1樓：網友
不太明白。不合適，延長試用期，不是浪啟雀費彼此的時間嗎？
勞動法 執行當中，悄顫早最長的時洞慶間，在這期間就可以。一般沒有延長一說。
2樓：匿名使用者
試用期和實習期也不是乙個概念，實習期只針對未畢業的學生，不可混淆敗哪。
在同乙個合同內是可以約定的，總長不得超過合同期空枯旁限試用期的法律規定，但是轉正的條件必須明確清楚，不得以籠統的不符鬥橡合轉正要求拒絕和延長轉正期限。
3樓：網友
不可以延長試用期 這屬於可以長期利用這點來不給勞動人員繳納保險。
4樓：網友
勞動合同嚴格來說是嚴遊禪輪肅的，三年以內的合同，試用期不能超過三個月，三年以上不能超過6個月，所以我覺得沒必要這麼弄了，如果你擔心時間短的話，把襲雀合同籤37個月，試用期約定6個月，如果表現好的話提前轉神信正，這樣別人會開心一些。
5樓：快樂的小晴天
試用期僅可約定一次，不能延長，且試用期應在勞動合同內，不能單獨約定。
6樓：網友
勞動合同可否約定延長實習期相關條款？這個可以根據單位所需要的情況，可以適當的延長一些，這次可以的。
勞動合同試用期延長
7樓：文者天堂丶眭挊
您好，對於您提出的問題，我的解答是： 1、勞動者和用人單位對於 試用期 的約定，有時間困配喊和次數的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也並不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的強制性規定而無效； 4、你6個月試用期滿之後，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之後解除與你的 勞動合同 ，應當有法律規定理由，經過法律規定的程式，至於賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒籤延長試用賣高期通知書的行為解除你，這並非法律規定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定 賠償金 額汪野。
勞動合同試用期延長
8樓：熱中人口星
1、勞動者和用人單位對於 試用期 的約定 勞動合同試用期 延長有時間和次數的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也並舉盯不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的源含強制性規定而無效； 4、你6個月試用期滿之後，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之後解除與你的 勞動合同 ，應當有法律規定理由，經過法律規定的程式，至於賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒籤延長試用期通知書的行為解除你，這並非法律規定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由正裂和來確定 賠償金 額。
勞動合同約定了試用期還能延長嗎
9樓：小飛懂法
試用期可以延長嗎
不可以。勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動戚褲合同試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。按照這一規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規定。用人單位對於在試用枝仔鍵期間被證明不符合錄用標準的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的猛巧條件。
約定過試用期再延長勞動合同可行嗎
10樓：陳亞楠
不可行。同一用人單位以同消告一勞動者只能約定一次試用期，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。由此可見，延長試用期的做法並不可行，若用人單位違反本法規定與勞動者約定攜兄試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原拿隱明則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同的試用期是否可以延長
11樓：唐玉娟
一般是試用期不可以延長。但如果勞資雙方協商達成一致，且延長後的試用期仍在法定試用期期限內的話，那麼還是可以延長。
勞動合同法》第19條關於試用期的規定，其目的在於確保用工穩定性，充分保護勞動者的合法權益。用人單位不可單方任意延長勞動者的試用期，但法律並沒有明文禁止經用人單位與勞動者協商一致後，在法律規定的期限內適當延長試用期。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超前腔過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試慧乎衫用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一、試用期要不要籤合同？
試用期是要籤合同的。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
在實踐頃亮中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿後用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關係。這種做法是違反法律規定的。
試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關係進行處理，單位往往要「吃虧」。
勞動合同法延長試用期有哪些合法條件
12樓：程泉
法律分析：法律並碰雹沒規定不許延長告辯試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據笑友帆：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期，但期限最長不能超過6個月。
籤勞動合同時試用期如何約定
根據我國法律的規定 試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。但若是勞動合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動合同將被認定為沒有約定試用期的勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動...
延長試用期後，接觸勞動合同，需要支付勞動者賠償金嗎
延長試用期後解除合同，如果試用期仍在法律規定的時間內的話，同時延長試用期與員工協商一致的，屬於試用期內解除合同，用人單位不用支付經濟補償金的。 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失...
試用期勞動合同的問題，試用期和勞動合同期限的關係
問題分析 從人性化管理角度，一般都會提前同通知試用期不合格，嚴格來講，公司要出具該員工不符合職位要求的證據的，同時盡可能依據相關事例及不符合事項來說服適用期不合格人員，但一般公司都不做！12月3日已經過了試用期，就是週末不上班，周一再通知你也是過了試用期，關於這一點，勞動法 並沒有規定試用期不合格的...