1樓：璩長星
勞動合同到期了， 單位遲遲不給續簽，協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，參考如下法條維權。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支配信付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其塌鄭支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍培衫輪的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
如果遲遲不續簽超過一年的視為自動籤無固定期限合同。
3樓：知道
勞棗螞動合同凳戚埋到期後公司未續簽該怎麼辦仔兄？
勞動合同到期，單位不續簽怎麼辦
4樓：法務竹子
勞動合同到期，用人單位不續簽的，應當按照勞動合同法47條支付經濟補償金。
勞動合同到期單位不續簽怎麼辦
5樓：夏振超
法律分析：企業不籤勞動合同，一孫睜般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。
經濟補償金支付計算：每滿一年支付乙個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協腔凱逗商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當伍賣履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期單位不續簽怎麼辦
6樓：童陳
勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，圓灶用人單位應當向勞動者橘蘆扮支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法譁握第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
勞動合同到期，單位不再續簽合同
勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付乙個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金 每服務一年支付2個月工資 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應...
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期後公司不續簽需要支付經濟補償金嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？公司有不籤的權利，不過要支付你相應的經濟補償金。公司裁員的應該補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。勞動法四十七...