1樓：泠映爍山新
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：
廣東胡律師：
你這個情況根據以下是可以認定工傷的：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：軍火商
你好：根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
應當屬於工傷，你可以去單位註冊地的勞動行政保障部門申請工傷認定。
4樓：
工作時間、上班路上發生事故，本人無故意或重大過失，這種情況顯然屬於工傷。
建議讀一下《工傷保險條例》。
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
5樓：苯果果
你這個情況屬於是工傷，法律依據樓上的都說的很清楚的了，不再囉嗦。
你到本單位所在地的勞動局，必須在事故發生之日起一年之內申請工傷認定，帶著本人身份證，工作證明、申請書等材料。勞動局會依職權通知單位，聽取單位意見。最後做出是否屬於工傷人認定的結論。
做出認定為工傷的結論後，如果受傷很嚴重，還要申請傷殘鑑定，單位要按照規定給予相應勞動保險待遇
工傷認定問題
6樓：阿元
根據《工傷保險條例》的規定，這種情況不屬於工傷。
第一，雖然是單位組織的活動，但不是工作。
第二，因為心梗，是病，不是受傷。
第三，是重病，沒有死亡。
7樓：天蟾如月
這種情況不屬於工傷範圍。原因：組織活動不屬於工作內容。
現在要考慮的是這個活動是否適合他參加，他有心臟病史嗎，在報名活動中是否針對性地有安全提醒等告示等等。由於題目沒有提供相關資訊，這裡僅作乙個提醒。
8樓：
1、如果確定是疾病突發，超過48小時被認定工傷的可能性就不大了。
2、工傷是在工作時間工作場所因工作原因發生事故，單位組織活動的，參考工作時間工作地點，但疾病例外。
9樓：海黃斯德
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
10樓：匿名使用者
不是工傷，也不能視同工傷
工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，心梗是疾病，且不是職業病，因此不是工傷。
國家把一些本不是工傷的特殊情形，規定為視同工傷（工傷保險制度改革前稱比照工傷，參照工傷），享受工傷保險待遇，《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定：」在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。職工參加單位組織的爬山活動，返回公司途中，可以視為工作時間和工作崗位的延伸，突發心梗是突發疾病，但並非經搶救無效在48小時之內死亡的，不能視同工傷。
職工參加公司組織的爬山活動，返回公司途中突發心梗，48小時之後依然生存的，按因病待遇辦理。
11樓：
你說的這種情況不能完全算是工傷的，畢竟不是在單位內出現的事情，而且沒有死亡，並且超過了48小時，只能與單位協商，可以按比照工傷處理。
12樓：王元頁
不算工傷
突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷
現在人還在，屬於自己疾病，沒辦法認定工傷
**費用用醫療保險報銷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
13樓：旅爵
這是工傷，可以申請公司賠償。如果公司不願意，可以根據勞動法，申請法律援助
14樓：法之道
不屬於工傷，走醫療保險。
15樓：孔雀東南飛
像這樣是不能認定工傷。只能走醫保了。
16樓：來自魚木寨鶯慚燕妒的小喬
v關於ii紀念幣沉沉浮浮天
17樓：
關於工傷認定問題
18樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
19樓：
當然會考察時間段，不僅如此，還要調查具體路線。如果當天走的路線與平時完全不同（特殊情況除外，如馬路封閉變更等），那麼在工傷認定的時候會有一些麻煩，
但不管怎樣，都不要輕易放棄工傷認定，具體以認定結論為準。
如果認定結論不服的，還可以提起行政復議，要求再次認定。
建議諮詢當地社保局12333
祝你好運！
20樓：匿名使用者
法條沒有規定，但實際案例當中是有的，法院一般會根據乙個合理的時間來判斷這個時間段。
工傷認定賠償問題
21樓：律法清荷
一般在30日內你只需讓公司幫你申報工傷即可。如果公司不申報，你自己在一年可以申報，去當地勞動部門要乙份申報工傷所需資料，上面都有。工傷認定後，再申請工傷鑑定 ，如能確定傷殘等級，再按等級確定 相妄塵而拜 賠償額。
22樓：勞動法諮詢師韓飛
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
工傷認定及賠償問題
23樓：法邦網專家
只要有證據，算勞動關係。費用取決你的工傷級別
工傷認定問題？
24樓：匿名使用者
在工作時間、工作場所因工作的原因受傷，是工傷肯定無疑。這是一起因用人單位以外第三人（大貨車主）侵權造成的工傷，在得到車主賠償後，不影響三寶工傷，進行工傷索賠。但是，第三人賠償後，工傷怎麼賠，是全額賠還是差額賠，各地規定不盡相同，你需要諮詢當地勞動部門當地的規定，一般有些重複的專案比如醫療費不能重複賠償，一次性傷殘補助金等是可以得到賠償的。
從你所說的情況看，要申請工傷認定，關鍵是確定勞動關係，勞動關係是工傷認定的前提條件。你說得對：「 用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。
」要證明有勞動關係，要有證據：比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音（找雇主找到那家廣告公司要賠償的過程都可以錄音，錄音的目的是為了能證明傷者是給雇主幹活，雇主承接的是那個廣告公司的業務）等。證據越多越有利，有了證據，再有醫院病歷、真診斷證明書可以在事故發生地申請工傷認定。
具體可諮詢當地勞動部門，還有當地一般都有農民工法律援助機構，直接諮詢更便捷。
工傷認定問題。
25樓：匿名使用者
據你所說,這種情況不是工傷,因為:
《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔1996〕266號）第八條規定：從事本單位日常生產、工作負傷、致殘或死亡的，應當認定為工傷。同時，按照《企業職工工傷保險試行辦法》第九條的規定，如果屬於犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意製造交通事故的，不應認定為工傷。
關於工傷認定的問題，個人申請工傷認定需注意的幾個問題
這5種情況，應認定為工傷 以下有關於工傷的認定 希望能對你有所幫助 1 職工在什麼情況下認定工傷？1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4...
工傷傷殘認定得問題
輕微傷不構成傷殘等級的也應當申請工傷認定。中華人民共和國工傷保險條例 第十七條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，...
關於工傷認定，人社部關於工傷認定的規定有哪些
這5種情況，應認定為工傷 你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三...