1樓：螞蟻社保
如果已經與公司簽訂了勞動合同，公司不為員工繳納社保是不合法的。
用人單位與勞動者建立勞動稿譁粗關係之後，為勞動者及時足額地繳納社會保險。
也是用人單位的法定義務，不可以以任何理由剋扣或者拒絕繳納社保。
如果在入職前，公司明確表示為員工繳納社保，但是在員工入職之後並未履行該義務，則可以採取以下的方法：
（1）首先與公司進行溝通，並協商解決方式；
2）若協商不成，則可以找社保徵收機構或撥打12333**投訴
（3）如果是已發鍵鎮生的社保拖欠，協商與投訴都不能解決的情況下，可以通過法律維權蘆猛。根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條第三項的規定：未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
2樓：瀧縈思
公察局司不交五險一金已經違反了勞動法，可以向勞動仲裁部李磨門提起申訴，但工資到了國家規定的數額扣敗擾讓除，工資稅應該是合法的。
3樓：浙江遠創人力
這是兩個問題。不交五險一金是違法的，可以攜帶相關的餘行勞動關係證明去所屬的勞豎卜譁動仲裁部門進行勞動仲裁。弊穗。
交稅是每個公民的義務，工資超過5000以上的，就應該繳納相應的個人稅。
4樓：布楣花
兩者不是乙個概念，工資稅是你達到激則了納稅工資。不交保險是不是你們公司沒有簽訂勞動合同，現在明帆棚的用工單位都需要給員工繳納社保。但不一定是轎銀五險一金。
5樓：網友
如果公司不給繳納五險一金，還扣工資稅，就屬於不合法行為，可友賣以去勞動仲裁部門起訴這樣可以獲得相困散應的賠償好尺逗！
6樓：網友
首先扣工資稅是法律規定讓鍵的，並不違法，但是不給交保險確實是違法的。扣稅應該是在扣除保險費用察滑乎後再計算敗悉工資稅基數。
7樓：網友
公野扒司不交五險一金和扣不扣稅是兩回事，這頌掘昌個稅是交給散鏈稅務局的，又不是給公司的。
首先，不交五險一金，你可以去勞動局申請仲裁。
其次，你的工資達到了繳稅標準，就要交稅。
8樓：網友
不合法，企業不給員工交五險一金，違反了勞動法，侵害了職工的合法利益，是違法的。
9樓：大紅棗
公司不交五險一金，還扣工枯伍稿沒孝資稅，合法嗎？我認為一般情況下，公司不交五險一金，還扣工資，說橘陵我認為是不合法的。
公司給我們交的五險一金，也需要扣稅嗎？
10樓：等長聊歷史
按薪水先付五險一金，再交個人所得稅。舉個事例：廣州市乙個人月薪6000，依照要求19%要繳納社保，那麼「應納稅所得額」=6000x19%-3500=1360，相匹配的稅點和快扣分別是3%和0，那麼額度便是1360x3%-0=元。
2015年，全新的個人所得稅計算方式從新稅法逐漸執行，起徵點從2000元提公升到3500元。個人所得稅=應納稅所得額徵收率-速扣，在其中應納稅所得額=薪水-三險一金-起徵點，徵收率和速扣各自相應不一樣的應納稅所得額。
拓展資料資訊稅款內容薪水和薪酬收益薪水和薪酬收益就是指薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作收益、補貼、補助和其它與學生就業或學生就業相關的收益。換句話說，本人獲得的收益，只需是與學生就業或學生就業相關的，無論其所屬單位的資本性支出方式或以現錢、商品、商業票據等付款。是工資薪金所得所得的的課稅物件。
假如企業付款稅後工資，就不用付款其它雜費。要不是，很有可能必須交納個人所得稅。
稅後工資就是指稅前工資(社會養老保險、醫保、工傷險、生育險、失業險、個人公積金)扣減本人交納一部分和個人所得稅後的基本工資收益。依據《工資支付暫行規定》第15條，用人公司不可亂扣員工薪水。有下面情況之一的，用人公司能夠代收代繳員工的薪水：
由用人公司扣繳的個人所得稅；用人公司扣繳的社會發展保費由員工本人擔負；人民法院判決和裁定中規定扣押的贍養費和撫養費；相關法律法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。
因此需不需要繳稅，就看企業發的薪水是否稅後工資了。拓寬資訊內容：工資支付有關要求：
1。用人公司需要書面形式紀錄付款給員工的薪水的金額、時間、領到人名字和簽字，並儲存2年之上備查簿。用人公司付款薪水時，理應向職工給予本人薪水明細。
2.薪水需要在顧主和員工商談的日期付款。如遇節假日日或歇息日，應在近期的工作中日提早付款。
薪水每月最少付款一次。假如推行周、日、鐘頭工資制度，薪水能夠按周、日、鐘頭派發。3、進行一次性臨時性工作或特殊工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同書的要求在進行工作每日任務後即付款薪水。
4.勞務關係彼此依規消除或是停止勞動合同書時，用人公司應該在消除或是停止勞動合同書時一次性結清員工薪水。
11樓：萌萌噠吖
是需要去扣稅的，不管是公司裡面繳納還是個人去繳納的話，都是需要去扣稅的，只有這樣扣完稅之後享受到的才是自己的權益。
12樓：網友
在扣個人所得稅時，是把公司中的五險一金扣掉以後作為基數的，也就是說，五險一金是不需要扣稅的。
13樓：網友
個人所得稅是會扣除五險一金之後再計算的，扣掉起徵點的5000，如果有專項附加扣除還能再減掉一些，才計算個人稅的。
14樓：自己滴定
公司如果給你們交五險一金的話，應該是不需要被扣稅的，可能是會扣公司一部分的稅，但是你個人的肯定是不用。
15樓：而且我
也是需要扣稅的，這部分的稅收是由公司進行承擔的，所以個人不需要承擔這部分稅。
公司給我們交的五險一金也需要扣稅嗎？
16樓：舒澤琴
按工資先交五險一金，再交個人所得稅。舉個例子：廣州乙個人月薪6000，按照規定19%要交社保，那麼「應納稅額」=6000 x 19%-3500=1360，對應的稅率和快扣分別是3%和0，那麼金額就是1360 x 3%-0=元。
2015年，最新的個人所得稅計算器從新稅法開始實施，起徵點從2000元提高到3500元。個稅=應納稅額稅率-速扣，其中應納稅額=工資-三險一金-起徵點，稅率和速扣分別對應不同的應納稅額。
