1樓：匿名使用者
富士康員工不是跳樓死的，這裡是真相，有良心的中國人就進來 我是』赴死扛」在職人員，後勤部門，相對廠子內比較自由，在f-m 已經3年多了，在這裡我不想說裡面工人的勞動強度大小，我只想說出我所知道的， 本人可以對自己所說的話負責：看來不少人真以為這些人都是跳樓自殺的？？據我自己所知道的，死者中有數字是被保安（我所說的保安不是門口看門的那些，是我們foxxcom(我知道打錯)內部的：
環安課）打死的：其中乙個（名字就不說了）是因為年紀小偷拿了公司乙個小電子產品，活活被保安打死從樓上扔下來，此死者當時左胸有乙個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死。 其中我知道還有乙個是因為和主管不和（原因是年輕人工作中損耗品太多被主管罵的太兇頂撞而已），此人在離職前一周左右被主管栽贓，被環安科關起來，其主管和保安用鑽頭活活鑽死從樓上扔下來。
另外哈工大名牌畢業生的那位哥們（孫**）本科畢業新幹班新員工被環安課侮辱，毆打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具體不清楚和什麼人結緣）栽贓，後來因為經不起此等折磨侮辱選擇跳樓，5月13號的安徽男不用說就知道肯定不是自殺了，自殺的人不會自己捅自己4刀再去跳樓，而且翻過公尺的圍牆。另外幾個我也不想打聽，因為我知道的太多了，我只想說一句在fcom，只要你被叫進環安課的，沒有不被暴打，侮辱的，聽進去過的人說不亞於日本人當年，環安課課長顧欽明，和他手下爪牙劉鋒，一點人性都沒有，每天坐在辦公室裡喝著小茶，看哪有什麼事就往哪跑。
養了一群狗，見誰就咬誰，看誰不爽就拿起手中的口哨，往死吹！……我只想在這裡說一句，老郭的助理要想見深圳的一哥（大家應該知道一哥是什麼意思），只要乙個**，深圳一哥就屁顛屁顛的過來，因為f**m給深圳帶來的稅收和經濟是不用說的，每年我們的公僕那個大大的紅包是少不了的，就龍華乙個分廠區乙個月的全員工資就10幾億，有些事情不是我們的部門不知道，他們會權衡，難道為了幾個我等屁丿民查封500強的foxxcom嗎？根本不可能！
最後我總結一句一點都不誇張的話：在f**m, 把你大卸八塊說你是自殺你就是自殺。
2樓：騎豬豬上課
回一樓，到28號，確定的 ，已有15跳了。。 哎。 可惜了人的生命。
3樓：匿名使用者
想想我們的親人吧，想做傻事的人請停下來吧，剛開始的人生路，跨過脆弱，踏上堅強，還有無限風景等我們去欣賞呢。
為什麼富士康那麼多人跳樓
4樓：班怡應子石
經常加班，壓力過大。在乙個大家都加班的地方如果總是不加班就會變成異類，慢慢被淘汰。
5樓：匿名使用者
因為富士康有許多黑暗面，請看**富士康的黑暗面。網頁鏈結。
網頁鏈結。
6樓：胡瑾
聽說富士康是半軍事化管理。還聽說不僅福利待遇好，而且員工出事賠償金額很高，可能有人一時想不開，這人又比較愛家，就。。。剩下的大家都懂吧。
7樓：匿名使用者
壓力太大。。像那種廠子一般都是流水線工作。整天日復一日的重複。我估計壓力超大的。
8樓：中華狼酋
工作環境，壓力，企業文化，地域文化等種種情況都有。
除非是內情人，不能用一句話說明！
9樓：茜么么無敵
我也曾工作過幾個公司，有大有小，富士康的工作環境個人感覺一般般；
外資企業、港澳台企業似乎共性的壓力，富士康沒有特別的地方；
企業文化，富士康是欠缺了一點，因為這個公司太大了，集團的文化除了「永成的不變就是天天在變」之外其他的我不是很了解，倒是集團內不同事業群、產品群、產品處有著各自且獨自的文化，各式各樣。
至於跳樓，客觀來講，我還是感覺富士康這樣乙個人口密集型、半軍事化管理、考代工衝量盈利的超大型企業再正常不過了，甚至說曝出來的數字顯然不足。
不妨問下你身邊有在台資企業工作過的人，跳樓不是稀奇的事啦~~
富士康員工為什麼會發生跳樓事件？
10樓：網友
富士康有病毒，有臨時工和正式工。就是無線招臨時工。頂正式工的崗位。
吃崗位差價錢。剛開始去都很好。在車間裡你會很精神幹活會比你在其他地方快是一種病毒時間長了人會衰老。
是有幾個車間的可以換崗位。它會慢慢的換最後不想要你了就會把你換到有病毒的車間。就像生化危機裡面的一樣。
時間長了你就是活死人。出廠不久就會死掉。只要你不出廠就沒事它會間接給你一點藥維持你的命。
那樣你也就在50歲以下死掉。一班就45歲。有的30左右的出廠不出一年就死了。
所以要年輕人。還是只要。
11樓：匿名使用者
