1樓：網友
一般來說，辭職和自離，都是員工自願肆高局的。員工就職裂讓的人比較多，什麼樣的人都有，不想做了，有些人就辭職，有些人更是任性，甚至連工資都不要就自離了。都是對於辭退了說，主要是針對公司方面的，公司辭退員工，一般是犯了很大的錯誤，或者有損公司的利益，公司才會辭退員工。
另外還有一種就是裁人，這種一般是公司經營不善，或者崗位調整，或者組織架構變化等，這種情念仔況機會裁人，這種裁人是有補償金的。
2樓：網友
因為廠裡辭退職工，除非是職工犯了錯誤，否則，廠裡要賠償一定和悶的賠償金給職工，為了不付這筆賠償金，工廠或公司想要職工走，他會給你調崗或附加別的條件，讓你在喚陵彎廠汪悔裡或公司無法呆，然後自動辭職或自離，辭職和自離是不用付賠償金的。
3樓：nj橡皮樹
有些工廠只有辭職和自動離職，卻沒有辭退，是因為辭退員工按勞笑遲頌動法碰鄭規定是必須給被辭退員工經濟補償的，而那些單位不願意給這旦鉛筆錢，都是會設定種種障礙為難員工，讓員工自己辭職，就可以不用付補償金了。
4樓：網友
有些用工單位都是在鑽勞動法的空子，如果你是辭職和自行離廠的單位不會賠償你一分錢，而你是被辭退的話，用工單位按照勞動法會給你配罩一定的賠償，所以說單位一般不會辭退你，鎮磨都會讓你繼續坐不下去了自己提出離職或辭培旅鬧職。
5樓：磕持
根據勞動合同法，如果公司要辭退員工的話是要付很大一筆的賠償費用譁亮的，因此很多工廠都不喜歡辭退員工，即便員工犯了春遊錯誤也亂森寬只是調整崗位。
6樓：捷谷玉
只有一些員工犯了嚴重錯誤，給廠裡造成嚴重損失，才能被辭好禪退，如果沒犯什麼嚴重錯誤就辭退員工，不合法，要賠備襪虛償金的仿燃。
7樓：司碧萱
辭退可能是個人對工廠造成什麼影響，有被辭退的情況發生打架鬥毆，偷拿工廠製造的產品。
8樓：捌酒不理食
你連續十五天不上班，單位就會辭退你啊。
在工廠沒有辭職就走了,有關係嗎
9樓：陳文彬
法律分析：沒有影響。勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞顫碼動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手液唯段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位鬧洞培。
廠裡怎麼辭職
10樓：胡文學
廠裡辭職的方式如下：
1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；
2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書；
3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理；
4、辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
離職和旦旁需要辦理哪些手續。
離職需要辦理的手續：
1、和用人單位協商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、辦理離職工作交接手續；
3、辦理離職工資結算手續；
4、辦理離職證明；
5、辦理離職社保轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；喚橡。
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭遲渣議。
在乙個廠上班沒有辭職準備自離去另外乙個廠上班有沒有影響
11樓：王元頁
單位可能開除，而且不需要支付補償金。
如果勞動合同約定有違約金，給單位造成損失，單位可以要求支付違約金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法實施細則》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五）勞動者被依法追究刑事責任的。
在乙個廠上班沒有辭職準備自離去另外乙個廠上班有沒有影響
12樓：
摘要。朋友，您好哈，很榮幸為您服務。<>
<>如果您在乙個廠上班沒有辭職就自離去另外乙個廠上班，可能會有以下影響：1.您可能會違反勞動合同的約定，給原單位造成損失或影響，導致被追究法律責任或賠償。
2.您可能會失去原單位的工作證明、社保、公積金等相關福利和權益，影響您的個人信用和職業發展。3.
您可能會破壞與原單位和同事的關係，失去乙個重要的人脈資源和合作伙伴。4.您可能會給新單位留下不負責任、不專業、不誠信的印象，影響您在新單位的工作表現和評價。
在乙個廠上班沒有辭職準備自離去另外乙個廠上班有沒有影響。
朋友，您好哈，很榮幸為您服務。<>
<>如果您在乙個廠上班沒有辭職純橘銷就自離去另外乙個廠上班，可能會有以下影響：1.您可能會違反勞動合同的約定，給原單位造成損失或影響，導致被追究法律責任或賠償伍襪。
2.您可能會失去原單做遊位的工作證明、社保、公積金等相關福利和權益，影響您的個人信用和職業發展。3.
您可能會破壞與原單位和同事的關係，失去乙個重要的人脈資源和合作伙伴。4.您可能會給新單位留下不負責任、不專業、不誠信的印象，影響您在新單位的工作表現和評價。
老師給您的建議：如果您確定要辭職，銷薯請按照規範的流程提出隱漏書面申請，並與原單位進行妥善的交接和溝通，這樣虧攜者對於我們以後就業不會出現什麼不好的影響哈。<>
自離沒有解除勞動合同可以進別的廠嗎？
老師給你的建議是把這些交接手續做好哈，不然有的廠子是不接收沒有辦理好離職手續的員工哈。
系統可以看到你沒有解除勞動合同嗎？
不然的話凱碰陸，首先社保這類的問題就是無吵伍法盯頃給您銜接。因為您去新場的話是需要繳納社保的哈，這個是首要的問題哈。
在乙個廠上班沒有辭職準備自離去另外乙個廠上班有沒有影響
13樓：
摘要。自離指的是自己主動離職，而不是被辭退。如果您自離後想要進入另一家公司工作，完全可以。
在求職時，您需要向新僱主提供您最近乙份工作的離職證明或者其他相關檔案，以表明您已經離開了舊公司，並說明您的離職原因。如果您離開的原因合理，您的新僱主通常會理解和尊重您的選擇，並考慮您作為合適的候選人。但是，如果您離開的原因可能會引起僱主的關切或質疑，那麼您需要準備好解釋您離開的原因。
在道德和職業素養的配檔鎮角度上，辭職後再去另培粗一家公司上班會更正式和專業。同時，在職業生涯中建立良好的口碑也是很重要的，因此建議您先正式辭職蠢塵，然後再去新公司上班。如果您未能提前通知舊公司，可能會影響您的信譽和未來的工作機會。
自離了可以進別的廠上班嗎？
親，這是可以的。
自離指的是自己主動離職，而不是被辭退。如果您自離後想要進入另一家公森嫌司工作，完全可以。在求職時，您需要向新僱主提供您最近乙份工作的離職證明銀運或者其他相關檔案，以表明您已經離開了舊公司，並說明您的離職原因。
如果您離開的原因合理，您的新僱主通常會此搏手理解和尊重您的選擇，並考慮您作為合適的候選人。但是，如果您離開的原因可能會引起僱主的關切或質疑，那麼您需要準備好解釋您離開的原因。
自離了勞動合同沒有解除可以進別的廠嗎？
建議豎陪您先檢視您的勞動合腔禪同及相關法律法規，瞭解您的離職條款和權利義務。通常來說，在沒有正式解除勞動合同之前，您可能餘圓蠢會存在某些限制，例如禁止在短期內加入競爭對手公司等。但是如果您的合同已經到期或您已經獲得解除合同的許可，則您可以合法地尋找新的工作。
如果您有任何疑問，建議您諮詢相關的法律顧問。
親，一般情況下是可以的。
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