1樓：可愛的
不同的公司有不同的規章制度。
一般有以下兩種方法：
1、當月工資分段計算，即試用期的按天數計算，再加上轉正後的定級工資按天計算：
根據日工資=月工資收入÷月計薪天數（計算出轉正後與轉正前的日工資。
月工資=轉正後的出勤天數*轉正後的日工資+轉正前的出勤天數*轉正前的日工資。
2、有的用人單位會根據你實際工作時間按月發工資，比如你12日上班，到下桐簡運個月11日結束算乙個月，計發工資。
以上兩種計算方法只要不違背《勞動合同法。
第二十條條款就都是合法的。
勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最咐核低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日。
具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日。
11天（法定節假日）=250天。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時。
制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資。
加班費計算，工作不足乙個月時的工局梁資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=天（不扣除11天的法定節假日）
2樓：天傑地靈青島人
轉正工資和試用州仿工資或實習工資，適用不同的工資標準，猜跡顫是由企業規章制度明確規定的。
因此，轉正和沒轉正工資在同乙個穗敗月時的計算，應以各自的日工資分別乘以工作天數，二者相加即可。
3樓：帳號已登出
轉正和沒轉正的工資在一衫絕個月的話，一般都是轉正的工資或灶姿要高一點，轉正沒轉正的工資低一點，他按照底薪的經濟算了 。辯培。
4樓：匿名使用者
轉正期間和未轉正期間的工資，如果在同乙個月的話，正常就會分開結算，那麼有多少天是非轉讓期間的工資就按非管員證期間的工資基數，然後再加上轉賬期間工資的。基礎就可以計算出當月工資遊扮缺一般財務都會計算這樣神辯的工資比較簡單一些。也缺敗不復雜。
5樓：小妖帶你飛
當月工資分段計算，即試用期的按天數計算，再加上轉正後的定級工資按天計算： 根據日工資=月工資收入÷月計薪天數(計算出純搏轉正後與轉和族正前的日工做棚祥資。
6樓：世間最美的畫面
轉正後的工資一般比試用期高一孝森擾點，勞動者與用人單位建立勞動關係會約定工資春肆報酬，其中試巧旦用期工資不得低於轉正工資的80%
7樓：王為勝
轉正工資應該從下個月開始計算，在本月轉正只是為你下個月拿轉正工資作鋪墊。
8樓：高報***
可以按轉正和未轉正的出勤率計算出勤天數後，再根據約定的工資計算。
9樓：驍途布衣
如果剛好在本月的某天轉正，那麼最公平的演算法肯定是按天計算。
三個月轉正是第幾個月拿轉正工資
10樓：朱群群
法律分析：正配高三個月後，如果你們是每個月中旬發工資，那就沒有啥爭論了，但如果是每個月月初月末的，可能就要和老闆講清楚，正常來說肯定是發轉正前的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定舉尺試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第賣凳二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
轉正的那個月是不是應該按轉正工資算
11樓：解建泳
法律分析：轉正當月是算試用期工資和轉正工資之和，通常是使用期天數除以標準出勤天數乘以試用期的工資，再加上轉正後除以標準出勤天數乘以轉正後的工資。
法律依梁世據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位孝渣彎最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。巧悶。
轉正下個月拿轉正工資嗎
12樓：劉通
法律分析：是的。轉正當月是算試用期工資和轉正工資滾穗之和，通常是使用期天數除以標準出勤天數乘以試用期的工資，再加上轉正後除以標準出勤天數乘以轉正後的工大空卜資。
法律依據：《中華人民共虧賣和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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