1樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
2樓：有舍有得
月基本工資是以“月”來計算的，不管這個月是28天還是30天，甚至是31天，工資額都是一樣的。
但計算日薪的時候是按照月工資除以21.75。
加班工資就是按照加班的天數×日薪×倍率計算的。
3樓：量角器老硬
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
4樓：
要看工資 是月薪、日薪、時薪還是計件呀
還有合同怎樣簽訂的，公司執行的什麼樣的工時制呢國家規定是五天八小時制，即週一到週五，每天上班八小時為正常工作時間，超時的，則要計1.5倍的加班費，雙休日上班的，則要計2倍的加班費。
就上面的數字來說，月薪2800的，不管是當月是多少天，都是2800，請事假則要扣相應的工資。
再用一個具體的事例來說，假如是2023年1月就有31天，如果上班29天，假如每天上班8小時，且只休息了2天（假如這二天是1/1元旦和1/6週六），同時，假如底薪是1000元，正常來說，工資＝1000+1000/21.75/8*7*8*2
月31天的工資怎麼算，乙個月31天的工資怎麼算？
入職合同，現在大部分都是月工資，所以這個月28天，還是31天沒什麼差別，比如十月國慶節週末等加起來，上班天數少，工資也是那麼多。合同約定是日工資，那就按實際出勤天數 回答三 但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以...
壓乙個月工資怎麼算？工資壓乙個月怎麼算的
這主要還是看公司的規定，正常情況下，7月25日會發你6月8 6月30日的工資，說壓乙個月工資，應該是壓的日之間的工資，這是正常情況下，因為如果是8月25日發工資，壓的工資就不是乙個月的了。這種事，最終解釋權歸公司。你是6月8日上的班，而公司是20 25日開資，公司工資壓乙個月，如果是每月25日結算工...
不滿月的工資怎麼算，不滿一個月的工資怎麼算
毛蛋牌娛樂 單純的正演算法 當月出勤天數是包括了員工入職 在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。單純的反演算法 比如說這個...