1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中沒有約定試用期的，則該試用期是無效的。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：陝西梁律師
勞動合同法規定：勞動關係雙方可約定試用期。由此可知，合同中沒有約定的話，那就沒有試用期，單位應當按合同的約定來履行。
所以說，你可以向單位主張這900元的差價。根據民訴法證據規則，對勞動報酬發生糾紛的，由用人單位承擔舉證責任。其次，你也可以去銀行打取工資卡的進出帳明細，這樣也可證明你前三個月的工資情況。
3樓：匿名使用者
合同中沒有說明有試用期的話，就沒有試用期 差的是可以補上的 但是一共也沒多少錢啊，如果你非要求公司給你補上的話你以後在公司發展會不會受影響呢？ 我個人意見還是算了吧，而且你也沒有什麼證明，就算要求人家也不一定肯給你補的。
4樓：彤曼雲
現在主張已經過時效了吧。以前勞動爭議的時效是60天啊。
5樓：匿名使用者
差價是不用補的，試用期內工資可以為正式期的80％
6樓：匿名使用者
具體問題能證明你入職的時間就可以了。同事證明、工作記錄、考勤記錄等。
7樓：匿名使用者
合同上的薪水是1300 那麼中間的差價是否需要補上？？？
如果合同裡沒有約定試用期，那麼正常根據合同，公司應該支付你1300元工資。公司如果只付1000元，那麼差價300元理當補給你。
沒有任何的證明該怎麼辦？
你不要其他證據，只要出示勞動合同就可以。其他是公司要提交的，公司要舉證你的試用期是幾個月，以及給你發過1300元工資。
不過為了900元和公司鬧僵了不合適的，所以根據情況吧，如果公司無端延長你的試用期，協商不成，你就到勞動部門申請仲裁。
8樓：小胖河
你去諮詢諮詢律師就沒問題了啊！
9樓：匿名使用者
這點錢夠養家全小的麼？
10樓：地對空飛毛腿
《勞動合同法》規定：期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無故定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同工同酬。
1300元是否包含「五險一金」，如不包括需要補齊；證明工資條、存摺和工資冊等。實在不行，到勞動部門投訴。
急 我試用期沒有合同 沒有保險
這個公司方面還是比較合理的。試用期當然不能簽合同 轉正後才可以，沒合同自然不能簽訂5險1金的保險了。工資條不能拿比較不合理 這個你是有權利拿到手的裁員跟你沒關係的，你試用期做的不好公司會直接讓你走的，因為你沒簽合同，所以你不會在這個範疇內 只有簽訂合同才有裁員這一說法。你現在是試用期間說白了就是臨時...
試用期月沒有籤勞動合同，現在試用期已過但是加上試用期不到
可以要求補償。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 公司的原因辭退你的要支付半個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的2個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合...
試用期不讓辭職怎麼辦急，試用期還沒結束 可我不想做了 公司不讓辭職怎麼辦？
按 勞動合同法 規定試用期間只要提前三日通知了公司，並把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應該支付試用期應得的工資。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低...