1樓：田召斌
人到中年，切忌「好為人師」。因為多吃了二十年公尺飯，就覺得是年輕人的老師，喜歡「敦敦教導」幾句。其實，年輕員工心裡只想亂拳打死老師傅，你這麼懂，怎麼混得這麼差？
遇到這些破事，不如一句話懟回去，「我不懂唄」，直接把他們堵得啞口無言。
2樓：匿名使用者
您只要把計算機如何維護，出現故障如何處理說明白就可以。熟練掌握計算機操作和維護才是王道。
3樓：匿名使用者
不管是編外還是編內，建議你最好找本面試書好好看看，國家公務員的提醒解析裡都包含了所有的面試題型。我在一省直事業單位裡面，當年就採取的這種方法，屢試不爽。祝願你順利過關！
4樓：匿名使用者
如果企業有專門的it你可以跟那個人搞好關係 其他人可以無視 基本也不會搭理你出了 出問題
通常這樣的人 都是企業管理者塞進來的人 層次不高 你實惠一點就行了 畢竟這種職位通常沒幾個人面試 成功率高
5樓：我啊郝鵬
一般都會問類似這樣的問題：給你一項什麼什麼任務，你怎樣去完成？
工作與同事發生分歧怎樣解決？
累列幾項工作，一天內怎樣分配？
類似以上問題之一或者二，不會再多了。
很簡單，不要過於緊張，主要考靈活性，協調性，邏輯性和看你的溝通能力。
事業單位編外面試會問什麼問題？
6樓：新餘中公教育
看你面試什麼崗位了,有的一對一,有的一對多,問題的話有的是你抽籤,抽題目,這一步應該是群面。
最後一對一的問題大多是問你將來打算和對這個單位了解 。
編外人員通過面試體檢就可以進了， 有關係的話也只是走走過場。
到單位實習三到六個月簽合同， 但只是編外合同工， 想轉正的話很難。 除非你表現非常突出 ， 領導很喜歡你 ，熬個三五年單位有可能給你轉正。 另外就是找關係了 。
如果你能讓單位的一把手點頭， 那就沒什麼問題了 ，只有一把手才有人事權。
機關事業單位編制外工作人員面試應該怎麼準備？
7樓：匿名使用者
會問以下內容
你對本職業的一些理解。
對於自己是否能勝任工作的判斷
你自己的優勢
工作中如果出現了某個誤差（錯誤）如何處理？
事業單位編外人員面試都有幾個面試官？會提問哪些問題呢？
8樓：匿名使用者
看你面試什麼崗位了,有的一對一,有的一對多,問題的話有的是你抽籤,抽題目,這一步應該是群面。
最後一對一的問題大多是問你將來打算和對這個單位了解 。
編外人員通過面試體檢就可以進了， 有關係的話也只是走走過場。
到單位實習三到六個月簽合同， 但只是編外合同工， 想轉正的話很難。 除非你表現非常突出 ， 領導很喜歡你 ，熬個三五年單位有可能給你轉正。 另外就是找關係了 。
如果你能讓單位的一把手點頭， 那就沒什麼問題了 ，只有一把手才有人事權。
如果有關係可以去試試， 沒關係還不如去外面打拼 。
事業單位編外的直接面試，要怎麼準備？
9樓：匿名使用者
1.穿著整潔得體，就準備穿什麼衣服合適
2.複習資料，
3.適當的放鬆，
4.靠臨場發揮，
事業單位編外人員好進嗎?需要什麼程式?
