1樓：匿名使用者
你做的事情的對錯不是重點。
重點是要問以下幾個問題：
1.公司是否有相關的書面制度規定？（裡面需要註明如果犯怎樣的錯誤要罰款多少元）
2.如果有，是否通過職工代表大會討論通過？
3.如果有，是否有公示，或是否有給您簽收公司的這份制度規定？
如果以上三個問題的答案都是有，那麼他們有權按照你們都認可的制度來作出處罰。如果有一個問題的答案是沒有，那麼你可以維權，要求公司按時足額發放您的工資。
以上結論依據勞動合同法以下條文：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：昆重帥師
1.公司可以制度自己的制度來獎罰的，所以只要要規定就可以這樣做2.扣是可以的，扣了以後不能低於最低工資標準就是合法的補充：勞動合同法的問題我已經說了很清楚了
至於發票問題，建議你去財務稅務分類提問
3樓：心逐風
首先，你在這件事情上確實存在工作失誤
至於能不能扣工資，要看你和公司簽署的合同及你們公司的管理制度這方面不是很瞭解
供參考ps:開發票不開抬頭，貌似違反發票使用規定的！
4樓：
雙方有約定的話,用人單位可以罰款.
5樓：匿名使用者
勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程式；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。
此外，還包括工會參加協調勞動關係的職權的規定。以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒佈的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
請懂勞動法的朋友幫忙解答。
6樓：匿名使用者
可以，只要你能拿到試用期合同。可以到該公司地區的勞動監察大隊，提請仲裁。
7樓：小鷹
單獨簽署試用期合同是無效的，因此可以視為雙方沒有簽訂有效書面合同。可以要求支付3個月雙倍工資（不是4個月噢）。3天病假工資、要求補繳社會保險可以一併提出。
8樓：匿名使用者
您好，根據我們所掌握的資料顯示，北京是最新的最低工資標準是從2023年7月1日起執行的。
根據這個檔案的規定，全日制的勞動者每小時不低於4.36元、每月不低於730元。
浙江東辰律師事務所胡律師
你的串號我已經記下，採納後我會幫你製作
請懂勞動法的朋友幫忙解答，謝謝。
9樓：匿名使用者
法定假不可以安排補休，如果安排你加班的時間在30.1.2.3，這幾天一定是三薪，不可以補休，要是除開這幾天是可以安排補休的
10樓：匿名使用者
不符合，可以主張3倍加班工資，或者主張調休9天 , 這是和諧社會的最佳方式 ，因為法律上是不能調休的，但是，如果單位願意給調休9天，而且這九天也是有工資的，那和樂而不為呢
11樓：匿名使用者
根據勞動法第四十四條第三款 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於東子的百分之三百的工資報酬
12樓：監理師
不符合。
應該給員工付3倍的工資
13樓：北京劉律師
應該支付你3倍工資，不能通過補休替代。
14樓：歐錦欣
不符合，法定節假日是不可以調的。
15樓：匿名使用者
勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
根據法律規定，公司的做法是違法的。
16樓：木葉瀟瀟
您好，勞動法中有休息日和法定節假日之分。休息日可以以補休形式代替加班工資，其他不可以。
休息日安排勞動者加班的，應首先安排補休，不能補休時，用人單位應支付不低於勞動者正常工資兩倍的工資報酬。
法定節假日安排勞動者加班的，用人單位應支付法律規定的工資報酬，即不低於勞動者正常工資三倍的工資報酬，不能以安排補休為由不支付。
所以說你所在的公司工作制度不合理，違反了《勞動法》，您可以採取合理途徑維護自己的合法權益，祝您好運。
17樓：匿名使用者
請給出具體問題，謝謝
請懂勞動法的朋友幫幫忙!
