1樓：
社會保險的很多法規都是地方制定的，所以你最好向當地社保機構諮詢
這裡只列出***頒發的全國性法規。
《社會保險費徵繳暫行條例》***令第259號
第四條、繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
第八條 本條例施行前已經參加社會保險的繳費單位，應當自本條例施行之日起6個月內到當地社會保險經辦機構補辦社會保險登記，由社會保險經辦機構發給社會保險登記證件。
本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應當自本條例施行之日起30日內，本條例施行後成立的繳費單位應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。
第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。
各地一般都是規定的單位按月申報按月繳納，所以，你所理解的社保應當從用工之日起參加有一定誤解。一般單位新入職員工，都是在次月開始繳納社保。
2樓：理想闌珊
按照《勞動合同法》的規定，
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
綜上，從第十七條和第十條的規定可以看出，社會保險應當從用工之日其參加。
3樓：匿名使用者
《勞動法》第72條
《勞動合同法》第38條
主要規定就是這兩條。
4樓：山野柴胡
最早是《關於企業職工養老保險制度改革的決定》國發（1991）33號檔案。
具體繳納辦法都是各地自行規定，建議在當地查詢。
5樓：匿名使用者
1、社保下面的子專案很多，各地又有不同的地方法規，很難羅列出來。
2、全國性的集中規定型檔案是2023年的***《社會保險費徵繳暫行條例》第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。
3、根據該規定，社保是按月繳納的，不是用工之日繳納，因為社保局不給你隨時辦手續，所以新入職的員工只能等到下個繳納日才能辦手續了。萬一這個時間差裡發生了社保事故，那用人單位就只能背黑鍋。
勞動法高手進(高分連線)
6樓：法律義務
嘿嘿，他們我知道內幕，你告不了，不知道你的身份證是否被扣押那裡了，首先你去了讓你交報名費用，隨後說什麼抵押金或其他的，至於給不給你找工作都沒意思，因為你就算做了工作也是不給你錢的，你要是不交費用，他們有打手等著你，直到你的錢沒了，他們在押你的身份證為了對你們有制約，等n多年以後也許可以買回來。
勞動法高手進
7樓：釣魚佬老頭
1、根據勞動合同法第九十七條的規定，應以《勞動合同法》頒布執行的時間分段計算：
06年5月——07年12月，按「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第38的規定，勞動合同期滿勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。
08年1月——08年4月，按勞動合同法第四十六條第五項、第四十四條第一項規定，勞動合同到期，不是勞動者主觀不續簽的，應當依照第四十七條、第九十七條的規定支付經濟補償金。計半個月的工資：1500元。
2、仍需分段計算：
06年5月——07年12月情況同問題1
08年1月——09年4月，理由和法律依據同問題1的第二階段，經濟補償金為1個半月的工資，4500元。
3、經濟補償金按《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定規定計算，即月工資按照勞動者應得工資計算，即稅前工資。
所得稅按照「財稅第157號」檔案的規定，經濟補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照「國稅發〔1999〕178號」的有關規定，計算徵收個人所得稅。
3000元的月工資收入通常不會超過當地上年職工平均工資3倍，所以不用繳納個人所得稅。
8樓：謹思合同專業律師
光有理論也沒有很大用處，最有效的是理論和時間相結合，如果只拿那些法條卻解決問題，實踐中就到處碰壁。
9樓：地對空飛毛腿
1、需要支付2個月的經濟補償金，連續計算勞動時間，因為《勞動合同法》於2023年1月1日開始實施；
2、支付3個月的的經濟補償金，依據《勞動合同法》實施細則；
3、經濟補償金是按照你合同期間12個月的月平均稅前收入計算經濟補償金基數的，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。基數的1.5倍就是你應得的經濟補償金。
參見《勞動合同法》實施條例第二十七條規定。
10樓：匿名使用者
問題1.第一次合同到期,如果是單位提出不再續訂合同的,按照勞動合同法的規定,單位要支付勞動者自08年元旦開始一年工齡乙個月工資作為補償,該員工可以得到0.5個月工資補償;
問題2.第二次合同到期也是由單位提出不續訂的,補償從08年元旦開始計算,可以得到1.5個月工資的補償.根據也是勞動合同法.
