1樓：曇草一現
如果是你主動提出辭職的話，那麼就沒有補償！除非公司和你解除勞動合同，勞動法中有的！
保險現在可以轉。
轉保險辦理流程
1參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
2新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
解讀2 資金如何轉移？
企業繳費轉走12%
《暫行辦法》明確，資金轉移中，個人賬戶儲存額全部轉移。而統籌**(即單位繳費)實行部分轉移，即以本人2023年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
解讀3 是否能夠退保？
今後參保不得退
在昨日的轉移接續辦法中有一個資訊非常重要，不得退保，它意味著，目前普遍存在農民工的“退保”現象有可能一去不復返。通知這樣規定：未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關係並辦理退保手續。
那麼，沒有達到領取條件的怎麼辦，會不會其繳納的養老金就爛在賬戶裡取不出來了？不用擔心，全國人大常委會日前對《社會保險法(草案)》進行了三審，其中規定，養老保險繳費不足15年者，可延續繳費並享受養老保險待遇。也就是說達到退休年齡，但同時又沒有滿足領取養老金條件的，可以通過延長繳費的方式，達到領取養老金條件。
從中可以判斷的一個訊號是，國家希望今後每一個人都能夠通過各種方式領到養老金，真正達到“老有所養”。
解讀4 農民工是否有選擇？
可權衡加入哪個保險
昨日，人力資源與社會保障部養老保險司副司長尹志遠說，目前很多農民工退休後都可能會選擇返鄉，只要符合條件，農民工可以自由選擇享受城鎮養老保險還是新農保。
對於新農保待遇要低於城保的疑問，尹志遠認為，農民工可以自己權衡究竟哪一個更加有利。新農保目前在試點當中，未來還有完善的空間，對農民來說，領取上也更加便利。總之，要給農民工自由選擇的權利。
尹志遠介紹，未來農民工在城鎮參加企業職工基本養老保險與在農村參加新型農村社會養老保險的銜接政策，還在討論之中。
2樓：匿名使用者
實踐當中，你所說的這種情況，拿不到經濟補償金。可以要求單位補交。
在單位工作了3年半，保險交了2年半，以不能勝任工作辭退，可以要求經濟補償金嗎？ 20
3樓：蓋天霸
你好，如果單位違法解除勞動合同的法，根據勞動合同法87條按照經濟性補償金雙倍支付賠償金，經濟性補償金按工作一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。
非法解除的雙倍賠償，工作超過兩年半不滿三年的，可以得6個月工資。
經濟補償是有條件的：
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
符合以上條款的情況解除勞動合同的才有經濟補償。
經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。
根據你的情況，你在單位工作兩年半不滿三年，應該支付你三個月的工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
若單位違反解除勞動合同，你就能得兩倍的經濟補償。具體可參照《勞動合同法》有關條款。
4樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
5樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，一年工齡補償責任個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
6樓：
可以申請勞動仲裁，三年半的話，如果提前一個月通知你的話，你可以按勞動法要求補償3.5個月的補償金，如果沒有提前一個月通知你，那麼多加一個月，就是4.5個月的補償金。
7樓：崇明小把戲
公司辭退你有補償金的
我工作4年了合同到期，單位不續簽，在這4年單位沒辦理養老保險、公積金，失業保險，我能拿到多少賠償?
8樓：昆重帥師
你可以要求4個月工資的經濟補償金，計算標準是離職前12個月的平均工資
要求單位給你補交社保，如果打算要現金補償，那麼是協商的結果，一旦走勞動仲裁，那麼只能是補交的
公積金，不是法定強制要交的，不太好爭取補償了
9樓：無心
補交四年的養老保險.及一個月工資補償.
10樓：匿名使用者
從08年之後開始算，找你們單位要賠償金，一般為工資的2倍
11樓：
好多單位都沒有這些，不過你可以問問所屬區域的勞動仲裁。
在工廠裡上班四年能領到多少失業保險？
12樓：老瓦嘴
只有被工廠開除才能領取一二十塊每月的失業金，保險交多久就可領多久。若是自己辭職的一分錢都領不到，交的保險權當喂狗了吧。
13樓：常有才
失業險是要讓單位到社保辦去給你們申辦的。。經濟補償金是每滿一年多發一個月的工資，你就是多拿4個月的工資。
失業險辦理成功後，每月領取當地的基本生活費1000元左右，具體看當地的基本生活保障是多少錢了，一般就是領取24個月吧，再長了就不能領取了好像，因為2年的時間足夠你找到下一份工作了。
14樓：匿名使用者
最多可以領取6個月的失業金。
1、失業保險金標準的計算
失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，按照所繳納失業保險費的年限確定；第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80％。失業保險金標準一般都低於本市當年最低工資標準、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
2、領取失業保險金的期限計算
失業人員領取失業保險金的期限，按照失業前累計繳納的失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限) 計算。累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；累計繳納失業保險費年限每增1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；累計繳納失業保險費10年以上的，期限最長為24個月。
15樓：匿名使用者
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業；
2、具有本市城鎮常住戶口；
3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費；
4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年；
5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。 領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已核定過領取失業保險金期限的繳費年限）確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。
失業證的辦理程式：帶好就業失業登記證、退工單、銀行卡到街道社群事務受理服務中心登記，再到區就業促進中心受理點稽核蓋章。
16樓：
具體要到當地的社保部門諮詢
我在公司工作了4年,09 10 年2年公司沒簽合同,沒買社保.11 12年簽了 也買了保險.
17樓：匿名使用者
你以單位未為你參加09.10年的社保和未簽定2年的合同為名，到勞動仲裁申訴。要求補繳社保和11個月的雙倍公資。
同時要求解除勞動合同。這樣，1是能得到2年的社保。2是可能多要求出11個月的工資，3是在解除勞動合同的時候可以得到經濟補償金。
18樓：匿名使用者
建議你好好看看社會飽險法；勞動法；勞動合同法的有關規定。。到勞動仲裁；社會保險部門投訴；如果，不滿意到法院起訴。
自己最好不要提出辭職，
我在某公司工作了四年,現自己辭職.請問我能拿到解除勞動合同經濟補償金嗎
19樓：匿名使用者
請參閱勞動合同法第38條，如果公司有類似規定的，你辭職也可以要求經濟補償金。這屬於單位存在過錯，如果單位沒有過錯，你辭職是拿不到經濟補償金的。
一般情況下，單位都會存在一些問題，你對照一下，是否具有相同的情況存在。比如試用期是否為你購買或者補買了社會保險，保險有沒有按照你的實際工資購買等等。
勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作2年多，保險交了2年了，現在離職可以領失業金嗎
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