1樓：匿名使用者
富士康很多人第一反應都是流水線，因為富士康的主要工作就是代工，所以大多數人到富士康裡面打工，都會到流水線上當操作人員，但是這並不妨礙富士康在廣大務工人員心中的形象，因為在這座工廠裡面，只要你踏實肯幹，就一定能夠掙到比別人更多的工資，可不久之前一名富士康的員工卻說出了一些我們不知道的秘密。
這個富士康的員工表示在富士康裡面，工作10個小時以上的那些人月工資只有3500，富士康裡面有三件事情是最黑的，第1個就是中介，很多人進富士康都不是工廠直招進來的，而是被一些黑中介騙進來的，在進場之前中介會把工廠的各種情況描述的天花亂墜，但是當打工人員來到工廠以後，才發現自己上當受騙，可大多數人在這個時候早就已經簽訂了勞務合同。
其次就是老闆黑，有很多富士康的老闆根本就不把員工當人，簡直就是在把他們當成機械人使用，恨不得他們一天24小時都能夠在流水線上工作，而且在富士康打工的這些人基本沒有任何自由可言，上班期間不能說話也不能夠看手機，只能夠重複性的忙著手裡的事情，這對於很多人來說實在是太折磨了。
而最後一件事情就是主管，在富士康裡面有很多主管特別黑，由於他們是領導崗位，所以工人們都非常懼怕他們，而且主管主要管理考核方面的東西一旦得罪了主管，只要他給你在考勤表上稍微改動一下，你的工資，將會和別人產生天差地別的變化。所以這個打工仔認為明年還是回家種土豆吧，最起碼不會被工廠裡面的這些大事小情給坑騙，在外面打工實在是太難了。
2樓：向無名者致敬
富士康新入職的員工，薪水很低，底薪基本都在城市最低收入水平線附近。要想拿到高收入，無非兩個途徑：一、公升職，二、加班。
這兩個途徑裡邊，公升職顯然只有極少數人能做到，要麼你得會溜鬚拍馬，見風使舵；要麼你學歷高，直接從師2開始；而且以後還有公升職空間。要麼你會鑽研技術，精益求精。否則，靠公升職來提高收入這個途徑和你基本無緣。
那麼就只有加班了，談及加班，很多富士康的員工都深有體會，很多任務人都指望加班增加收入。
前幾年，蘋果的產品大賣，富士康雖然不是什麼高工資的地方，但比起其他中小企業，不管是工資待遇，福利的及時發放，還是工作環境的穩定等各方面皆要勝出。加上2023年以後的一連串跳樓事件，將員工的基本工資又推向了乙個高潮。
蘋果的產品是富士康代工的，而高需求帶來的產能不足，需要加班：平時的加班費是每天底薪的1.5倍，週六是2倍，節假日是3倍。
有時候，加班多的話，加班費能佔到月收入的六成以上。乙個普通的員工可以拿到4500塊左右。萬一要是加班工作了，年底績效好，再給個優評，又可得個五六千的獎金。
對於很多沒有學歷的基層工作人員來說，他們已經非常滿足了。說實話，普通職工的工資都要比周邊小廠做主管還要高一點。很多企業單位白領也就每月4000多，並且沒有住房公積金，而富士康還都有交公積金。
3樓：小馬哥
1. 工作時間確實長，流水線確實累。但不一定所有流水線都是站著，很多狀況下是可以有凳子坐著的。
2. 工作上的精神壓力看你自己怎麼處理了，可大可小。因為大部分普工都是年輕人，從學校或者家裡出來，沒受過這種苦，長時間的工作之餘，還有組長，線長等等盯著你，還有工程師，不爽就要罵你，很容易產生不適應的情緒。
我不是為富士康辯解，但不會有多少工作是像在家裡父母對你一樣哄著你的，基本都要挨罵。
3. 說說這個文化怎麼形成的（我的見解）：如上，都是年輕人居多，都沒有太多社會經驗。
富士康人又多又雜，踢皮球的事自然就多（部門之間，人與人之間）。上層的台灣人喜歡罵人，一層層罵下去自然下面壓力最大。
4. 錢同學提到過保安的問題，上門還有同學提到過去面試進出要查包的問題。我來仔細解釋下：
富士康的保安確實牛氣，有脾氣很大的，當然也有好應付的。1是因為他們要背責任，2是因為這是他們的教育文化。但對於保安這個問題，我想你們應該用另乙個角度去考慮，怎麼跟這種脾氣大的人相處？