問題3.這個經濟補償金的標準是該勞動者終止合同前12個月的平均工資,即應得收入.勞動合同法第47條中有相應規定. 經濟補償金無需繳納個人所得稅.
考試可以合格嗎?
11樓：
相當無聊的問題....用"簡單的問題"想要鑑定"高手", 邏輯上是不是有點問題? 何況題目內容設計的情況基本都是法條直接描述的那種情況, 有意思麼?
怎麼也得把10年、二次續簽、合同間期未簽訂、社會保險繳納（時間、額度）不足、欠付工資等一些常見的情況也加一點才能考點水平出來吧。。。
12樓：
1.給半個月。《勞動合同法》第九十七條第三款規定：
「本法實施之日存續的勞動合同在本法實施後解除或終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限自本法施行之日起計算」。08年4月到期，不到半年，就半個月。
2.乙個半月。理由見《勞動合同法》相關。懶得找法條。
3.《財政部 國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]第157號）規定，「個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅
請勞動法高手幫忙下！！！
13樓：匿名使用者
工資必須按實和及時發放，不能拖欠和扣押，否則違反勞動合同法和勞動法的規定，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付扣押的工資。
14樓：孫法官說法
扣壓乙個月工資是違法的。因為勞動合同法規定，勞動者的工資，應當每月發放一次。
15樓：刀劍筆墨
扣工資是違法的，可以向勞動監察部門舉報。
16樓：匿名使用者
扣押工資是違法的，不過現實中很多企業都有這樣做。主要原因是相關部門處罰的力度很輕，而且企業只要願意將扣發的工資退還勞動者，基本上企業不需要承擔什麼法律責任。
你可以去勞監部門投訴。工資是可以要回來的
勞動法高手進來一下!!急!!謝謝!
17樓：
廣東胡律師：
不會，你以你1－4的理由去申請勞動仲裁贏的機遇很大。
1觸犯了《勞動法》用人單位必須給勞動者簽訂書面勞動合同；
2觸犯了《勞動法》用人單位必須給勞動者繳納社保；
3觸犯了《勞動法》用人單位不得無故延長勞動者的工作時間，延長了必須支付加班費或補休；
4、觸犯了《勞動法》勞動者提前30天書面申請離職後，用人單位不得無故苛刻勞動者的工資。
你提前30天書面申請離職就行，然後單位過了30天不批你就以以上4條理由去申請勞動仲載。
精通勞動法的高手請進！
18樓：
根據我國勞動法的規定，春節是國家法定節日，假期為三天，應該付給職工300%的工資，既使是在試用期也不應例外，所以你所在公司的做法是違法的，你可以到當地勞動部門去申訴，也可以直接將其起訴至法院。
19樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但這個工資不是300％，而是平時工資標準。
法定假日休假有薪，平時休息日（如週六，週日）休假是無薪的。
20樓：匿名使用者
對,國家規定的法定節日，是有薪的!他不給你假期的工資,是違法行為.
勞動法的性質 高手請進！！熟讀勞動法的進！！！
1 勞動法是調整勞動者和用人單位關係的法律。2 具體來說他不調整 雇用關係 聘用關係 公務員錄用等。3 說法的性質，勞動法是社會法，講究的是法的社會本位，既有國家利益也有個人利益。我本科是學勞動法出身的，就具體的勞動法來說，就是為了保障勞動者的利益而制定的，這是由用人單位和勞動者的從屬地位而決定的，...
會勞動法的人進，懂勞動法的人，請幫個忙 ！！！
兄弟這是考試的題目吧，這麼規矩的題目。1 可以要求的主張 1 試用期工資差額，三個月 2 因存在工資 差額產生的額外的25 經濟補償金。申請書啊，勞動仲裁有格式的。考試的話就隨錶寫吧，我們審理案子的時候不看你寫多少事情經過，主要看你寫的請求。2 繳納保險的話要看員工的戶口性質，一般都是五險。3 可以...
勞動法問題，勞動法問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...