1樓：墨綠夜晚
提起職場話題，相信很多人都是有一些疑問和困惑的，而對於職場中的一些事情確實是非常需要我們去注重的。那麼對工作思考較少，只懂得按部就班地做事的人，會在職場中吃不開嗎？
在職場生活中，我們往往會遇到各種各樣的人。因為我們經常會遇到一些工作能力特別強的人，但是同時也會有一些對工作思考比較少的人，但是工作的時候非常按部就班，也非常的認真。而我覺得在職場中還是應該有一些創新能力。
的，並且也需要不斷的提公升自己的個人效率。所以我覺得對工作思考較少，只懂得按部就班做事的人，在職場中應該是比較吃不開的。
而我覺得在乙個職場中，每乙個人都應該保持獨立的特性，並且也需要有自己的創新能力，這樣才能夠讓自己在職場中有一些個人的立場，並且能夠讓自己在職場中有更好的發展。所以我覺得每乙個人都困鬧是應該去用心思考自己的工作的，其中包括工作的本質以及工作的內容。因此如果只知道按部就班做事，但是對工作思考比較少的人，應該是在職場中比較吃不開的。
因此對工作思考比較少，只懂得按部就班地做事的人，應該是會在職場中吃不開的，因為這樣的人缺少思考，也缺少對工作的熱度。所以這敏尺胡樣的人可能會在工作中沒有太大的發展，並且也會影響到自己未來的工作前景。對個人來說是非常不利的。
綜橋攔上所述，想要做一名優秀的職場人士，應該努力去提高自己的工作技能，也應該提公升自己的工作效率。
這樣才能夠在職場中有更好的發展，也能夠讓領導更加器重你。需要每乙個人都能在工作中發揮自己的能力，並且也要對自己的工作認真思考，這樣才能夠在職場中越來越順利。
2樓：坐看潮起花落去
是的，這樣的人在職場中只能作為腔兄乙個比較基礎的角色，如果想要再大的發展，一定要多方面考慮問題。這樣伍喊襲發滲寬展的機會才會大一些。
3樓：哎呀
不一定，有時候按部就班的做工作也會取得一些成就，但有時候就需要全方面的思考才能更好的工作。
4樓：步彥露
對工作思考較少，只懂得按部就班的做事的人，在職場中不會吃不開，但是晉公升的機會也會很少。
5樓：今天退休了嗎
當然是的。因為這樣的人特別死板，不懂得變通，根本就不吃香，而且也沒有朋友。
6樓：廣初蘭
肯定的呀，在工作當中的話一定要勤于思考，勤於創新，這樣的話你才會有乙個更好的發展空間。
7樓：劉心安兒
是的，這樣的人沒有獨立思考的能力，而且各方面素質也比較低，同時也沒有特別納友胡好的發展空間洞攔告殲，提公升空間也特別的小。
8樓：勤奮的苦海
對於工作思考很少，局漏這樣的人在職場工作是很難有所成就桐餘爛的，應該養成愛思考的習慣，這樣做事情才能更有條毀餘理。
9樓：龍騰騰
我認春運為鬧棗這種人在職扒彎梁場上確實會吃不開，因為在工作中缺少是否那麼對自己的工作發展是非常不利的，而且很容易就被淘汰！
10樓：陳遠紅紅紅
是的，因為這樣的人在職場中並沒有自己的想法和主見，所以在職場也中的發展也比較有侷限性。
11樓：網友
今天聊碰差3個「者爛能不說話就別說話」的職業場景，一旦你能做到，既笑嫌皮能顯得情商高，還容易得到領導的信任與提拔。
12樓：哦啦哈
我覺得對工作思考較少，只懂得按部就班的做事的人，在職場中是很難得到提公升的。
13樓：鳳偲偲
對工作思考較少，只懂得按部就班的措施，肯定會吃得開的。
職場裡不討好領導，無職業規劃，只低頭專心幹事，這種人在職場能走多遠？
14樓：劉沛雯
這種人基本上屬於情商比較低的人，在工作中會具有五種出路中的一種出路：
一．如果這個人是乙個沒有特殊才能，沒有敢作敢為的性格與思想，沒有魄力，沒有後臺背景，這種人註定被淘汰。原因是不懂現實，不懂人情世故。乙個單位，你不喜歡接觸接觸領導，領導是傻子看不出來嗎？
遇到心胸開闊視野寬廣的領導，可能不在乎，否則，你有好日子過？中國是人情大國，你不喜歡走人情，時間久了，別人也就不願與你為伍，你獨來獨往，而工作上不可能不合作，平時也不可能不遇到困難，不可能不求助於人，你不喜歡走人情，哪個人願意給你這樣的人幫忙？不喜歡走人情，也就是不喜歡給別人以幫助的人。
