幫忙草擬個勞動合同吧，勞動法作業

1樓：網友

網上很多，都可以搜尋到的，但多數都是範本性質的。建議你還是根據單位自身情況自己擬定，只要注意按照《勞動合同法》規定的，必備條款要全有（當然，有些可以簡單點），要注意合同的平等性，其他的可以根據自己情況確定。

麻煩個位朋友幫忙草擬乙份勞動合同

2樓：豬頭黑

樓上那個就行，他說過了我也沒啥說的了。

求大家幫忙做勞動法大作業！！！！！！

3樓：給說法的邵老師

勞動合同是無效的，因為勞動法規定，凡是以暴力，欺詐，或者違反對方主觀意圖簽訂的勞動合同，則合同無效或部分無效，王某本部符合用人單位該崗位的錄用條件，但是其用冒名頂替的方式進入公司，屬於欺詐行為，因此企業一旦查實，並以王某以欺詐方式入職公司為由解除其勞動合同，會受到勞動爭議仲裁部門的支援。

員工的勞動報酬屬於合法所得，法律予以保護，因此，已產生的勞動行為應當給予相應的報酬。

求大家幫忙做勞動法大作業？

4樓：

單位應當支付法律規定的經濟補償金，因為這是法律強制性規定，但是單位無需支付額外獎勵，因為趙某提出同意單位協商解除勞動合同時已經超過單位的額外獎勵期限。

**等，勞動合同法作業，求救啊！

5樓：網友

您好：這種情況下單位應當支付徐某萬元經濟補償金。（嚴格的講單位應當支付徐某萬元的賠償金，而經濟補償金為萬元。）

法律依據如下：

1、根據《勞動合同法》

第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

徐某工作的年限為8年零10個月，按照上述規定應當按照9年算。但是徐某的工資超過當地平均工資的三倍，故經濟補償金為9*3000*3=萬元。

2、根據《勞動合同法》

第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除徐某的勞動合同不具備法定理由故應當支付雙倍經濟補償金，萬元。

6樓：網友

如果是協商合法的解除的，給予10x3000x3個月工資。