1樓：是皮皮拐啊
富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊。
其中線長、組長、科長屬於行政管理序列的最初**，師級屬於技術職稱序列，分為12級。
1、員工行政級分為十級
行政管理序列由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協理、副總經理、總經理、副總裁、總裁。
2、師級分為12級
技術職稱序列分為12級，內部簡稱為師1-12。
富士康激勵機制
1、班組長培訓:每月從在職產線員工中選拔表現優異者參加培訓,作為基層主管的儲備;
2、年終獎金:根據個人年度績效狀況,於年末時發放不同金額的年終獎金;
3、年度優秀員工:每年度評選全公司優秀員工,發給每名1000元激勵獎金及獎牌;
4、社會保險:公司為每位正式員工購買社會保險(含養老、工傷、失業、基本醫療保險)和商業意外險。
以上內容參考：富士康-富士康職位資位等級劃分
2樓：匿名使用者
1、不銓敘，員一，員二，員三，師一，師二，師三。。。。。。師十五。2、不銓敘就是臨時工的意思。
銓敘是指所有的正式員工。3、員級基本上是操作工，班組長，部分技術工。4、大專畢業進去是師一，本科畢業進去是師二，碩士畢業進去是師三（我這裡指剛畢業，有工作經驗不具體說）5、師三基本屬於**科長，領班，師四基本是副科，師五正科，師六，七專理或副理。
師八，九經理，協理。師十副總經理，師十一總經理，師十三資深總經理，師十四副總裁。師十五總裁（這個屬於資歷，就相當於部隊的軍銜，跟管理職位沒有太大的聯絡，不是一定的。）
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富士康員工等級劃分，及各等級薪酬制度。求詳細。200分求助。
3樓：匿名使用者
我就是在cd 富士康的。。 現在員級底薪1550 ， 加班平時算g1 1.5倍工資，週末g2 2倍工資。
國定假日g3 3倍工資。 也就是說，排除請假 你的工資計算= 1550+(1550÷21.75÷8)xg1+g2+g3 1550÷21.
75÷8 是你每小時的工資。。。 g1 g2 g3 都是按照小時算的
富士康師級幹部是怎麼劃分的?
4樓：南北
富士康分員，師兩個大級別，然後員又有員1員2員3，就是普通員工，師是工程師，部門經理的等級劃分。
富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，2023年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘，現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
師十師十一是副總裁級別，大專進去是普工，除非你是本科，才可以達到師級，富士康做7-8年普工才可以做到員2-員3。
做10年，有那種人際關係，社會關係，有腦子會巴結主管的，做10年可以做到課長。課長組長。
大專進去是師一，現在底薪差不多3000，至於公升一級要多久就要看個人了，財務部門的大概3年吧，轉正了可能會漲500塊錢工資的，從富士康出來找工作應該比那些小公司要容易些。
富士康是培養人才的地方，可以學到很多東西的，但壓力也很多大的，在富士康混的怎麼樣還要看你的事業群前途怎麼樣，你的個人能力，你的老闆能力。
富士康員級，師級怎麼分的，共幾級？另線長、組長、科長屬於哪種？
5樓：沸融熔
富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊，例如一位課長也可以同時有師2、師3的職稱,而總裁郭台銘本人同時也擁有師12職稱。
其中線長、組長、科長屬於行政管理序列的最初**，師級屬於技術職稱序列，分為12級。
1、員工行政級分為十級：
行政管理序列由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協理、副總經理、總經理、副總裁、總裁。
2、師級分為12級
技術職稱序列分為12級，內部簡稱為師1-12。
擴充套件資料：
激勵機制:
1、班組長培訓:每月從在職產線員工中選拔表現優異者參加培訓,作為基層主管的儲備;
2、年終獎金:根據個人年度績效狀況,於年末時發放不同金額的年終獎金;
3、年度優秀員工:每年度評選全公司優秀員工,發給每名1000元激勵獎金及獎牌;
4、社會保險:公司為每位正式員工購買社會保險(含養老、工傷、失業、基本醫療保險)和商業意外險。
5、文體相關:
2)生活區內設有郵政收發室、atm自助提款機、福利社、理髮室、水果店、蛋糕房等配套設施。
3)公司定期舉辦各類文體比賽,如:魅力新主播、籃球賽、足球賽等。
4)每月為當月生日的員工發放20元園區購物券。
6、內部招聘機制:根據公司內部門的崗位需求,不定期進行內部招聘,選拔優秀人員擔任辦公室文職或技術類工作。
6樓：中學教學考
富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員
三、師一、師
二、師三、師
四、師五、師
六、師七、師
八、師九、師
十、師十
一、師十
二、師十
三、師十
四、師十
五、師十
六、師十
七、師十
八、師十
九、師二十！
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中（也就是20級別外）剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三（一般生產單位不招）
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
副理對應資位：師9~師10
資深副理對應資位：：師10~師11
經理對應資位：：師11~師12
資深經理對應資位：：師12~師13
協理對應資位：師13~師14
資深協理對應資位：師14~師15
副總對應資位：：師16~師18
資深副總對應資位：師17~師19
總經理對應資位：師19~師20
薪資：富士康不同事業群差異很大。一般師一：
3000—3800左右，師二：3600—4400左右、師三：4000—5500左右，其他差不多照此類推，但師五，師六後的間距會拉大，因為有管理職。
富士康的薪資結構：基本工資+加班費+季度獎（要看事業群的，大多沒有）+年終雙薪+績效獎（按照主管給你評的績效等級，還有事業群的效益）
富士康師級幹部怎麼劃分的?
