1樓：匿名使用者
應該是合理的，因為你工作失誤給公司造成經濟損失，應承擔相應的賠償責任。
2樓：千祺瑞
答:您在公司發錯貨，公司損失3600元扣了您1800元的工資事實應該不合理了。
3樓：書生之見是我
沒有錯，單位對你應該要處理，如果單位規章制度的規定沒有這麼高，你可以向單位提出。
4樓：翰墨情趣
挺合理的，公司損失了3600，才扣了你1800的工資，有些公司會直接扣除3600的工資，所以，你這個公司都算可以的。
5樓：晉北大地
合理，因為你個人的失誤導致了錯誤的發生。並且讓公司損失了3600元，他們只讓你承擔了一半的責任，非常合理了。
6樓：520單相思
這種事情，既然是你的錯，造成公司損失，應該有適當的罰款，至於數額，你承擔一半1800還算是可以
7樓：簽到之鼻祖
你的過錯導致單位損失的 讓你承擔一半已經很不錯了 有的單位直接是全賠的 甚至直接開除的都有
8樓：匿名使用者
我覺得你自己犯的錯，總有人承擔責任和後果，公司扣你一半的工資已經很公道，如果讓你全賠都合理合情，而且也合法！不要覺得自己很虧，自己犯錯自己負責！
9樓：追夢的叔叔
既然你在該公司工作就有義務賠償公司的損失，公司扣除你一半的費用算是好的了有的公司會要求全額賠償
10樓：思語物閣
合理嗎？員工給公司創造利潤，公司也就應該承擔一定的損失
11樓：
在公司發錯貨，公司損失了3600元扣了我1800元的工資合理，否則就扣你3600
12樓：
那正常的話也沒有什麼合不合理的事情，因為你做錯了事情了，公司法你是應該的。
13樓：幽夢寄情
這要參考你跟公司的用功協議是否有這方面的約定？如果沒有，自己犯的錯自己承擔，這公司還算仁慈，有的直接扣3600塊。
14樓：
如果你在公司發錯貨，而且這個損失是無可挽回的話，那麼扣你工資是很合理的。
15樓：迷失
你做錯的事情你負責是很合理的，現在單位只讓你承擔了50%的損失
16樓：為夢想奮鬥
這個得看您公司的基本規定了，那你說明了這種情況應該合理的
17樓：漫崖枋
他們都是怎麼扣的呀然後就是就欺負你了呀
我現在工資3600元，請問自己應該交多少？單位應該交多少？ 40
18樓：匿名使用者
首先說說個人所得稅的問題，你的月工資是3600，那麼國家規定2000以內時不需要繳稅的，超出2000的按百分之五繳納，那麼（3600-2000）*%5=80元，你要繳納個人所得稅80元，其次如果你是正規公司工作的話應該有5險1金的，其他保險和住房公積金是和公司掛鉤的這個沒法給你具體數字，但是住房公積金保底每月將扣你190元，你掙3600應該更高每月應當在300-500左右，其他的沒法告你了~~希望可以幫助你
19樓：天邊上的海
地區不一樣，繳費的標準不一樣。而且你處的公司不一樣，公司繳費的比例也不一樣！希望去公司的勞資問問，或者是去社保局！你的問題太沒有條理性了！
20樓：匿名使用者
去了解下你當地的政策吧，每個地方、每個公司的政策執行不一樣，一般有個比例範圍的
21樓：愛丫丫愛生活
1、社會保險繳費基數並不是按照你當前收入確定，而應該是你上一年度月平均收入結合當地上下限確定（新進公司人員以其第乙個月工資結合上下限確定）。
2、拋開基數，社會保險（五險）個人繳費比例為11％，其中養老8％、醫療2％、失業1％；
公司繳費比例為29.5～33％，其中養老20％、醫療6～8％、失業2％、工傷1～2％、生育0.5～1％。
假設以3600作為繳費基數，那麼個人繳費金額為3600*11％＝396；公司繳費金額為1062～1188
22樓：六六六
你的工資是指稅前工資還是稅後工資？
23樓：匿名使用者
24樓：匿名使用者
交什麼，什麼玩意兒啊
25樓：針司
交什麼？養老、醫保、住房公積金？你在哪個城市？各個地方都不同的！
非常著急，**等。 我已經離職了，離職之前工作失誤造成公司5000左右損失，公司扣了我全部工資，是否合理 50
26樓：匿名使用者
離職之前工作失誤造成公司5000左右損失，公司是不能扣全部工資的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。可以向勞動監察部門進行舉報，要求其支付應得的工資。
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
27樓：悅讀職場
鑑於你的問題下面分享兩個案例基本可以說明問題實質：
案例一：職工擅自離職如何賠償損失
小林是大華紡織廠的保安，簽訂有2年勞動合同。小林工作半年後，覺得工作性質簡單枯燥，提出調換工作崗位的要求，廠裡沒有同意。小林一氣之下在值夜班時擅自離職未歸，導致他看管的倉庫失竊，給廠裡造成5000元損失。
紡織廠以小林沒有依法解除勞動合同，擅自離職給用人單位造成損失為由，要求其承擔違約賠償責任，將他訴至勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會裁決小林賠償損失。小林不服訴至法院，法院判決支援了仲裁委員會的裁決。
★法理評析★
勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。小林與廠裡簽訂有勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關係，必須履行勞動合同規定的義務，直至勞動合同期限屆滿為止。但並不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《勞動法》第24條規定：
