1樓：網友
在家臥床養病期間，一般只要不是工傷的話，那麼，不管是物業公跡碰擾司還是其他單位，都不可能給員工全額姿旦開支的，但是職工是有固定病假，在病假期間是可吵正以享受全額開支。
2樓：蕊果甜晴塔妞
如果你是工傷的話，這期間單位是要正常發放工資的，如果不是的話，單位肯定是不會再給你開支的。
3樓：冼豔枋
如果在臥床養病期間物業公司是不可能給你開資的，因為你又不是他的手下的員工，他沒有權利給你開支。
4樓：網友
看你的病情而定，如果是因公住院或者正常住院，是可以在合理期間給予幫助，但不是所有情況。
5樓：木子王說籃球
需要，首先看你是不是工傷。不是的話，那就只能人情慰問一下，不過工資應該給你正廠發放。
6樓：劍爾絲
在家臥床養病期間，物業公司是不應該給員工開支的，你可以請病假。
7樓：光勝
在家臥床養病的期間，物業公司是應該正常給員工開支了。
8樓：網友
只有你與物業公司存在勞動關係，有醫院診療證明和病休通知時，物業公司才會依法給你發放工資。
9樓：戶翠柏
在家臥病臥床養病期間，物業是不是應該給員工開支？每個單位有其規章制度，病假都有些規章制度的呀。
10樓：網友
如果是工傷，公司會給員工開工資，並且會支付醫療費用，不是工傷的沒有工資。
11樓：快樂的
在我在家臥床養病期間，物業公司是不是應該給激逗員工開？你模鉛乎在家臥床養病期間，物業公司是不應該給你開工資的，因為你是由於個人原因不能工作，所以他們沒有給你開旦悉工資的。
12樓：帳號已登出
我在家臥床養病期間，物業公司是不是應該給員山侍工開資？我個人覺得你在家臥逗衫吵床養病期間，物業公司是不應該給你開工資的。塌或。
13樓：網友
病假期間公司應該支付員工工資的。
14樓：往事不回首
如果是工傷，是有的，如果不是工傷，那就沒有。
15樓：網友
短期病假是可以正常開始的，但長期病假一般是不能正常也就是70%開支。
物業公司能不能對員工進行經濟處罰？
16樓：莽也
我覺得一定程度上是可以的。物業公司也屬於公司性質，會有一些規章制度，員工如果違反了相應的制度，可能會被實予一定的經濟處罰，比如遲到早退罰款50元等。所以，在乙個公司工作就要遵從公司的規定。
17樓：網友
如果物業員工給公司造成損失，是可以對員工進行經濟處罰的。但是，不可以都是以經濟處罰形式來對待員工的失誤。不能以罰帶懲，不能以經濟處罰為目的的對待員工。剋扣員工。
18樓：職場導師澄子
回答企業不是行政管理機關，無權對員工行使所謂的「罰款」處罰；但可以依據企業合法有效的企業規單制度對違紀、違章員工進行處理。
沒有，因為其沒有罰款的許可權。
罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬於是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規並沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權利。
1. 就國家層面的法律法規而言，關於罰款的規定可以追溯到1982年***釋出的《企業職工獎懲條例》。該條例第十一條規定：
對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：…」該條例第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
實踐中用人單位對勞動者罰款的法律依據也在於此。
2. 此外，根據原勞動部《工資支付暫行規定》第十五條規定：「用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：…（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
提問你好我在來伊份門店上班，出門調撥沒有告知領導，領導罰了我300元，這個合理嗎。
19樓：匿名使用者
那要看員工犯的錯誤了，不能一概而論地的。
公司不給員工開支怎麼辦
20樓：甕昆邱飛掣
沒錯，去勞動激帆源仲裁告他，一般公司沒有轎譽勞動合同，好像是扣企業10萬，並給你雙明態倍工資的，或者找個記者，**一下下，就行了！找也可以！
求是物業在員工生病期間,不發工資,是否違反勞動法
21樓：龍在天涯
不發工資、中斷醫保還構不成犯罪，只是行政違法行為，應該受到行政處罰。
村委會給了物業一筆錢作為防疫期間員工的加班費，應該怎麼做分錄？
22樓：網友
這是財務的專業知識，你的看賬目的科目是怎麼設定的，應該能找到合適的選擇。
甲方要求物業公司換人物業公司會給員工賠償嗎
23樓：江河湖海溪方黎
如果物業公司只是把員工調到公司其他專案，不要賠償。如果辭退員工，就要賠償。
物業公司沒有按照勞動法計發工資給員工屬違法嗎?
24樓：風君侯
如果說物業公司沒有按照勞動合同來給員工發工資，肯定屬於違反法律的行為。首先觸犯了勞動法，***三令五申不準企業拖欠員工的工資。你說的這種情況，你可以到當地的勞動仲裁機關去控告，他們一定會維護你的正當合法權益的。
25樓：穆珹
物業公司沒有按照勞動法計發工資肯定是違法的，這個可以向勞動部門舉報，主張自己的權利。
26樓：毛豆
如果沒有按照勞動法計發工資，肯定是屬於違法行為，直接上勞動局吧。
27樓：網友
是的，任何單位不按勞動法都屬違法，物業公司也不例外。
28樓：亢芷杉
違法的，這是必須付給工人的，即使查出來可以晉即使是1圓的成本()
公司給員工開支用第三方支付銀行流水能作為勞動關係的證據嗎？
29樓：網友
完全可以只要贏。只要有銀行流水，各方面的轉賬資訊記錄，都可以作為證據證明我們和公司的勞動合同關係。可以通過這個作為證據來主張我們個人的消費權益，勞動權利。
30樓：網友
公司用第三方支付銀行給公司員工支付的流水賬憑單，上面如果寫明瞭支付的是工資內容即用途，那就可以作為勞動關係的證明。反之，如果上面沒有寫支付的用途，那就不能證明勞動關係。
31樓：匿名使用者
公司給員工開資用第三方支付銀行流水，可以作為勞動關係的證據的，但前提這個第三方支付流水必須經過公證處公證以後才可以作為有效的法律司法證據。
32樓：建詩苼
公司給員工開工資用第三方支付的銀行流水是可以作為勞動關係證據的。
在物業公司交了意外險不在物業出的事故醫保能報銷嗎？
這個可以報銷的，也是應該的。意外事故醫保會報銷嗎 法律分析 不會，按照國家規定，居民醫療保險和城鎮職工醫療保險的報銷範圍中，因意外傷害而導致的察告醫療費用，是被排除在外的。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第二條 國家建立基本養老保險 基本醫療保險 工傷保險 失業保險 生育保敬如險等社會保險制度，...
小區物業畫停車位收費合理嗎，物業公司在小區內劃車位收費合法嗎？
華律網 小區裡的停車位收費是合法的。但是分兩種情況 第一種是規劃設計中明確的專用車位，包括地上專有車位 地下車庫等。這部分是產權方的專有部分，產權人可按法律規定隨意處置，產權人是開發商，能按物價局規定收費 第二種就是公共區域的臨時佔道停車位，這一種是全體業主共同所有，收費還是不收費，收多少是全體業主...
我想申請一家物業公司。 15
我想申請一家物業公司。註冊物業管理公司的流程 取多個公司名稱，保證稽核通過。 準備註冊物業管理公司的資料 註冊資本，註冊位址，經營範圍參考 物業管理 電氣裝置維修 除特種裝置 房屋維修 綠化養護 保潔服務等，股東法人監事等身份資料等相關注冊資料。 提交資料，稽核通過獲得物業管理公司營業執照。然後到指...