1樓：
試用期間（包括試用期完且並未轉正）違約（準確的說這不叫違約）任何一方都不需要交納違約金
轉正了違約，違約方需要支付違約金
你所謂的就業協議是不是《三方協議》啊？原則上協議是具有法律效益的，但是試用期的意思我想從字面你也該明白，就是用人單位試用你一下，看你是否符合這個崗位的要求。
試用期內，公司有權辭退你，你也有權提出辭職，雙方是平等的。
三方協議中違約的意思是你畢業必須進入該單位去試用，如果不去改單位而改去別的用人單位，視為違約，需要交納違約金。
而在試用期內，任何一方均可以提出終止試用關係，不屬於違約。
試用期過後簽署勞動合同，具有法律效益，任何一方提出終止合同，需要向另外一方支付違約金。
不過依照你這種情況，涉及到乙個「幹部身份」問題，應屆畢業生必須在所派遣單位工作滿一年後做轉正定級。否則會丟掉幹部身份，那樣你將以工人身份投入社會的再就業中。如果你以後不就職於國家公務員或公幹職位，則身份沒什麼太大作用。
否則就比較麻煩。公務員和公幹職位貌似只接收幹部身份的。
你所提的問題不需要太過擔心，肯定不需要交納違約金，如果要你交，你就去告它。後者我提出的問題，你應該跟你的新單位和你檔案所在地溝通溝通，比較麻煩的說，貌似還涉及到工齡折算問題～～
參考資料：自己親身經歷（我先就職於國家公職，未滿一年，辭職進入外企）
不交違約金的辦法是:你畢業後去公司報到一下,哪怕只是一天,然後再此致就不算違約,就萬事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去報到,就算違約 就要交違約金了!
我有親身經歷,07年畢業 的
2樓：匿名使用者
我07年畢業，也簽過就業協議
不過沒關係的 沒什麼違約金的
這種就業協議 只對學校有用
與我們個人關係並不大
將來你畢業了 想怎麼著都行呀
別擔心這個 做你想做的吧
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