7樓：池映波
富士康分為兩級：一級、二級、**。他們是普通員工，部門是工程師和部門經理。
如果有技術，可以達到1級，7級，8級的經理級別。師乙個初級學院的普通工人，是第十師的副院長。如果是本科生，可以達到師級。
富士康可以做7—8年的普工，大專是第一位教師。現在基本工資差不多是3000。至於公升級到更高水平需要多長時間，要看個人情況。
金融系大約需要三年時間才能成為一名全職教師。從富士康找工作比那些小公司容易。
8樓：匿名使用者
富士康分員,師兩個大級別,然後員又有員1員2員3,就是普通員工,師是工程師,部門經理的等級劃分,從師1到師17郭台銘是師17.普通工程師一般在師1到師9之間.
9樓：匿名使用者
不是師一到師十七嗎?就這樣劃分的.
富士康員工等級及薪酬
10樓：匿名使用者
恭喜你，是師級幹部。（師一）
進廠做普工的都是
員級，員級的底薪只有1550元，考核之後才有2350。這還是深圳地方的。
你簽約的工資2400恐怕只是底薪吧，如果加班的話有加班費的，我們這裡的本科生乙個月都有6000以上，也是進廠才半年左右的。你都是師級了，無訟怎麼表現都是優，做滿一年，年終績效獎差不多在2萬左右。當然你是師一，公升得越高工資就越高。
11樓：匿名使用者
是wlbg事業群，專科是師一級別，本科直接是師二級別，碩士是師**別，一次類推。
另外你說的工程師助理其實和外面的工程師助理還是有點區別的，只要是個大專以上學歷的人進富士康他就是工程師。（虛名）
作業員都是員級，一般是初中左右的學歷。
試用期6個月後還要再實行3個月的考核期，一定要看清了，這9個月是不漲工資的！之後看你的考核成績才能決定給你多少錢（這事2023年新規定）。
人員等級：普通作業員，線長，組長，課長，專裡，副理，經理，協理，副總。
一般的大陸人員最多能公升到課長（希望渺茫，約等於0），想公升到有管理職得有一段時間，並且你還得能力很強，我見到的有的呆了3年多的還是普通的工程師（名不副實）。
12樓：印金鋒
普通操作工：不銓敘--底薪1500
銓敘員1 －－－－>可能是線長 組長
員2 －－－－>可能是線長
組長員3－－－－>可能是線長 組長
工程師 ：師1－－－>大專畢業進是師1
師2－－－>本科畢業進是師2
師3－－－>重點本科，碩士，海龜是師3 ,有工作經驗2-3年的本科師4－－－>科長、組長
師5-----科長、專理
師6-----師7 -----師8 ------師9 ------師10 ------師11 ----師12
其中： 師1，師2，師3可以是組長 －－－－>年薪5～9萬
師2，師3，師4，師5可以是課長－－－>5～20萬師4，師5，師6，可以是專理 －－－>30萬打底往上不清楚師6，師7，師8，可以是副理 －－－>50萬～師7，師8，師9，師10 可以是經理 －－>300萬～師11以上是副總 老總 ^_^
13樓：匿名使用者
你好 大學生進去是 預師一 在工作中不看表現 看個人的能力
崑山富士康裁員是如何賠償的，富士康c次集團裁員賠償標準答案
n 1賠償方式，n為工齡，比如你有兩年工齡，就賠你3個月薪水 底薪 他不會直接叫你不要上班了,他會間接的找合適理由叫你不上班.那樣就不算開除.也就沒有什麼賠償了.合同沒到期你放心他不會裁你的.廠裡有不傻 放心吧兄弟,最好這段時間不要犯什麼錯,有氣也要忍著.切記 按勞動法基本上是n 1這樣的補償機制，...
富士康的工作是怎麼分配的，怎麼才能在富士康分到一個好的部門
我也遇到了同樣的事情不知道該怎麼辦有人回到嗎？如果不想做了自動離職路費和體檢還報銷嗎？謝謝啦 在foxconn掃地算是不錯的工作了。下車間就更苦了。富士康是進去的容易，出來的難。辭職無非是失去了600而已。繼續待下去那就是機器了。富士康的保安是很不錯的，很黃很暴力。不過只是最低階的狗而已。如果你的朋...
富士康員工翻倍漲薪是真的嗎
富士康根本不會漲工資，因為他要為今年9月iphone5上市招調人力，說白了就是用漲薪的幌子來吸引外來務工人員來富士康效力，其實到2015年你的底薪也不會拿到4400，等你來了你就知道了！其他的我不多說。之前把深圳一部分人力轉調河南和太原，不去的就分流，這期間流失了一大批老員工，富士康新進員工底薪低才...