1樓：
根據勞動法，沒簽合同可以申請雙倍工資賠償，沒買保險申請補繳各保險費用，拖欠的工資可以申請支付。這些可以你找公司協商維護你的權利，再有可以找所轄區的勞動仲裁委員申請勞動仲裁，三可以到法院起訴。根據你說的情況我建議你採取第二種方式，因為仲裁的力度很可能達到你應得利益，比你與公司協商取得的效果好；法院起訴你可以在仲裁不滿意的情況下再進行申訴，所以我建議你這樣維權。
有何不明白的可以再諮詢。
2樓：愛寶貝
你好！現在許多的公司都是那樣的啊，這樣做雖然對於我們打工者來說有點不恰當，但是他們這樣做就是為了留住你。其實如果是打算在公司里長做的話還是要簽合同的。
老闆沒叫你籤，你可以和老闆說啊，保險的話，並不是每個公司都給員工買的啊，有的買是買但員工自己要出一半的錢，如果你想買，你也可以提意見啊，如果老闆器重你，你的所有要求他都可以滿足你的！
回答完畢，望而卻步能幫助到你，並被你採納！
3樓：全民㊣公決
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起，就與勞動者建立了勞動關係，應當辦理用工手續，訂立書面勞動合同。超過乙個月不與勞動者訂立書面合同的，應當支付勞動者應得報酬兩倍的工資。
你沒有籤勞動合同不是你的錯，是公司的錯。他無權扣壓你的工資。你可以直接去勞動局告他。
4樓：匿名使用者
1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
5樓：匿名使用者
不允許 沒簽合同 和買保險 單單壓工資就可以上勞動局投訴！！
6樓：匿名使用者
用人單用不得變相以各種理由扣壓工資，不給予買保險，不簽訂合同已經是屬違法情況，你工作多久，公司就該給予你多少工資，你可以查詢114 到你們當地勞動局投訴，或請勞動仲裁！
7樓：匿名使用者
此公司違法。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面合同，自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8樓：匿名使用者
直接到當地的勞動保障監察大隊投訴。
9樓：匿名使用者
去勞動局申請仲裁！按勞動法規定：沒有簽合同的，應按雙倍的工資補償給你的！
10樓：匿名使用者
你先可以通過協商，與公司進行交涉，若要是行不通，可以找仲裁，不過你要提供相應的材料，證明你的確在此工作過。
11樓：匿名使用者
一般單位都是壓半個月到乙個月工資，離開公司時會把壓的工資發給你，我們公司就是這樣，沒有合同也沒事
12樓：孫富成
去勞動局告他，不給錢告到跨，到影印社影印一打某某公司欠工資不給，在他門前周圍貼上，讓他們招不到工人，然後再去找公司負責人，用不了多久我想就給你了，折騰死他們，光腳還怕他穿鞋的？
13樓：匿名使用者
動拳頭最直接這年頭都欺軟怕硬，，，你去找勞動局，你要是通過中介或親戚進去的就讓他們幫忙，找維權的問問也行，自己看。。
14樓：小趙瑋
私企壓乙個月挺正常的，沒合同沒保險希望不大了，看老闆人品了
15樓：匿名使用者
不允許，壓乙個月屬於拖欠
16樓：匿名使用者
你可以參考勞動法的相關條例 看這家是否是正規公司如果是的話應該簽合同你可以要求 要不是的話趁早走人 工作多的是何必在一棵樹上綁著
17樓：老天才知道
1、先與公司的領導溝通一下。
2、與領導溝通不了的話，向你單位所在地的勞動保障部門投訴。
18樓：一抹飄零的陽光
別聽他們瞎說 你先跟老闆談 逐級來 別把關係搞得太僵 他不給你你在表露你會用法律途徑解決
19樓：山_後人
不允許！勞動法的規定、。。。。。
20樓：手機使用者
絕對不允許，這個是違法的
公司發工資壓乙個月的工資有問題嗎
21樓：華律網
公司壓員工乙個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
22樓：勞動法律指南
公司壓乙個月發工資，聰明的員工用什麼方案去應對最划算
23樓：上圩農場主
各地規定不同，不好說，但深圳是違法的，單位都是當月工資當月發放，一般不可超過約定工資發放日，大多數在次月7日發放，最遲不超過次月12日，特殊情況不能按約定支付工資，需提前出通告，及時報備工會及勞動局。
壓乙個月工資是怎麼意思
24樓：華律網
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
25樓：匿名使用者
辭職的時候還有3月份的工資沒有支付。
合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
26樓：匿名使用者
比如公司每月是月底28號發工資。你2月1號來上班的，其他老員工要28號有錢拿，但是拿的是1月的工資。你2月28就沒有錢發，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。
公司這麼做事怕工人拿了當月工資就走人。
27樓：匿名使用者
為防止突然跳槽，所以你的工資要比正常時間晚乙個月發放。如果你這個月跳了，那對不起，你上個月的工資也沒了
28樓：匿名使用者
就是暫時扣留乙個月工資先不給你開
29樓：匿名使用者
就是工作第乙個月的工資不給，白幹
30樓：哈哈哈
年底了，公司要壓乙個月工資要到明年才會給我是啥意思呢
工資壓乙個月是什麼意思
31樓：墨汁諾
壓乙個月工資是上個月
