領導突然給你調崗意味著什麼？

1樓：你格在

有三種可能，具體解釋如下：

1、變相逼員工自動離職

當然很大概率就是讓員工自動離職，因為這樣可以避免補償金違約金一系列公司可能承擔的責任，表面上合情合理，只是崗位的變動，職位更替總會讓員工自己心裡不舒服，甚至會有種在公司失去本來威信。

簡單來說不僅僅影響自己工作效率，還會影響自己的面子，因為基本上對於調崗都會認為是『逼退』行為。另外再加上崗位調換必定工資待遇會不同程度產生差異，即便不離職可能都會產生一定的心理情緒和生活品質的影響。

2、明公升暗降為了做踏板提公升

雖然概率是少數，但卻不代表不存在，很可能由於公司資深人士又或者名校畢業的多，相比之下領導覺得你是可塑之才又資歷尚淺，於是利用的迂迴方式來進行提公升，一方面也是檢測員工的服從度。

另一方面也觀察員工的適應能力是否匹配打算公升遷的職位，更為重要的是有了不同崗位的工作經驗，不論是對公司，又或者是對未來提公升後的管理，都會有利無害。所以這樣的變得不僅不是壞事，反而是自己的一次機遇。

3、增加公司流動人才

許多人的第一反應就是懵逼與忐忑不安，是公司在變相逼自己離開嗎？是領導不認可自己的能力嗎？還是自己在工作中得罪了領導？

一系列不安的想法讓人不知所措。其實乙個公司的運轉需要的是多方面的人才，雖然說缺了誰都不至於倒閉，但任何崗位的人突然的離職都或多或少影響正常運轉，新人需要適應需要從頭學起，過程中必然產生一定的損失和影響。

所以在人才流動比較嚴重的時代裡，培養多崗位精通的人才，以便補給突發狀態下應急準備的儲備人才，乙個人能夠適應了解多崗位的運作模式，大大提高了公司在面對人才流失後的危機處理。所以這種情況只是出於公司對自身保障的考慮，並不會出於針對某乙個人而執行。

2樓：王思漁情感諮詢師

您好您好。跟領導談職位，需要技巧，領導是不是有別的打算，我們要先了解情況，了解他的想法，跟他****。

1、首先你需要從你的職場上判斷，換個崗位是否對提公升空間有幫助，有的企業確實是拓寬管理維度，為以後公升值更加有利。

2、其次你通過對領導的了解，是否是領導不想讓你上公升，他的顧慮是什麼：是有別的人選了還是他的上級有別的人選，還是你的工作還沒有做到位，沒有給他力挺你公升值的理由~

3、準備你從公司的戰略，自己的能力，部門的發展幾個角度去跟領導談公升職，這些有賴於你平時對各個部門的認識，對公司戰略的理解，對部門管理的掌控力。

如果您願意的話，您可以詳細把公司的情況講給我聽，我幫您設計個方案，如何和領導溝通~

提問。我上班的單位是**部門事業單位，確實領導給我說現在你想上公升的職位沒有價值前途，都是一些蠅頭小利，你現在還年輕，想讓我到重要崗位多學習學習，對之後上公升的崗位很有價值。那我該怎麼辦？

你自己認同這個說法嗎？

如果你自己覺得這樣也ok，那就感謝領導給你這次輪崗的機會，事業單位公升職確實需要很多程式和時間，你在重要崗位上多學習也是公升職的途徑之一。

感謝領導的栽培，努力在重要崗位上學習，多留心工作中的細節以及人際關係。

提問。我現在很迷茫，不知道是堅持之前的想法還是聽從領導的安排？還是領導不想給我安排上公升的機會，找的乙個理由罷了？

嗯嗯，能理解，如果是我，我也會很迷茫。

無法判斷領導的意思，自己好像失控了的感覺，都沒有在自己的掌控中~

如果你堅持之前的想法，領導會對你是什麼態度呢？

可以就這個問題一下，梳理一下自己的思路。

提問。是的。我現在就想不通，如果我還是要堅持之前的想法，領導對我會又是什麼態度，就算領導同意我之前的想法，之後又會怎麼對我？我就卡在這裡了？

嗯嗯，是的。

好的，不著急，我們乙個乙個問題來。

從這裡我可以判斷出來，你跟領導平時的溝通和了解程度處於乙個不確定的狀態，才造成了這樣的困擾。

以你對領導的判斷，你領導是個什麼樣的人，從單位的整體發展來看，他有什麼理由給你公升職，如果你是你們領導對於下屬想公升職，你會怎麼做？