1樓：牛牛萬年
1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前乙個月以書面形式向公司提出；
2、離職書要寫明什麼原因（可說是個人原因），盡量不要提及對公司什麼什麼的不滿，因為好合好散，況且還期望離開公司時給予一些方便；所以最後應該提及一些感謝公司的話；
3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化；
4、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資；
5、公司在收到你的離職書乙個月內要作出回答，這是法定的；
6、離職後你要關注五險一金的交納情況和有關關係的轉移；
2樓：於金龍律師
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回答提問
您好我是因為要開學了，然後我要去學校，我今晚交離職書明天是不是不用去上班啦
回答是的親，您還需要交接工作的
您是做的什麼工作呢親
提問我現在只是商場裡的服務員，那他會不會扣我半個月的工資呢
回答您要提前離職說的
其實您說的這個情況，根據我國的 《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者如果是提前三十天以書面的形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。但如果是在試用期內的話，是只要提前3天。不過如果員工是沒有按照法律規定提前告知，並且都沒有和單位進行協商，甚至就不辭而別的話，有給單位造成損失的，其實單位這邊的可以要求離職的員工進行賠償的。
因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的
工資發全了嗎親
提問什麼是交接工作呢就是填離職表和還衣服，但是我十月九號開學了
回答填離職表就可以的
不影響。仍應該支付工資的。雙方解除勞動關係的，單位應按職工的實際工作時間支付工資，以不填離職表為由不付工資是違法的，但作為職工，也應該按規定辦理離職手續。
不填離職表也沒事
提問工資是下個月發這個月的工資
回答不影響支付工資的
其實您說的這個情況的話，根據我國的《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明。這條規定說的已經很明白了，就是您這邊有權要求公司給您開具離職的有關證明的，不然就是違法的哦。當然，如果單位這邊就是不給您開具的話，您是可以依照《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您可以依照這個條款去勞動局那邊舉報或是勞動仲裁的。不過對應的損害的話，您這邊是需要舉證的，一般來說，您這邊去和單位好好說清楚這個情況，單位都是會願意盡快給您開具的。
提問好的，工資是十五號發上個月的工資，我今天交離職書，然後就是我明天就不用上班了，工資也是一樣發給我是嗎
回答是的親，如果單位不發，您就申請仲裁
更多16條
3樓：民商安律師
一、根據勞動法第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
二、用人單位在應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
具體步驟如下：
1、向公司人力資源部門提出離職申請，遞交離職申請書，同時要求結算工資和薪酬。
2、公司拒絕辦理離職手續，可以向勞動監察部門投訴，要求公司辦理人事關係變動手續，和保險手續。
3、注意事項：試用期員工應當提前3-15天，正式員工應當提前30天，否則有可能會承擔額外的經濟損失。同時還應當辦理工作交接手續，要求公司管理人員簽字確認，避免糾紛。
辦理離職手續的步驟？主要要注意那些事項。謝謝
4樓：巨蟹白日夢少女
常規公司辦理離職手續的步驟如下：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收並與相應人員進行交接工作。
5、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
6、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
7、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
8、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
主要注意事項有：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留乙個好的印象給企業，總比留乙個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
辦理辭職手續的流程：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：感覺吹風
1.提前30天遞交辭職申請；
這點非常重要，時間。 你遞交申請的日期開始算的，申請沒有必要多複雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名及日期。
2.到期填寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字。如果沒有交接人就給直屬領導。
3.離職時要把解除勞動關係的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。
這點一定要有，到下家的時候也是這個證明，以免後續不便。
4.轉移社保、公積金等手續是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。
注意自己的合法權益有沒有被侵占了！
祝你好運
6樓：楊欣唯愛楊冪
一般是要提前乙個月向用人單位提出書面的辭職申請，用人單位經過同意，要給你一張是否同意你辭職的回執，也稱之為檔案吧。如果是同意了的話，應將你手上的工作等全部移交給用人單位，爾全，由用人單位的人事部門將你的人事檔案、工資關係、組織關係、社會保險等轉給你現在的單位，有些檔案可交你個拿走自己交現在的單位，有些檔案是由單位直接轉交你現在的單位。還有就是要到你原單位所在地派出所將你的戶口轉入你現在單位所在地的派出所。
不過，要看你是什麼單位了，所講的是指大多數單位是這樣辦理的。
評選我為最佳哦！！！
7樓：韓飛律師
很簡單！
書面提出離職，辦理交接手續，結清工資，辦理社會保險、公積金、檔案轉移等！
基本就是這個流程，有什麼疑問可以hi我！
8樓：琵琶小孩
離職手續公司會有明文規定的:提前30天遞交辭職申請是必須的,其他的小細節可能各個公司不同,你問你們的文員一下,不就什麼都清楚了嘛
9樓：匿名使用者
每個公司都不一樣
簡單說就是辭職報告只要一審批，就剩下轉移社保單和公積金了。剩下的什麼解除勞動關係什麼的那是自動作廢的！關鍵是審批辭職報告的（頂頭上司）和辦理轉移單（行政管理科）的
10樓：匿名使用者
辭職信寫的精彩
注意措詞 注意禮貌用語
和相關人員交流時 注意語氣
以及辭職時無論抱何理由 都有良好的辭職心態........辭職表示著乙份工作的結束另乙份工作的開始 祝你好運..
11樓：天山松濤
一、提前30天遞交辭職申請；
二、到期添寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字。
三、添寫解除勞動關係證明書。
四、轉移社保、公積金等手續。
千萬不可不辦任何手續就不來上班，那單位將會按曠工對待，最終被開除處理。
12樓：公亦凝
簡單說：
注意自己的合法權益有沒有被侵占了！
13樓：
第一，要看你在公司是什麼職位。第二，要看你公司是什麼性質。第三，你將進的公司是什麼性質的
先找人事經理談談，人事所考慮的是你的工作交倿，你給他的時間他能不能招到人。再個就是你考慮的工資是怎麼給你結算，是現金呢。還是下個月打到卡里，最主要就是這二點。
好聚好散。為留個好印象，讓自己以後有好事，兄弟姐妹會想起你來。就大夥吃個散夥餐。。
14樓：匿名使用者
如果是不滿公司辭職，最好要在辭職書上寫明
15樓：匿名使用者
1.失業保險
2.解除勞動合同
3.查保險
4.失業證
5.工資
6.辭職書
離職流程步驟，離職手續流程
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雪若鉛華 勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解...
員工離職後不來辦理離職手續怎麼辦
愛路路是我 保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙 再按正常手續辦理離職就可以了。後面跟公司沒關係了，按照公司規章辦事，而且也做到了通知的義務，他不能拿公...