18樓：匿名使用者
一、哪怕只上了一天班，也需支付工資的；
二、且在辦理離職手續時支付；
三、你在試用期間只要提前三日通知用人單位，即可辦理離職手續。
19樓：邗桃少溫文
我看了兩遍，看懂了你的意思。加薪後沒有續簽合同，這是你最大的錯誤。另外，你工作的公司是否是私人公司？
如果不是國企，那你的疑問就不能成立。補貼這一條在勞動法上沒有明確規定，只是公司拉攏人才的一種市場競爭手段！
20樓：金幼碧魯高義
只能告訴你只要公司給你的工資數額高於當地最低工資就是合法的，其它所謂的補助不含在內，可根據公司制訂的規程來走了
21樓：吳蕙孝優樂
平時工作過程的你處理過的檔案
你手裡的公司資料都是證據
主要證據是由用人單位來舉證的
不必過於擔心
不籤合同對用人單位是不利的
因為涉及到懲罰性的雙倍工資等等
22樓：羿祿衣睿姿
你的心情我可以理解，但該公司的確違反勞動法，不過，你們續簽合同後，如果公司不給你提高最低工資，那公司就違反了。
23樓：仝聖御雨雪
這個並沒有違背法律，在你們續簽合同時，可以提出加工資，協商不成就法辦法了，
24樓：傅冰之
那沒有工資的！試用期是什麼？是你在這個公司裡表現好，使你能在那個公司工作，試用期時，你還不是公司員工，所以沒有工資的！
25樓：匿名使用者
無論是否在合同中規定工資,但按民法的普通原則,你幹一天,單位當然得付一天的工資,你上了十天班,單位一定要付你10天的工錢,否則屬於違法拖欠工資行為.你可以直接上勞動部門投訴.
請懂勞動法的朋友進來幫助我一下。
26樓：匿名使用者
1、扣工資是違法的，但是你們之間的合同由服務期限條款，如果單位提供培訓的話，在一年的服務期限內你是不能辭職的，辭職需要按約定支付違約金。
法律依據：勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、至於你說的上班時間問題，勞動法規定，勞動者每天工作時間不能超過8小時，需要加班的應當取得勞動者同意並支付加班費。單位不支付加班費的，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
27樓：東華田
按勞動法是應該賠償給你，但是如果該公司民事訴訟，你的理據應該會被推翻，因為有“合同法”的保護，這份協議是合法的。而且這份也不像是勞動合同啊，我說他是僱傭合同也可以，應該把推薦答案給我吧，嘻嘻
28樓：笑解煩惱節
有服務期限限制，辭職要支付違約金。
29樓：匿名使用者
請把合同全內容發過來看一下，[email protected]
請懂勞動法的朋友幫我下！ 20
30樓：石家莊樑律師
如果原來的公司也同意，你當然可以回到原來的公司。
以前有過試用期，現在不能再規定試用期了。
請懂勞動法的朋友幫忙！非常急！ 不勝感激！
31樓：匿名使用者
只是普通的勞動糾紛，沒有其他責任
32樓：匿名使用者
追討經濟賠償金和加班費
33樓：匿名使用者
打12333諮詢一下。
會勞動法的人進，懂勞動法的人，請幫個忙 ！！！
兄弟這是考試的題目吧，這麼規矩的題目。1 可以要求的主張 1 試用期工資差額，三個月 2 因存在工資 差額產生的額外的25 經濟補償金。申請書啊，勞動仲裁有格式的。考試的話就隨錶寫吧，我們審理案子的時候不看你寫多少事情經過，主要看你寫的請求。2 繳納保險的話要看員工的戶口性質，一般都是五險。3 可以...
懂勞動法的請進來！懂《勞動法》的進 謝謝了！
1.你簽過合同了，但是手上沒有合同。你可以說沒有籤，沒有籤的賠償是工作乙個月賠兩個月的工資。所以你大可以放心，公司不會說跟你沒簽合同，他們一定會將合同拿出來，只是是否做添減就不知道了。2.如果是公司開除你，公司需要給補償金。一般是一年賠乙個月，沒有提前三十天通知，再加乙個月，也應時平時所說的n 1....
維權，求懂勞動法的大佬解答，求懂勞動法大神幫忙，老闆要和我們幾個員工解除合同，因為賠償金額太多又說不解除了，我們應該怎樣維權？
首先 工作調動是需要雙方協商才能調動，否則你有權不接受。你可以坐你原來的辦公室做原來的事，沒事就坐那，公司照樣的發工資。工資是按合同約定發放的，否則公司違約。再加上公司沒有給員工買社保，以上都可以作為你起訴公司的證據。退一步來說，這事鬧成這樣，肯定是待不下去了，只能把自己的合法權益爭取到，然後拜拜。...