1樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
2樓：匿名使用者
以下有關於工傷的認定 希望能對你有所幫助
1、 職工在什麼情況下認定工傷？
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。
2、 職工在什麼情況下視同工傷？
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷**的。
3、 職工在什麼情況下不得認定工傷或者視同工傷？
（1）因犯罪或者違反治安管理**的；
（2）醉酒導致**的；
（3）自殘或者自殺的。
4、 工傷認定申請的主體有哪些?
（1）職工所在單位；
（2）職工或者直系親屬；
（3）職工所在單位的工會組織。
5、 用人單位不為職工申請工傷認定怎麼辦？
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保險行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認定是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6、 工傷認定申請的時效期是多長時間？
《工傷保險條例》規定了工傷認定申請的時效制度，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工或者直系親屬、用人單位或工會組織超出1年時效提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門將不予受理。
7、 提出工傷認定申請應提交哪些材料？
（1）工傷認定申請表；
（2）受傷害職工的有效身份證明；
（3）勞動合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的有效證明材料：
（4）用人單位事故調查報告書（個人申報的不必提供）；
（5）兩人以上的證人證言；
（6）醫療機構出具的受傷後診斷證明書、初診病歷、住院病歷、屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明或鑑定書；
（7）其他特殊情況需要提交的有關證明材料。
3樓：匿名使用者
這種情況估計很難認定為工傷。
職業病的話也很難判斷。
只能找老闆私了。。
但是拖欠工資到是可以到勞動部門，勞動監察大隊去尋求幫助，他們是專門為農民工維權的。。。
關於機關事業單位工作人員工傷認定及處理的幾個問題
4樓：羅長江律師
一般由省級地方政策規定。比如：
《關於北京市機關、事業單位工作人員工傷認定的通知》
京勞社工發〔2005〕6號
《重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法》
江蘇省人事廳關於印發《江蘇省機關、事業單位工作人員工傷（亡）認定的暫行辦法》的通知（蘇人通[1999]169號）
5樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
關於工傷認定的問題
6樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
7樓：匿名使用者
因為民事申訴的有效期是二年,你父親已經超過時效了,估計維權比較困難.本人建議,你們直接去當地法院進行諮詢,是否可以通過司法途徑解決.
關於工傷認定的問題
8樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，符合下面的規定，可以認定工傷或者視同工傷：
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
10樓：沭陽鄭律師
1、及早申請認定工傷，你受傷時在場工友可為你證明受傷情況、勞動關係、收入情況；
2、出院紀錄你可到醫院要求影印出院紀錄、用藥流水賬、出院證明加蓋醫院公章；
3、工資發放過低，對你不公平。
4、工傷認定後，再對勞動能力等級進行鑑定，之後會有一系列法定補助金。
11樓：
用其他的途徑證明你的勞動關係，比如工作證、工作服。病歷資料再到醫院病案室影印，蓋上章。再找幾個工友做證人。
工資問題只能認定為工傷後再能談，在崗和不在崗工資是有差別的，如果你不是工傷，但你受傷沒上班，而有的錢只能是在崗職工才會發，說不定發你1/3工資又合理了。
12樓：匿名使用者
可以申請認定工傷，如果沒有直接證據證明與單位存在勞動關係，也可以通過其他證據來證明，如工作服、工作證、單位的辦公用品、同事等。可以申請勞動保障部門取證，但通常需要自行提供證據。工傷期間，工資按正常標準發放。
13樓：毛巾小律師
可以提供其他與單位有勞動關係的證明。北京王律師
關於工傷認定的問題
14樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
15樓：郭某某律師
有可能是，申請工傷認定，由工傷認定委員會認定，不服認定結果的行政復議或行政訴訟
個人申請工傷認定需注意的幾個問題
16樓：催天下
個人申請工傷認定，必須符合以下幾個方面，才能認定工傷：
一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關係(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關係)。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關係可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關係引發勞動爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
二、申請工傷認定時效
1、職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的時間內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
三、認定工傷的情形和依據
1、受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業職工工傷保險試行辦法》第八條認定工傷的情形；工傷事故發生在2023年1月1日以後的，應當符合《工傷保險條例》第14條、15條規定的情形：14條規定：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因收到的事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，收到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形的。
第十五條規定出現下列情形視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
四、勞動保障部門的受理申請工傷認定的程式
職工申請工傷認定提供的材料完整，屬於勞動行政部門管轄範圍且在受理時效內的，勞動保障部門應當受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知職工需要補正的全部材料。職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達職工和用人單位。當事人對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政和訴訟。
職工遭受傷害的，向勞動行政保障部門提起工傷認定，必須符合上述條件，才可能被認定工傷。
工傷認定問題，關於工傷認定問題
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...
怎麼申請工傷認定，如何申請工傷認定
這5種情況，應認定為工傷 向統籌地區人力資源社會保障局申請工傷認定。根據 工傷保險條例 第十七條 第十八條和人力資源社會保障部 工傷認定辦法 第四條 第五條 第六條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內...
工傷認定申請，工傷認定申請需要什麼材料
一 單位申請工傷認定是需要在事故發生後乙個月內申請。而個人申請工傷認定是需要在事故發生乙個月之後自行申請，前提是單位在乙個月內沒有申請的條件下。二 如果是個人在乙個月之後自行申請工傷認定，在認定為工傷之後，之前屬於工傷範疇內的費用應該由單位承擔，工傷保險 不予報銷。工傷保險 僅報銷認定為工傷之後所產...