1樓：單調
企業員工職工公示打擊公司當然是有責任森橡碼的作為公司的員工首先要為公司謀取利益此哪，如雹如果是以公司的職務來打擊公司的話，這個是不可取的。
2樓：網友
這要分冊脊兩種情況來看：一種情況是員工州讓滲為了維護國家的法律法規以及自身的合法權益，向監管機關舉報不良的黑公司。這種情況下，員工不但沒有責任，甚至還是有功勞的。
第二種情況是員工在企業中多次違紀，不滑空服從管理，並且誣告公司。這種情況下，造謠誹謗公司肯定是要承擔相應責任的。
3樓：牛錦文
企業公塌纖遲司職工現在打擊公司當然那這豎胡是不對的，畢竟你現在在這上班，你也得維護這團李個企業的形象啊，然而你用一些公司去打擊公司，我覺得公司肯定會開除你的。
4樓：網友
企業公司職工如果打擊公司，那肯定是有責任的，所以你應該問清楚這個事情的原因才可以。
5樓：網友
肯定是負有一定責任，因為企業公司職工。。應該遵守公司的各項管理制度，不能隨意 去打公司。
6樓：網友
但是，有責任的對很多企業公司來說，職工在這邊打擊公司的事情都應該去負擔責任的。
7樓：美女們一起來玩
企業公司職工對公司打擊，如果造成重大遺失會有責任的。
8樓：全是三不沾
什麼叫職工工事打擊公司，職工就該為公司賺錢。
員工在單位打架,單位有責任嗎
9樓：宋璽
法律分析：職工引發的打架，如果是他們自己的原因而導致的，單位是不需要因此而承擔相應的法律責任的。員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。
如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位蘆毀跡承擔侵權責任後，餘敗可以向有故意或者重大過失的工陪並作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
公司員工打架，公司承擔什麼責任？
10樓：職場達人無望
回答需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
11樓：楊同學說生活
您是老闆嗎？
這屬於員工私人恩怨，跟您沒有關係。
跟老闆可能會有些關係。
您也是員工，這也不屬於工傷。
跟您跟公司都沒有關係。
現在是有誰怪你？要你負責？
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
這不構成犯罪，頂多被拘留哈。
不用太擔心。
那女的受傷也是他們倆之間的責任。
工廠內員工打架公司負什麼責任
12樓：
摘要。親，很高興為您解答；員工引發的打架，如果是自己造成的，單位不需要承擔相應的法律責任，員工因私事打架，損害由侵權員工本人承擔，與公司無關。
親，很高興為您解答；員工引發的打架，如果是自己造成的，單位不需要承擔相應辯激的法律責任，員工因私事打架轎亮，損害由侵權員工本人承擔，與公司無關閉灶寬。
若打架的原因與敏搭被害人的工作內容有關，受害人可以根據《中華人民共和國和神民法典》的公平原則，要求公司給予相橋棚拿應的補償，即可以申請工傷。
法律如輪依據：《中華人民共尺型和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他陵橡猜人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
工廠內員工打架公司負什麼責任
13樓：任印好
法律分析：廠裡員工打架應當由當事人自行承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治褲迅態安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調昌轎解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治胡源安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
工廠內員工打架公司負什麼責任
14樓：
摘要。親親，您好，很高興由我為您解答。工廠內員工打架公司負什麼責任：
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：(一)結夥毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
親親，您好，很高興由我為您解答。工廠內員工打搏返架公司負什麼責任：員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定攜慶罪處罰。依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘辯銀握留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
一)結夥毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
法律依據：《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他遲渣鎮積極參加的，處三年以下有期徒刑梁段、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有碼粗期徒刑：(一)多次聚眾鬥毆的；(二)聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；(三)在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；(四)持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
工廠內員工打架公司負什麼責任
15樓：
摘要。你好，親，公司員工打架受傷公司的責任是，如果是因為工作原因，則應當被認定為工傷。如果是在上下班的途中，發生了交通事故，也應當被認定為工傷。
用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。
你好。你好，親，公司員工打架受傷公司的責任是，如果是因為工作原因，則應當被認定為工傷。如果是在上下班的途中雀森，發生了交虧伏通事故，也應當被認定為工傷。
銷歲攜用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應伏燃當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時和攜間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故喚廳伏或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司員區發生惡性傷人事件，傷者躺醫院，傷人者卻在公司上班，這該怎麼辦，已報當地派出所，也把傷人都帶去了，後來放了，第二天又在上班，這該怎麼辦。
這樣的事，我該找什麼部門？
你好，親，這種情況下你可以要求員工暫時停職，等公司安排，員工惡性傷人，公司是有權辭退員工。
問題是兩個都是公司員工，乙個住院，乙個還在上班，這是故意傷人事件，這該求助哪個部門。
你好，親，員工打架受傷了有以下幾種處理方法：1、對其人身造成損鬧鎮害的，應當責令打人者賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。2、對於情節嚴重的，公司可以報警。
公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。3、員工違反單位紀律和規章制度的，先解了事情的經過以後需要和打架的員工進行深入的溝通，讓打架的臘彎此員工輪迅自己提交書面的檢討書，之後公司再公佈出對於打架員工的處理結果，最後對打架員工的處理結果要進行公告，讓其他員工以此為戒。4、若是嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書給涉事員工。
關於企業（公司）社會責任的經典案例？？？
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