工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。
入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
32樓：所夢槐公尺方
你這情況也不能算壓乙個月，月底月初就結上個月工資了，也沒壓你工資啊，所謂壓乙個月工資是你在本月末拿工資，拿的確是上乙個月的工資，這才叫壓本月工資。
33樓：苦苦的掙扎
比如公司每月是月底28號發工資。你2月1號來上班的，其他老員工要28號有錢拿，但是拿的是1月的工資。你2月28就沒有錢發，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。
公司這麼做事怕工人拿了當月工資就走人。
34樓：勞動法諮詢師韓飛
乙個月工資壓一半是上了乙個月的班，要壓半個月的工資；
一、一般每乙個公司都會根據公司的規章制度壓7天，15天或者乙個月的工資；
二、用人單位不得無故拖欠剋扣勞動者工資；
35樓：匿名使用者
壓乙個月工資，不是乙個月工資不發，是當月工資下月底前發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
1．《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2．《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
壓乙個月工資怎麼算
36樓：負灬忄卩
你這情況也不能算壓乙個月，月底月初就結上個月工資了，也沒壓你工資啊，所謂壓乙個月工資是你在本月末拿工資，拿的確是上乙個月的工資，這才叫壓本月工資。
37樓：職場金牌導師
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回答您好依據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資：
1、季度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2、日工資、小時工資的折算
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷1月2=21.75天
2、加班工資的計算
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%。
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38樓：朱木軍律師
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回答第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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39樓：元歌不會唱歌
3.19上班，3.30號發工資你是沒有的，4月30發你3月19到30號的工資，壓了你3.30到4.30的工資，這叫壓了你乙個月工資！
40樓：奔跑的小牛隊
就是先工作乙個月的工資不發，等第二個月幹完了，在發第乙個月的，第二個月的壓下，以此類推
企業正常發放工資要壓乙個月嗎
41樓：俞利群
在中國，勞動法規定，不能以任何形式抵押務工人員錢財作為保證金性質的抵押！不過呢，法律似乎很人性化！可是呢，實際運作，在中國很多企業都不會這麼做，一般都是要壓乙個月工資，因為很簡單，不壓你乙個月工資，你隨時可以離開，可是呢，工作崗位隨著你離開，就會有空缺，企業一時找不到人頂上，就會影響生產，所以呢，在中國，企業內部實行的是你要離職必須提前半個月打招呼，否則就不會給你上個月的工資，反正呢，這種做法雖然和勞動法有出入，可是呢，中國人一向又不怎麼愛打官司，所以呢，基本也沒人反對！
有少數維權鬥士為這事去打官司，能打贏這個官司，可是呢，很麻煩，你要找證人作證，還要你所在地為你出具證明，總之就是這種官司能拖十天半個月都算快的！乙個月多少工資？也就沒幾個人會去打這種官司，哈哈！
總之，好麻煩！
壓乙個月工資怎麼算？工資壓乙個月怎麼算的
這主要還是看公司的規定，正常情況下，7月25日會發你6月8 6月30日的工資，說壓乙個月工資，應該是壓的日之間的工資，這是正常情況下，因為如果是8月25日發工資，壓的工資就不是乙個月的了。這種事，最終解釋權歸公司。你是6月8日上的班，而公司是20 25日開資，公司工資壓乙個月，如果是每月25日結算工...
壓月發工資算不算違法，壓一個月發工資算不算違法
w叫吧爸 分析如下 1 公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。工資支付暫行規定 中 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 ...
公司壓乙個月工資合法嗎，公司壓乙個月工資違法嗎
法律分析 公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法 反之公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...