我之前幾乎每天要進出富士康，每天要跟保安打交道，查包，過安檢。你要根據不同的人做出不同的反應，但最基本的一點就是你要讓他覺得你在尊重他，或者說要讓他覺得你認為他有價值。他自然就會好相處點。
關於要查包的問題，這個是富士康的政策，除了那些台灣幹部和vip所有人都要查，包括老外（老美，棒子，日本人。。）。主動讓他看你的包是最簡單最容易解決這個事情的方法。
4樓：何如去
富士康員工真實生活、工作記錄
作為全球最大代工企業，富士康真正為萬千國人所熟知，有很大方面或許應「歸功」於10年跳樓事件。這無疑具有相當反諷意味；而且自那以後，富士康可說是負面新聞不斷，輪番遭多家**各種「爆料」——或者嚴重點說是「圍剿」——使這家世界500強企業整體形象大為受損，網上網下許多人一提起富士康，就罵聲不絕，說什麼就算餓死也不進富士康，還說什麼要是去了怎麼死的都不知道，先入為主認為它就是個大火炕，內部黑幕重重、殘酷無情，工人們生活在水深火熱中，受盡欺壓、**，沒有一點權益，甚至被逼上絕路……
我曾經也和許多人一樣有類似猜想，並曾提醒我妹妹千萬不要到富士康打工，可他男朋友卻進去了，然後又毫髮無損地出廠了；然後又到了去年，我一下沒堅持住，決定來富士康試試看，於是就應聘進來了。剛進廠時我心想，要是發現有什麼不對勁，就趕緊辭工走人，但我終於還是安靜下來，一直做到了現在，而回顧這大半年來我在富士康的基本生活、工作情況，當真是有很多話要說。
我是十月中旬進的廠，一進來就被安排流水線上做些簡單的工作，到現在也還是在流水線上做事，沒有得到公升職，工薪方面，因為剛剛到達公司規定的九個月加薪期，從這個7月份開始底薪將由1800公升到2200，雖然比剛進廠時好一點，但這在富士康幾乎仍是最低的那個級別，是最最基層的。
我原是在深圳觀瀾廠區應聘進的富士康，應聘時好多人都說idpbg事業群要好些，但我沒能進這個事業群，而是被安排到nwing事業群，這個事業群屬於寶源廠區，它是深圳三個廠區中最小的，和觀瀾廠區有兩公里左右的距離。剛進廠時，先要上兩三天課，用以宣講各項廠紀廠規，明晰勞資雙方的職責和權益，同時簡單介紹廠區裡的情況，各職能部門的所在位置和工作性質，還要對員工進行做相應的心理輔導教育，強調一些安全注意事項；這期間當然也像別的廠那樣發廠牌、分寢室、領鑰匙，訂立勞動合同，另外再籤《自願加班協議書》……走完這些流程後，我被安排到acd車間前加工部，又經幾天簡單的技能培訓後，正式加入到iphone5手機資料線的生產中。
我跟了幾天產線，後來，產線實行定員，我和另外16名同仁被裁，跟其它產線上被裁出來的員工一起另組一條線，我們為前加工產線備料，一旦哪條線出現缺員再從我們中找人給補上。
名義上我們都是各條線上被踢出來的，面子上多少有點掛不住，心裡也不爽，但很快我們都感到呆在這條線
5樓：匿名使用者
1.富士康上班還好的是挺自由，有活就幹沒活就休息不要讓大領導看到就行，上廁所更是想去就去，上半個小時也不會說什麼，乙個月休息4天也能拿到4600-5000左右，最煩的就是那種上個廁所還要限制時間的破廠，我覺得還是挺幸運的！
2、其實的來說5，6000千的廠這個想也想的到，乙個月本來就沒有休息日，還必須天天的加班到很晚，工資才有那麼多，總得來說深圳底薪也就那麼一點，如果不是靠加班哪來的那麼高工資呢？想要拿高工資，加班吧！
3、一年下來平均每月工資可能3000左右吧，而且是不包吃住，這就是富士康的真實薪資，想要拿到5000的高工資，必須要加班，心酸啊！
其實在電子廠打工，都是乙個感受，就是難熬，因為每天做的工作都是一樣的，枯燥無味，但是這個工作是大家自己選擇的，相比來說，鄭州富士康額待遇還算好的了
