1樓：法律服務團隊
《勞動法》第二條"在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。"
《勞動合同法》第二條"中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。"
可見,退休女工人再上崗受勞動合同法保護.在履行勞動合同過程中產生的爭議,可以向勞動行政機關(勞動局)投訴或申請勞動爭議仲裁
2樓：匿名使用者
女職工退休按國家規定是享有退休金的。你不幹清閒，另謀第二職業，這種精神真是難能可貴！我猜至少你有45歲，年齡並不佔優勢，在現在社會就業壓力如此巨大的情況下，該單位能接納你已存屬不易。
如果你享有退休金，再找到乙份工作已經很不容易了。現在人多粥少，年青的大學畢業生找到工作也不是一件很容易的事！其實，你更應該關注的是你的身體健康，這段年齡的女人不注意保養是很易得病的。
把自己身體累垮了，掙再多的錢又有什麼用呢？候耀文有錢，突發心臟病不也是一命嗚呼了嗎。我建議，你應保持樂觀的態度，把這份工作當做消遣，累了就找個理由休息幾天，養足精神再工作。
身體健康才是第一位，否則得不償失！
3樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
已退休人員不屬於勞動關係，不受勞動法調整範圍。祝福！
4樓：西安高珩律師
按照勞動部的規定，退休人員、在校學生均不屬於法律意義上的勞動者，因此也就不受勞動法律的調整和保護，而應當適用民事法律。
5樓：匿名使用者
已退休女工人再上崗-----現在就業壓力很大，你有退休金養老就不要在出來跟年輕人搶飯碗了，在家享享福好了，就是你們這樣的人出來賺點零花錢的心態才助長了老闆的低工資。你既然覺得黑，就不要做了。
勞動法合同是到手上崗還是不到手上崗
6樓：匿名使用者
可到手上崗，也可以上崗後乙個月內訂立。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
7樓：黃岡律師楊登釗
勞動關係的建立以上崗為準，不是以合同簽訂為準，所以不必非要等合同到手才上崗！
退休的人再從事其他工作還會受到《勞動法》的保護麼？
8樓：吾本漁樵
仍然受《勞動法》保護。
退休的人再從事其他工作也是以勞動者的身份參加社會活動，要受勞動法保護。
9樓：匿名使用者
當然會受到勞動法的保護，勞動法是針對勞動者的，而不是針對某個年齡層的
退休職工返聘不受勞動合同法保護該怎麼辦?
10樓：匿名使用者
退休職工返聘不再屬於勞動關係，不受勞動法保護，屬於勞務關係，手民法調整，只能通過民事訴訟維權。
11樓：匿名使用者
退休返聘，不受勞動法，勞動合同法，社會保險法，以及工傷保險條例的調整，專雙方一切根據互相認可的協議屬執行，比如勞動報酬，工作場所，勞保待遇，發生事故的處理，等等，你如果認為不合適，可以不簽訂合同。也可以互相協商，履行合同中，發生矛盾和糾紛，應該以民法通則來進行調整，必要時可以進行民事訴訟，
退休反聘人員是否受《勞動合同法》保護？
12樓：
如果被返聘簽訂勞動合同，則不屬於退休人員，不再領取進本養老保險金，而由企業發放勞動報酬。
13樓：關係槓槓的
勞動合同法傾向於不保護，但未明文規定。其實這裡關於退休人員的返聘問題是有爭議的。只能等再出台相關的條文進行規範。
我認為是不保護的，因為退休人員已經不屬於勞動法或者勞動合同法意義上的勞動者。
14樓：匿名使用者
退休返聘人員不受勞動法保護，勞動法中已明確表明了勞動法律關係的主體。
公司應當與你訂立「返聘協議書」，而不不是簽訂勞動合同。
15樓：匿名使用者
矛盾點在於，退休人員已經開始領取退休金，那就不存在企業繳納社會保險的強制義務了，勞動法規定：用工必須繳納社會保險。而繳納社會保險時，同乙個人不可以開兩個帳戶，這就是關鍵點。
建議，可以由退休人員的原單位出具證明，再由該退休人員自己出具說明，最大程度的免除用人單位的責任。
退休再就業人員是否可以享受勞動法的保護？
16樓：匿名使用者
目前，我國退休人員在就業的用工關係方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和《勞動合同內法》未將退休再容就業人員納入保護範圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再就業人員都不能依據法律主張權益和承擔任務。那麼這些越來越龐大的退休打工族，他們如何維護自身的合法權益？
退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 你的報酬，第二，你的醫療，第三，你的工資待遇或者保險待遇，這個必須約定清楚。
還有一種情況就是，再就業人員本身超過60周歲，就不能稱為乙個勞動者了，這也是為什麼要簽訂勞務合同而不是勞動合同的理解， 這樣到最後有了糾紛也都屬於民事上的糾紛，可以訴至法院。
17樓：餘村林場
離退休人員到其他單位工作或者原單位對其返聘，雙方之間的法律關係不屬於勞動法律關係，應屬於僱傭法律關係，因此產生的糾紛也不應由勞動法律法規調整。
18樓：匿名使用者
退休人員，來已經退休，表源示喪失勞動能力，不允許再就bai業從事工du
作，不過zhi現在出現很多退休以後dao再進行工作的現象，國家法律是不支援這樣的行為的，所以，不受國家法律保護，勞動合同法，勞動法，以及工傷管理條例都不規範這類行為，所以說，在某種意義上來說，是屬於非法的行為，因此，退休職工再就業，只能和用人單位簽訂僱傭協議，明確自己的權利，待遇，等等，一旦發生糾紛，應該按照合同協商處理，協商不了的，可以到法院裁定
19樓：匿名使用者
對於退休再就業人員，退休年齡是勞動者結束其勞動法律關係的終止年齡，簽訂勞動合同無效，但可以簽訂勞務合同，保護其應有的權利。
20樓：水紅丫
退休人員再就業與用人單位之間不存在勞動法律關係，不受《勞動法》調整。
21樓：靳春雷律師
是的，因為退休人員已經開始領取退休金了，勞動者年齡超過60歲的，就應該辦理退休手續。在法律意義上，已經不具有勞動資格了。
如果您需要和用人單位簽署協議的話，所簽署的協議應該是退休返聘協議。
已經退休人員到其他公司上班需要簽合同嗎？
22樓：群星獨者
已經退休人員到其他公司上班應該簽訂的合同是勞務合同。
法律依據如下：
1、《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
2、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關係，而非勞動合同關係。
擴充套件資料
勞動合同與勞務合同的區別如下：
（一）從內容來看
1、勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的乙個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。
（二）從適用的法律規範來看
1、勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。
2、勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
（三）法律責任後果不同
1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。
2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任
退休後返聘上班還是要簽合同的，不過簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同，就勞務合同與勞動合同的區別以及勞務合同的特點文中也做了解讀，以供參考如果您的情況較為複雜，需要進行相關法律諮詢，華律網將熱忱為您服務。
23樓：律商企業顧問
根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的覆函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。 以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關係，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關係為勞動合同關係。
律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關係不是勞動關係，而是勞務關係，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。
所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。
24樓：三民所黎律師
已享受退休待遇的人是不受勞動合同法保護的。法
律沒有禁止你們簽訂合同，只不過要注意這個合同不受勞動合同法保護。
你應該與公司簽訂書面合同，至少需要約定工作時間、工作內容、工資待遇等內容，以便將來有據可查。這個合同不是勞動合同，但它的條款仍舊是有約束力的。
25樓：0123飛魚
按道理應該籤用功合同，這個在於你和公司的商議，
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