1樓：
因為你是自己向公司提交辭呈的嘛，所以根據勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果你與公司解除勞動合同符合以上六種情況的話，那麼你是可以向公司要求獲得經濟補償的。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，你在單位工作了一年又兩個月，可以獲得乙個半月的工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
2樓：中顧網陳靜律師
你遞交辭呈的話 沒有補償的
3樓：律政男人
如果你沒有勞動合同法規定的法定事由提出辭呈，那麼沒有經濟補償金
4樓：匿名使用者
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個人解除勞動合同補償金，解除勞動合同補償金要交稅嗎？
勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標...
解除勞動合同的經濟補償，解除勞動合同經濟補償金
不合理，應當支付你違法解除勞動合同二倍賠償金5個月工資 2.5個月 2 相關法律規定 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其...
解除勞動合同的經濟補償問題，解除勞動合同經濟補償
不要光看有錢的內容，不涉及錢的內容也非常重要。以下是你應該注意的主要內容，希望你認真看一下，必有好處。1 可以要求用人單位補繳你就職期間的社保，主要是養老保險，退休後的養老金與你的繳費年限及繳費金額有直接關係。2 被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定...