1樓：勞動法諮詢師韓飛
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第乙個子女的為晚育；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假15天。但各個省區的規定可能不同，建議向當地計生部門、勞動部門詳細諮詢。
2樓：存在的英雄
私立？好像跟關係有關
3樓：匿名使用者
都按國家勞動法，計畫生肓條例執行
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