1樓：abc保險網
不合法，繳納社會保險、簽訂勞動合同這都是法律強制執行的，也是用人單位的義務，你的情況是繳納了社會保險，但未簽訂勞動合同，根據勞動合同法規定，用人單位應該支付雙倍工資。早鬥高。
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2樓：環白凡
您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很歷褲改高興為純滑您服務，如有問題您可以詳細描述一下肢判問題，我這邊方便為您解答！
勞動合同法》八十二條公司應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同巧拆。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書信寬肆滑轎面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。"
是不合法的，應當簽訂合同。
提問。到之間沒有合同，但是有保險，怎麼找單位協商？
找老闆索要到的工資就可以了。
提問。事業單位呀，有開工資也有保險，也可以索要工資？
但是我是臨時工。
合同工。勞動合虧備同法》八十二條公司應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單薯吵位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的數空侍，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這個寫的很清楚了。
臨時工一般都是外包公司，您起訴外包公司就可以了。
提問。合同可以補籤麼？
我就想要合同，有什麼方法。
這個補籤沒什麼用的，事實已經形成。
合同的話，估計只能是外包合同。
正式工不太現實。
公司未簽訂勞動合同但是社保交了算不算違法
3樓：企慧網：免費註冊公司
屬於單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第10條規定：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日乙個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
4樓：職場導師溫老師
您好，公司應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同，超過乙個月不籤勞動合同是違法的。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十條，建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
公司未簽訂勞動合同但是社保交了算不算違法？
5樓：網友
公司未簽訂勞動合同但交了社保應當不算違法。交了社保就表示公司實際上承認了僱傭關係，己經履行了合同。但是嚴格說手續是不完備的，應當簽訂勞動合同，從這點來說公司存在過錯。
6樓：網友
未簽訂勞動合同屬於違法，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。繳納社保，只能證明存在勞動關係，並不能代替勞動合同。
7樓：束珈藍福
公司未簽訂勞動合同但是社保交了不算違法。根據勞動合同法的規定，任何個人與公司建立關係，必須經過雙方協定，必須與用工單位簽訂勞動合同協議，否則無效！
8樓：網友
公司未簽訂勞動合同是違反勞動法規定的，交員工交社保也是公司公司的義務，是兩回事。
9樓：來自蘭亭衷心的北極熊
簽訂勞動合同和交社保與否是兩個不同的概念，不籤勞動合同是違反勞動法，不為勞動者交社保也違反勞動法。
10樓：網友
簽了勞動合同去勞動部門備案，然後才能買社保，按理說不籤勞動合同買不了社保的。不籤勞動合同肯定要違法的行為。
11樓：創作者
可以申請仲裁，主張雙倍工資差額。
12樓：創造晴天
這是兩回事，先說頭一天不籤勞動合同就是違法。
公司有繳納社保，但沒簽訂勞動合同，算違法麼
13樓：王明磊
公司有繳納社保，但沒簽訂勞動合同，是違法的，用人單位自用工乙個月起應當支付勞動者雙倍工資。一年後還未簽訂勞動合同則視為簽訂無固定期限合同。公司未與勞動者自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求公司支付雙倍工資。
法律分析】提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商配耐雹不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期培帆限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第七十七條 用人單位畝櫻與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
公司未簽訂勞動合同但是社保交了算不算違法？
14樓：網友
違法。用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
15樓：網友
這個應該不違法，因為公司在幫你繳納社保的時候就已經形成了勞動僱傭關係，雖然沒有簽訂書面合同，但可以視為終身僱傭合同。
16樓：網友
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違的，違反了中華人民共和國勞動合同法。用人單位給勞動者繳納社會保險是必須的，這是用人單位的法定義務。用人單位與勞動者簽訂勞動合同且給勞動者繳納社會保險才是合法用工。
17樓：來自夾山寺率真的繡線菊
公司未簽訂勞動合同，社保是交不上的。公司不簽訂勞動合同是違反勞動法規定的。你的情況應該經過核實之後。再來研究。
18樓：網友
算違法。按勞動法規定，入職乙個月內要簽訂書面勞動合同，至少一式兩份，公司與勞動者各持乙份。
19樓：網的風
違法，只要不籤書面勞動合同，公司就違法。
20樓：網友
公司未籤勞動合同屬違法行為，公司自用工之日起就與勞動者發生勞動關係，需在乙個月內簽訂勞動合同。
21樓：網友
不簽訂勞動合同屬於違法。
22樓：來自聖蓮山
到任何公司工作，必須要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同是不正規的，也是不合法的，對你今後的生活是沒有保障的，所以你要找公司勞動部門，趕快補籤勞動合同去吧。
23樓：
算違反勞動合同法。
24樓：網友
沒有合同是交不了社保的，能交社保必需有合同的，社保局要備案的。
25樓：老許願
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金。
勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊(部分地區需要提供)。立案後，**，然後調解。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝。
如果請專業人士指點，..
26樓：網友
你可以再核查一下是否簽訂了勞動合同。
不簽訂合同交社保是有困難的。
27樓：建潔靜
你可以不讓他違法的！提前自己交社保得了！
28樓：月兮凝
公司未簽訂勞動合同，只要交社保了，應該沒有違法，公司的管理不一樣，所以制度也不一樣。
29樓：中國萊佛士設計學院
沒有籤勞動合同是算違法的哦，建議跟人事說一下。
公司簽訂勞動合同未交保險是否違法
30樓：僧葉孤春
一、公司 簽訂勞動合同 未交保險是否違法？ 和單位簽訂勞動合同後，單位和職工就必須按規定繳納 社保 。 根據《 社會保險法 》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的 勞動合同 ，只要雙方存在 勞動關係 的，都必須按規定繳納社保。
用人單位應當自用工之日起三十日內為譽檔瞎其職工向 社會保險 經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦蠢搏理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病 工傷 、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。
我國《 勞動法 》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。 二、社會保險有哪些特徵？ 1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身； 2、社會保險的主體是特定的。
包括勞動者(含其親屬)與用人單位； 3、社會保險屬於強制性保險； 4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產； 5、保險****於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。保險物件範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
三、公司沒給員工買社保可以離職嗎？ 1、勞動者有權 解除勞動合同 ，用人單位應支付 經濟補償金 。 依據《 勞動合同法 》第三十八條的規定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 毋庸置疑，在 事實勞動關係 當中慶空公司就不交社保絕對是違法的，當地的勞動保障部門接到投訴以後可以根據情況對用人單位進行罰款，並且強制要求用人單位給 工資 的職工補交社保。
而且，在勞動合同法當中也規定如果公司不交社會保險的話，是能夠馬上離職的，還能要求公司支付經濟補償。
未簽訂勞動合同能否隨時離職，沒簽訂勞動合同是否能隨時離職
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。要有證據你與用人單位，事實形成勞動關係。根據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付...
用人單位未和員工簽訂勞動合同，該員工在職月27天，不能完成老闆給的工作被辭退後把老闆告了
要有證據證明確實不勝任，再合理調崗或培訓，再有證據證明仍然不能勝任，才能解除，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如未經合理調崗或培訓直接解除的，屬於違法解除勞動合同。現 況下，建議積極和勞動者溝通協商。勞動合同法 第四十條無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，這時被辭退
子夜聽雨 第一，依據 勞動合同法 的規定，用人單位解除勞動合同有三種情形 一是不符合錄用條件，二是過失性解除，三是非過失性解除。根據描述，用人單位使用第一種情形，以不符合錄用條件解除。在案例中，用人單位沒有特別說明其錄用條件，解除勞動合同時也沒有將考核不合格與錄用條件相關聯，所以用人單位解除勞動合同...