二．如果你是乙個有思想，有主見，有能力，有魄力，有對問題對現實有清醒認識能力的人，在單位自己的工作上能獨當一面。雖然你不喜歡接觸領導，也不走人情，但是，單位在某些方面必須要你去做，且離不開你。你只能是單位的乙個棋子與鑽頭。
他們給你的定位是可以在工作崗位上用，但不可以給予「大用」（如提拔領導職位，如進入單位利益圈，如對外處理人際關係的宣傳務虛工作等）。不可能在單位活得「風生水起，風光無限」，只能是默默無聞地生活著。
三．你不喜歡接接觸領導，又不走人情，如果不是技術科研類的單位，是行政事業事務性工作的單位，你在單位無法安然存在，你遲早被排擠，將鬱悶難受，甚至於你不得不一走了之。不走，永遠是憋屈、苦悶、不得志，會躺平，或者自暴自棄。
四．如果你是乙個能力超強的人，你不喜歡接觸接觸領導，領導也不會喜歡接觸你，你又不走人情，領導也怕你威脅他的地位。他知道你不走人情，整治你也沒人幫你。而你憤而出走，憑自己的能力，獨自在外會創出一片新天地的，塞翁失馬焉知非福！
五．你是作家、學者、畫家、書法家、科學家、經濟技術開發精英、軟體開發精英、矽谷精英，你不走人情不喜歡領導，你將會有大的成就與作為。
15樓：陸毛毛love妍妍小寶
這種人其實簡單，一心只把工作做，兩耳不聞窗外事，只要自己在公司能創造價值，為何要討好領導呢，做好本職工作不就可以了？職場規劃還是要有的，這樣才有目標。
16樓：江蘇加加老師
走不太久。職場中除了需要自己不斷努力，還需要有合適的機會，機會往往是領導提供的，因此討好領導同樣重要。
17樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這種人可能永遠只是乙個小職員，他可能會得不到重用，一輩子都碌碌無為。
職場裡不討好領導，沒有職業規劃，只低頭專心幹事，這種人在職場能走遠嗎？
18樓：小秒的**分享
職場裡不討好領導，沒有職業規劃，只低頭專心幹事，這種人在職場能走遠嗎？這一類人他們就是有不可多得成大事者得人，她們或許就是不善於表達或者就是性情有點兒內向。但是他們辦事是很認真的，在乙個企業裡邊免不了這種艱苦奮鬥做事認真得人。
針對埋頭苦幹的人，她們或許就是感覺自己應該把乙個人的做好本職工作搞好，他們也許不願官運亨通造成領導幹部的關注。但是往往艱苦奮鬥的這一類人，在職場上面還是挺過得開。她們艱苦奮鬥的同時也可以提公升自身專業能力，還能積累到一定的工作經驗。
對於埋頭苦幹的人，我堅信領導幹部也是十分喜愛這一型別的人。這一類人她們艱苦奮鬥，不容易耍滑頭。做什麼事們是盡職盡責，當領導覺得他們乾的事不太好，他們也會毫不在意。
埋頭苦幹的人她們我個人認為不適合當非常大的領導幹部，埋頭苦幹的人通常只是在某一方面，是你們較為擅長的，而當大領導是整體性的，大的領導一定要擁有許多方面的能力，組織協調能力，協調性，業務水平，社交能力這種都必須要具有。而埋頭苦幹的人，她們往往只具有一方面的。
你不喜歡走人情，時間久了，別人也就不願與你為伍，你獨來獨往，而工作上不可能不合作，平時也不可能不遇到困難，不可能不求助於人，你不喜歡走人情，哪個人願意給你這樣的人幫忙？不喜歡走人情，也就是不喜歡給別人以幫助的人。埋頭苦幹的人她們不適宜帶領團隊，可能只是他做的比較合適，可是精英團隊其他人的能力做出來的很差。
19樓：伊二三
這樣的人在職場上沒有辦法走得更遠，如果不去討好領導沒有在領導面前好好表現的話，領導就沒有辦法去看清你的能力，也不知道你真正的實力，在以後的職業道路上就沒有辦法走得更好。
20樓：陌佳燁偉
走不遠，最多就是可以安安穩穩的在自己現有的崗位上做到退休，做個本分的普通員工。
21樓：伍六七學姐
無法走長遠，這樣的人通常碌碌無為，只能在自己的崗位上一直幹自己手頭上的事情，沒有志向，沒有目標，得過且過。
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