10樓：樂觀的l無謂
事業單位編外人員好進。一般事業單位都是奇缺編外人員，廉價勞動力，很容易通過，除非財政，地稅那些熱門單位。想轉正得看去什麼地方，有些事業單位編制空缺比較多，有些基本沒有空缺編制。
一般的事業單位辦理入編手續需要的步驟流程如下：
工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計畫申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續→招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。
所需材料：
《事業單位公開招聘人員編制使用計畫申報表》；
市人事局批復檔案（原件）；
《事業單位編制使用申請表》；
原單位或主管部門的行政介紹信（影印件）。
如果是免筆試招聘人員，工作流程如下：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計畫申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續→聘用單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。
所需材料：
《事業單位公開招聘人員編制使用計畫申報表》；
招聘人員的事業編制身份認定材料（原單位機構編制管理證在冊名單影印件，非事業單位人員除外）；
市人事局《調動通知》；
《事業單位編制使用申請表》；
原單位或主管部門的行政介紹信（影印件）。
注：有關材料影印件需註明「與原件一致」並加蓋單位公章。
11樓：漆光耀
一般事業單位都是奇缺編外人員。廉價勞動力，很容易通過，除非財政，地稅那些熱門單位
想轉正得看去什麼地方，有些事業單位編制空缺比較多，有些基本沒有空缺編制
就算有空制編制。。。如果沒有關係的話想轉正混到編內人員，沒後台沒關係幾乎是不可能，我們這最久的乙個編外幹了7年。後勤基本他包乾，表現相當好。。
現在工資一月扣了保險能拿到1000（科長級別一月的車馬費都是1500+），轉正？除非領導很看重你，加你很懂事（送禮包錢陪酒，乙個月幾百塊的工資，你有錢送嗎？就算送，領導看得上麼~~）
而且編外人員的待遇也很差，遇到好單位還好，過年過節有點紅包發（我朋友是事業單位，一月1200，過節都有幾百塊紅包，他只幹了3年，第一年工資600）遇到爛單位，領導吃香喝辣，編內啃骨頭喝湯。。。。編外的卻連自來水也沒有，就好比我們這，他媽還是乙個省會，一月800，年終獎1200。。節假日加班沒半毛錢，自己貼飯錢車錢~~ 還好我是本地人，外面租房，單間最便宜也不會少於600，還不算水電，不然早餓死街頭了
兄弟，不信的話，你可以先做做，不行就跳好了~合同別簽太久，不好跳槽都不好辦
12樓：匿名使用者
不好進，競爭激烈，要本科也一樣要考，擇優錄取。
事業單位編外人員是否值得進？
13樓：徵眼看社會
對於家庭富裕的人來說值得進，對於家境一般的人來說不值得進。
首先我們來看一下什麼叫事業單位，所謂事業單位，就是由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體，換句話說，就是和**有關的單位。
而在我們國家，和**有關的單位一向受到求職者的青睞，想進事業單位的人數不勝數，進入事業單位後，無論是工資和社會地位等各方面，都遠高於私企。
但這指的是是事業單位的正式工作人員，而編外人員是享受不了這麼高的待遇的，打個比方說，正式人員工資五千，編外人員的工資可能只有一千，按照現在的物價水平，不足以支援乙個家的運轉，所以對於家境一般的人來說是不值得進的，因為你首先要解決的是生計問題，而編外人員這點工資不夠你養家餬口。
但是對於家境富裕的人來說就又是另外一碼事了，反正家裡有的是錢，有沒有這點工資無所謂，只當是出去玩，賺錢不是第一目標，只要有事業單位工作人員這個頭銜就行了，不管他是編外還是編內，所以對於他們來說是值得進的。
14樓：他很棒的
不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有乙個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是乙個過度的崗位，對外不了解或者沒觀念的人來說不錯，對內或者對外了解的人，覺得不算什麼，而且也沒什麼專長，想要在企業或者想做什麼生意之類的，還是在企業混，不然，直接進去除非有把混好，不然，出來沒提高什麼，等於浪費時間，意義不大，而且不穩定，如果碰到制度改革或者單位合併或者不斷違反單位規矩或者其他原因讓領導不滿，是很有可能下崗的，如果你年輕或者有長期性的專長，讓企業認可，不然，到一定年齡，工作就不好找科，就是說有本事就去呆沒本事，除非沒辦法，不然，不建議當首選。
我面試上了乙個事業單位編外的工作
15樓：逍遙觀人生
我認為你先在編外幹著，積累工作經驗，沉澱一段時間，再思考人生的規劃。僅供參考，希望幫到你。
16樓：聲嘶力竭只為你
能諮詢一下，面試難嗎？大概面試是怎麼樣的？麻煩回答一下～謝謝啦
事業單位工作人員可否在企業兼職，對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定有哪些？
勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除版勞動合同 權 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，...
機關事業單位輔助性崗位工作人員在編嗎
鼓鼓氣呼呼 不在編。1 有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後簽合同。2 編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。2 編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現 同...
機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
華律網 現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。一 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。二 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲 女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。三 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年...