「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。」但按第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第102條規定：
「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」
小林雖然向廠裡口頭提出調換工作，但不能認為是一種解除勞動合同的情形，它缺乏勞動法規定的形式要件（即書面申請）和時間要求（提前30日），因此雙方之間因勞動合同而產生的權利和義務並未終止。小林在沒有依法與廠方解除勞動合同前擅自離崗，給廠裡帶來的損失依法應予賠償。
案例二：擅自離職,賠償企業損失
申訴人:某省皮具製品****。
法定代表人:某省皮具製品****
被訴人:李某,男,20歲,某省皮具製品****工程師。
案由某省皮具製品****以李某未經提前通知,就擅自違反勞動合同,到外單位工作,給公司造成了經濟損失為由,申訴要求被訴人給予賠償。
調查過程
經查明,被訴人李某系申訴人某某省皮具製品**** 職工,2023年從某輕工學院畢業。當時某省皮具製品****為錄用李某支付某輕工學院培養費6000元。2023年7月12日,雙方鑑定了勞動合同,合同規定:
合同期限15年,勞動者如提前解除勞動合同,需賠償用人單位培訓費用損失。2023年7月,被訴人被申訴人選派澳大利亞進修一年,進修費用折合人民幣35000元。進修期間工資照發,總計8736元。
2023年回國後擔任申訴人副總工程師,並就出國進修,鑑訂乙個補充協議,協議規定:如果勞動者解除勞動合同,該出國進修費用(包括工資)用人單位均有權要求賠償。4月28日李某不辭而別,留下一紙解除勞動合同的書面宣告。
5月3日,申訴人發現被訴人在當地中外合資某皮革製造****上班,擔任副總經理。
分析意見
仲裁庭認為:《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定:勞動者有辭職權,但必須提前30日以書面形式通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動法》第—百零二條規定:
勞動者違反本法規定的條件,解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定賠償辦法》第4條規定,勞動者違反規定或勞動合同的規定解除勞動合同,對用人單位造成經濟損失的,勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。本案中的被訴人提前解除勞動合同既違反《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定的提前30日以書面形式通知申訴人的規定,而且違反雙方依法簽訂的勞動合同的約定,造成了申訴人的經濟損失,被訴人應當賠償招收錄用費用和出國進修培訓費用。
調查結果
1.被訴人賠償申訴人培訓費用經濟損失43736元;
2.被訴人賠償申訴人招收錄用費用損失6000元;
3.雙方勞動合同自本裁決生效日起依法解除。
經驗教訓
勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關係以後,雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同,不得隨意離職,否則,依法追究違約賠償責任,賠償範圍包括:用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產,經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其它賠償費用。
28樓：旁智敏
顯然是不合理的。如果是工作失誤，不是故意損壞的，公司不能罰你這麼多的工資，最多只能罰你工資的20%，比如你工資乙個月為4000，這件事出現的後，最多罰800。所以公司的罰款顯然是不合理的，另外呢，你出了這事情，原因不應由你乙個人承擔，你的上司要負管理責任，他扣的錢應更多。
如果樓主不清楚可以打勞動申訴**12333，或直接到當地勞動局申訴。
29樓：匿名使用者
你可以到當地勞動局投訴你的公司，因為失職的要扣都有個限度，沒有可能扣光的，還有看你入職時所簽的勞動合同。 如果沒有籤勞動合同他就一分錢都不能扣的。
30樓：匿名使用者
這要看你的工作是什麼，他算出來的5000元損失是怎麼得出的，要是不合理你可以對公司進行勞動爭議仲裁或舉報公司
31樓：手機使用者
勞動法是不允許任何企業，個人私自扣除勞動者的工資的。
雖然你給公司早成了損失，但是與你勞動成果沒有關係的。你可以直接和他去要。
當然，你要覺的一定是自己的失誤，自己很慚愧就可以不去要。
如果你想要，可以找些理由，比如給公司造成損失並不完全是你的失誤，你可以自己找理由麼。
32樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行條例》以及《勞動法》等相關規定，第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
超過當月工資的20%扣款違法。
縱橫法律網 貴鑄律師
我工資3600元為什麼還要交86.69元的個稅啊？
33樓：匿名使用者
如果是正常工資薪金3600元。是不需要繳納個人所得稅的，如果扣費了，可以諮詢申報人員是怎麼申報的工資薪金和計算方法是否有出入。
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