1樓：匿名使用者
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格、心態的問題。記住：
生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。
一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。
在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！
時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧
對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工升遷機會很少，無法改變現有生活質量
老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求
2樓：匿名使用者
一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。
在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！
時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧
對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工升遷機會很少，無法改變現有生活質量
老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求
3樓：革潔
跟風！可以說一個人是受不了保安虐待毒打而跳樓自殺，難道十三個生命都是如此嗎？
4樓：市穎穎
出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。
5樓：匿名使用者
對於富士***的原因，其實很多是公司內部的管理方面的漏洞，郭臺銘出當過兵，對公司實行著嚴格的軍事化管理，讓很多的人在內部受氣，或者更有甚者遭到保安的毒打和拷問.在富士康內部，有專門的房子來訊問那些所謂“犯錯”的人，所以，真的跳樓原因，很多時候都可能被掩蓋了。但是也不是完全如此，但是卻有其事。
事業上的壓力，情感上受挫，工資太低，還與如今的人的心理承受能力太弱，也有很大的關係！！
6樓：匿名使用者
有人說是 被人下藥啦！ 自己控制 不住 所以就走極端啦 ！！ 這個問題值得深思啊 ！！！
7樓：匿名使用者
com/air/#23432986/impress/show/alid/1f1f1f1f-1111-1111-1111-1f1f1f1f/pd/ab80ffbe-1e28-a5b1-a856-41e0fce005a0 看看這個富士康員工告白吧
富士康為什麼這麼多人跳樓
8樓：匿名使用者
我算富士康的資深員工了,富士康有游泳池,有網咖,什麼都有,問題是:40多萬人!!!!!!一個40w人的城市,網咖才1個,我從沒去過,排隊的人我也沒數過,我區過很多廠區,與最底層的作業員有過很多交流,我的印象就是,在富士康,他們就是機器.
每當人資的人帶了幾百號人進廠的時候,我都對身邊的同事說,有在販賣人口了.......在富士康,有做過機器手做工站的評估,為什麼還有這麼多人每天站立10多個小時?因為他們比機械手成本更低,說白了,人比機器賤............
跳樓,是很多原因加總的結果,富士康肯定有很大一部分的原因.
而防止一個人跳樓,只需要一個原因,只需要同事,主管,公司的多一點點的關心,一兩句話的關懷,5分鐘的談心...可是富士康沒有做到.
我在富士康6年了,最近給我印象最深的一次是,去年年底,一個產線員工手部有一個腫瘤,需要切除,該員已不能做複雜的動作了,醫生在病例明明白白寫著,需要休息14天,但是由於年底出貨量大,人力緊缺,產線線長和組長就是不批,非要拖到放假前一個星期,算上年假7天,正好14天---這是他們的理由---讓人在大年三十初一吊著手去醫院換藥????不知道他們怎麼想的.
富士康問題真的很多,說不完,也不敢說
9樓：尤微向冰潔
以為他的管理是封建化人工機械化管理
明天就是上班下班睡覺起床吃喝拉撒完！
工資1700左右
還要加班
好多說不完
最好不要進去，進去就和坐牢才不多了。
10樓：營峰藤亮
第一，報復心理，
第二，得到富士康的賠償
第三，感覺沒有活著的意義，都是富士康一手造成的
11樓：匿名使用者
企業管理制度，企業文化，員工自身素質，社會生存成本等多方面的因素綜合造成的。
12樓：匿名使用者
很多原因，自己認為受害者的心理承受能力差，再加上在那樣競爭激烈的環境中很容易有輕生的念頭。
13樓：
跳樓的基本上是在富士康一線工作的普通工人，多為80~90後，他們每天必須加班3個多小時，也就是每天做11~12個小時工作，勞動強度很大，稍有失誤還會被罵，扣錢，所以精神壓力特別大、、、若在遇點不順心的事情，一想不開，各種中和因素，就導致了連續跳樓、、、說的不客氣的，就是被資本家壓榨的結果
14樓：陶舟牽振博
我也曾工作過幾個公司，有大有小，富士康的工作環境個人感覺一般般；
外資企業、港澳臺企業似乎共性的壓力，富士康沒有特別的地方；
企業文化，富士康是欠缺了一點，因為這個公司太大了，集團的文化除了“永成的不變就是天天在變”之外其他的我不是很瞭解，倒是集團內不同事業群、產品群、產品處有著各自且獨自的文化，各式各樣
至於跳樓，客觀來講，我還是感覺富士康這樣一個人口密集型、半軍事化管理、考代工衝量盈利的超大型企業再正常不過了，甚至說曝出來的數字顯然不足
不妨問下你身邊有在臺資企業工作過的人，跳樓不是稀奇的事啦~~
15樓：
壓力大吧。你要知道富士康原則上是個很好的企業的
富士康的員工等級是如何劃分的，了解富士康員工等級及各等級待遇的請進
是皮皮拐啊 富士康內部職位分行政管理 技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊。其中線長 組長 科長屬於行政管理序列的最初 師級屬於技術職稱序列，分為12級。1 員工行政級分為十級 行政管理序列由低至高為線長 組長 課長 副理 經理 協理 副總經理 總經理 副總裁 總裁。2 師級分為12級 技術職稱序...
富士康員工自離會拉黑名單嗎，現在富士康員工自離會拉進永久黑名單嗎？
小涂身邊事 放心，自離不會拉入黑名單，工資也不會少你的。我進富士康的時候，培訓了三四天，剛進車間第一天就不想幹了，打算提桶跑路，原因是我進的車間到處都是油汙，噪音也非常大，是做華為手機的鋁合金外殼的。但無奈當時身上積蓄不多，而富士康又隨時都可以跑路，而且還是能拿到錢，也不會苛扣自離人員的工資，才堅持...
鄭州富士康招工電話，鄭州富士康招工嗎
還沒 開始了 別急。廠區還沒弄好了。到時候招工肯定滿街都是廣告。鄭州的富士康好像還沒有招工吧，上中勞網時刻關注富士康！個人 倒是有，專一招工用的沒有。樓上 68106656這個 不對 說招夠了 別浪費 費了。鄭州富士康招工嗎 富士康是常年都在招工的，你可以打 去諮詢下。鄭州富士康現在招工嗎 具體什麼...