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
你為什麼要想到進富士康？
你認為那裡真的很美好嗎？
以上是某位網友的說法。
12樓：網友
我覺得是感情的問題，富士康也這麼大死幾個人也是很正常的不是嗎？
13樓：十尺天涯
因為上面的人太黑了，乙個月就給六百塊還經常讓別人上十多個小時班，加上政策扯淡，員工壓力太大誰受得了。反正就和那些資本家剝削工人差不多。
14樓：匿名使用者
壓力大，另外可能存在一些你知道的但不可公開的原因。
為什麼富士康的員工不選擇離職，反而選擇跳樓？
15樓：在金蟾峽衝浪的美羊羊
5月13日，位於河南省鄭州經濟開發區的富士康工廠引發了一波員工離職潮。據工廠小賣部的老闆娘說，工廠的員工確實少了，生意也不好做。保安說許多人受不了低工資就離開了。
由於疫情，訂單和原材料不能到位，所以他們不能加班。工資太低，派遣的工人基本上完成了。一些員工說：
我不能忍受乙個月工資兩三千元。」。那你為什麼不選擇辭職，而是跳樓呢？
這些天，許多**報道稱富士康已經離開了公司。與前幾年相比，本應處於就業高峰期的富士康員工排起了長隊。為什麼會這樣？
據離開公司的員工說，主要是因為訂單和原材料沒有受到疫情的影響，導致工作不足，無法加班，工資太低。如果你不加班，你每個月只能拿到當地的最低工資。在這種情況下，有人會認為富士康的工資很高嗎？
事實上，如果按不加班工資計算，富士康的工資是同行業中最低的。這是事實！
如果不加班，每個月就只能拿當地最低工資，這種情況下，還有人會認為富士康工資高嗎？實際上，如果按不加班的工資來算，富士康的工資在同行業裡算是最低的了，這才是真相啊！在富士康每個月想拿到五六千元的月薪，前提是每月必須加班120-160個小時，總工作時長要得達到300-340個小時。
趙某性格內向，不與人交流，經常獨自笑。他的宿舍裡有4個人。事故發生時，乙個人請假回家，兩個人上夜班。
宿舍門從裡面鎖上了，所以他們沒能及時進去勸阻和營救。在他居住的富士康生活區沒有確診的covid-19肺炎病例。我沒有covid-19肺炎的症狀，也不是隔離期的員工。
據說最近幾年人工成本一直很高，但是看了富士康的工資後，我真的感覺不到。至少，富士康工人的工資從來沒有提高過，他們只能被動地跟隨當地**最低工資標準的提高，慢慢提高。那麼，富士康員工享受過分紅嗎？
它沒有！他們完全是通過過度勞累和透支身體來賺取外快的！難怪富士康以前有十幾個人跳樓，難怪那麼多人要辭職。
16樓：梧桐梓影
壓力太大導致的。在富士康上班壓力大，有些人在這種壓力下不會去想其他的辦法，就選擇跳樓了。
17樓：樂活美食一族
還是由個人心理決定吧，畢竟富士康員工那麼多，跳樓的人是少數，只是**過度誇大。
18樓：吃惑
因為富士康職工的壓力太大，不懂得發洩自己的情緒，以至於失去了生活的希望。
19樓：橝坍
其實很簡單，那個時候可能他的心理狀態已經完全崩潰的，所以他才會選擇跳樓。
20樓：有趣娛樂雜談
因為很多人一旦陷入困境，就會變得喜歡鑽牛角尖，不懂的背後還有路。
21樓：網友
離職不是你想跑就可以跑的。
富士康以前跳過幾個人？
22樓：小飛丶
據統計14人，近期在4日之內又跳兩人！
23樓：百小度
13連跳，之後又跳了1個，共14個。
24樓：love嘴角淺笑
十四個，前幾天鄭州又兩連跳。
富士康員工為什麼跳樓自殺，富士康為什麼這麼多人跳樓
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格 心態的問題。記住 生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩...
富士康換部門要走什麼程式，想在富士康裡換個崗位應該怎麼辦？
烏孫綺麗普翎 想換部門有三個辦法，第一你身體不適應這個崗位，要到醫院拿出證明，第二要讓你主管厭煩你，他就會把你開除，但你不同意他就會把你轉到別的部門去 第三就是辭職後再進 跨部門調動單。調出 調入部門都要籤核 是不是一個事業群的，如果是一個事業群的就好辦多了，如果在一個事業處就更好班。現在都是系統籤...
富士康什麼職位比較有技術含量，富士康的崗位細分都有什麼？
不知道你是學什麼專業的，所以就不知道你所謂的技術含量是指什麼技術。不同專業有不同的職位。找到自己對口的才能實現自己的 技術專長 所以你說的不清楚，不好回答。這裡有pm，ie，te，pe，rd，me，qe什麼的一堆啊。 在富士康 不是儲乾和新干班滴 去那個部門都沒有什麼用除非你有技術特長 想在富士康學...