在富士康工作的真實感受如何？
6樓：粒粒
以前暑假的時候有在富士康的工廠做過暑假工，雖然只是短短的兩個月時間，但是感受還是很多。
第一天進廠的時候覺得很迷茫，什麼也不懂，什麼也不會，在還沒有上生產線之前還要接受員工培訓，主要是講一些注意事項，也就是紀律方面的問題。負責人會告訴你一些關於工廠的概況，從最簡單的飲食起居問題還有薪資發放，以及一些獎懲制度和員工紀律問題。
第二天才到生產線上正式上班，其實在富士康工廠裡面上班不需要學會什麼東西的，操作特別的簡單，就是重複機械性的動作就好，所以大多數人第二天基本上就可以正式上班了。在富士康上班最大的乙個感覺就是無聊，因為是電子廠不能把手機帶到車間裡去。就算你工作的時間有空閒，你也不能拿手機出來玩，而且無塵室車間不允許帶吃的和喝的到車間裡去，肚子餓了也沒有辦法，只能等休息的時候到外面茶水間來吃東西。
還有就是其實好壓抑的，機器啊什麼的一直都有聲音在發出來，而且每個人都在不停的重複機械性的動作，你的領導還在不停的催促產量，就算你很疲憊的時候，也不可以打瞌睡，因為隨時會有領導來檢查。讓我覺得很不爽的是每乙個工位上面都有乙個攝像頭，車間裡的攝像頭可以監視到這個車間的任何乙個角落，任何乙個人，任何一台機器的操作。
就是一種被監視的感覺，讓你沒有任何隱私，看著我的工友越來越麻木，我只覺得越來越煩，好在我只用堅持兩個月就好了，但我的工友們已經日復一日，年復一年都不知道上了多久的班。富士康就是乙個廉價勞動力的集合所， 雖然在那裡的兩個月得到了很多人的幫助，但我以後也不會再去第二次，自由慣了的人真的不能再忍受那種很壓抑的環境了。
7樓：洛陽峰少
我現在是在鄭州的富士康我感覺吧！就是感覺自己睡不醒
8樓：愛說重點
有的人活得似神仙，有的人累成狗
在富士康裡的普工工作是幹什麼的啊？具體做什麼的呢
9樓：匿名使用者
富士康普工主要是做生產線組裝手機
。主要有：
事業處。如組裝手機，做主機板回和手機後蓋答。
事業群，分fatp,mlb,csd。
周邊部門如it，倉儲，工務等。
相關拓展：
富士康普工工作內容涉及很廣，有輕鬆的活，也有很累的，主要是自己的運氣，分到烤漆、拋光、打磨、沖壓、smt等車間工作很累，如果分到總務、勤務等部門就很休閒。
每週5天，每天8小時。加班時間每天不超過3個小時，每月保證有4天假期。
周一至周五是正常工時的1.5倍（16.87元/時），週六週日是2倍。
富士康普通工人的真實工作狀態如何
山雞看社會 富士康普通工人的真實工作狀態就是做流水線的工作。一條長長的生產線，圍著二三十個工人在那裡重複的做同一個工種，輸送帶就在那裡一直輸送。這些員工說白了除了做流水線的活，一點工作技能都沒有。那些所謂的流水線工作就是裝個螺絲釘 打個膠水 裝個電腦主機客。這種工作只要是個人都會，小孩都會做。富士康...
富士康的工作環境及工作待遇，現在的富士康，工資待遇，工作環境怎麼樣？還有各方面詳細一點。
我是煙台富士康 幹一年多了，我是去年應屆專科生，是新乾班的，我是實習三個月1100，實習完師一級別，正式基本工資是1300，另外，餐費補助是300 月，住宿舍的話，四人一間，兩個衛生間，每層樓有電視廳，24小時熱水，免費洗衣，如果外出租房子的話，房補 車補每月350元，雙休，8小時工作制，平常日加班...
富士康的工作是怎麼分配的，怎麼才能在富士康分到一個好的部門
我也遇到了同樣的事情不知道該怎麼辦有人回到嗎？如果不想做了自動離職路費和體檢還報銷嗎？謝謝啦 在foxconn掃地算是不錯的工作了。下車間就更苦了。富士康是進去的容易，出來的難。辭職無非是失去了600而已。繼續待下去那就是機器了。富士康的保安是很不錯的，很黃很暴力。不過只是最低階的狗而已。如果你的朋...