按照同工同酬並不低於原工資即可，不需要支付雙薪。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不銀譁變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：心情美景如畫
工傷了你還要繼續工作啊，雖滾肆然錢很重要但是身體更重要啊，至於你的這個問題洪天同城建猛虛議你還是和你老闆實際溝通下，因為這得根據你傷的情況來定的，不要到最後吃大知轎力還不討好。
工傷後依然工作法定是雙薪制嗎
3樓：網友
不是雙薪。
按照實際工作崗位的工資標準發放工資。
工傷依然工作是法定雙薪制嗎？
4樓：妙手草醫
不是法定雙薪制。。根據工傷的鑑定，單位和保險公司會給你賠償金。。。工作是單位給你發工資。。。這是兩個概念，要分別對待。
工傷期間公司的雙薪還開嗎
5樓：網友
1.停工留李培薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是空鬧按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊鬥擾罩投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷期間有雙工嗎
6樓：霸氣航行天下
有的，工傷期間享受正常的待遇福利。
工傷後單位待遇是如何規定的
7樓：唐玉娟
一、工傷期間的工資待遇。
工傷保險條例第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重橋簡或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停搭消譽發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在知段停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任。
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費「用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積」。所謂「工資總額」是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行為，應該承擔相應的法律後果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那麼由於你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那麼3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害後60日內提起勞動仲裁。
是否是工傷，是否屬於工傷
個人觀點,是工傷.根據1996年8月原勞動部發布 企業職工工傷保險試行辦法 的規定，職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 1 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 2 經本單位負責人安排或...
工傷後單位發的是病假工資這樣是否合理
翁凱唱昔麗 1.公司在你休養期間應該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢是由公司按照法律規定應該支付給你的。2.等你休養好以後，可以向勞動局工傷部門申請傷殘鑑定，拿出鑑定結果後，讓公司給你申請報銷醫藥費，一次性傷殘補助金。3.既然是骨折，如果沒有內固定手術應該最少是...
吐槽85後不爭氣的網友，是否依然認同楊冪的回應？
楊冪其實並未對後吐槽這件事做正確的回應，但是她卻在網友吐槽最集中的時候穿上了一件印有印花的衛衣，似乎在隱隱回應自己的身份，網友對此也表示非常讚賞，因為楊冪是唯一乙個正視這個問題和吐槽的後女明星。其實關於後女明星實力之說已經有很多質疑了，不僅僅因為周冬雨拿到了三金影后的稱號，還因為後女明星曾經太重視流...