擴充套件資料稅收內容工資和薪金收入工資和薪金收入是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動紅利、津貼、補貼和其他與就業或就業有關的收入。也就是說，個人取得的收入，只要是與就業或就業有關的，不論其所在單位的資本支出渠道或以現金、實物、有價**等支付。是工資薪金所得的徵稅物件。
如果公司支付稅後工資，就不需要支付其他費用。如果不是，可能需要繳納個人所得稅。
稅後工資是指稅前工資(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)扣除個人繳納部分和個人所得稅後的實際工資收入。根據《工資支付暫行規定》第15條，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣代繳勞動者的工資：
由用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的社會保險費用由勞動者個人承擔；法院判決和裁定中要求扣留的撫養費和贍養費；法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
1。用人單位必須書面記錄支付給勞動者的工資的數額、時間、領取人姓名和簽名，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。
2.工資必須在僱主和僱員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。
工資每月至少支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時發放。3、完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同的規定在完成勞動任務後即支付工資。
4.勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
17樓：撒的謊
當然也是需要的，而且扣稅的這部分也是由公司進行承擔的，這部分稅款很有可能會轉上抵扣公司的其他稅款。
18樓：白珍全全全
每個公司都有所不同。有的公司交五險一金也是需要扣稅的，但是會按照最低標準的稅款去進行繳納。
19樓：王祿
不需要，五險一金和交稅是沒有任何的關係的，交稅和你的工資高低有關係的。
20樓：小娜娜嗨
是不需要扣稅的因為五險一金它是在我們收入以外的東西，而且這兩種是不同的區別。
公司繳納五險一金是從工資扣嗎
21樓：黃懷偉
五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。 工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。
法律依據：《社會保險法》第七條 ***社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，***其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民**社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民**其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
不交五險一金需要扣稅嗎
22樓：張神兵
法律分析：需要扣稅，繳納個人所得稅與你是否繳納五險一金無關，如果年收入低於6萬，則不用繳納個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：
1.工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
2.勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
3.稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。
4.特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。
公司扣除五險一金卻沒有繳納
23樓：洪斌輝
法律分析：先與單位進行協商，詢問原因並要求其補繳，如果協商過後仍然不繳納，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納五險一金的主張。五險一金是由用人單位和員工共同繳納的，所以由員工繳納的部分就直接從工資裡面扣除。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司不交五險一金怎麼辦，公司不繳納五險一金怎麼辦？
康波財經 五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險 醫療保險 失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納 五險一金 而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險中的養老保險 醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者...
我可以讓公司五險一金不交嗎，公司有五險一金，那我不交可以嗎？？
固拓生物科技 依法繳納社會保險費是法律強制性規定。根據 勞動法 第七十二條 社會保險法 第四條 第五十八條規定，用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當...
公司只交五險不交一金自己怎麼交，公司不交五險一金自己怎麼交
很多人都知道 五險 是必須繳納的社會保險 一金 是職工福利，那麼，若無特別約定，單位是不是可以自行決定，是否繳納公積金了呢？國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業 事業單位 民辦非企業單位 社會團體應為在職職工繳存住房公積金。第十五條。單位錄用職工的，應當自錄用之...