1樓：安小姐的夏天
員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關係。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工亂咐資的20%。
若扣除後的剩餘蘆如工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家嘩嘩純有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：劉老師法律**
法律沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久解除勞動合同根據單位內部的規章顫慶褲制度確定。如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單茄簡位制度，則差逗可以因此與員工解除勞動合同。
法律依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情畝胡廳形之一的，用人單位可迅隱以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人做棚單位的規章制度的；
員工曠工多長時間可以解除勞動合同
3樓：秦路
員工礦工多長時間可以解除勞動合同，法律並未明確規定，但用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條第二項的規定，以嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。因此，用人單位的規章制度可以將曠工的性質明確化，例如超過多少天屬於嚴重違紀行為，單位可以解除勞動合同等規定。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：建造師小砼
員工無故曠工三天的，就可以按照自動離職接受勞動合同。並且不能得到任何的補償。.
所以員工有事情的時候要請假，千萬不要無故曠工。
員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同
5樓：大連知名王崇旭
法律分析：一般員工連續曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體情形由用人單位規章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
企業員工曠工多少天可解除勞動合同
6樓：律臨吳濤
法律分析：過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的；》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工曠工幾天可以解除勞動合同
7樓：唐玉娟
員工曠工的天數達到嚴重違紀的程度的，用人單位就可以解除勞動合同。而一般員工在一年內累計曠工十五天或者連續曠工三天，屬於嚴重違紀，單位可以單方面解約且不用補償員工。
一、單位能否辭退嚴重違紀員工。
單位能辭退嚴重違紀員工。法律規定，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件：
1）有規章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規章制度而解除勞動合同關係的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。
2）規章制度制定完畢後，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的程式讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。
3）有證明員工嚴重違紀的證據。並不團閉段是說單位說員工有嚴重違紀行為，就可以認定態轎員工有該行為，而是要拿出切實的證據證明此項。
二、曠工三天自離是連續還是累計。
1、所謂連續曠工三天算自離的說法雖然在中小企業中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續曠工為由作出解除勞動關係的決定並通知當事員工的話，「視為自離」之類的說法並無法律效力，雙方勞動關係仍然持續存在。2、如果規章制度中明確規定「連續曠工三天」才可以此為由解除勞動關係的話，連續曠工兩天，然後上班半天，再曠工，這種情況並不符合連續曠工三天的條件，以此為由解除勞動關係缺乏依據。但建議需要注意制度中有無關於每月累計曠工多少天即可解除勞動關係之類的規定。
三、曠三天工算自離嗎？
用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規定，由用人單位規章制度規定，一般連續曠工三天或者曠工十五天的，屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以辭退。
中華人民共和國勞動合同法》第四條。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第塌譽二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工曠工多長時間才可以解除勞動合同
8樓：法師兄法律諮詢
法律沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久解除勞動合同根據單位內部的規章制度確定。如果單位有規定曠幾天是嚴重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重鐵職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
9樓：點行**
法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司拖欠工資，員工集體曠工一天公司會怎麼處理
員工能統一戰線，那公司會妥協的，但肯定有人會藉機討好老闆的，還是洗洗睡吧，除非真幹不下去了。員工曠工對公司有損失怎麼處理 法律分析 員工曠工對公司有損失處理如下 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每...
員工曠工幾天用人單位才可以辭退員工
華律網 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合...
員工曠工十五天可以開除嗎，單位員工曠工15天以上，公司依法開除處理，還需要和她結算前15天的工資嗎？
華律網 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合...