1樓：n已
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：長沙金龍律師
可能有，可能沒有，看單位有曠工辭退的相關合法規定沒，有，就沒有。
3樓：匿名使用者
這就要看單位的規章制度了，如果你的曠工天數達到規章制度上規定的天數，單位以曠工為由解除與你的勞動關係，你什麼補償也得不到。
4樓：吶喊
看礦工天數是否達到單位規定的辭退天數，如果沒有達到被辭退，可以要求賠償。
5樓：匿名使用者
曠工屬嚴重違反用人單位規章制度，單位按勞動合同法第三十九條（二）解除你的勞動合同，是沒有經濟補償的，更不能主張什麼賠償。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
6樓：內江到昆明
可以，參見《勞動合同法》
7樓：匿名使用者
應該是不可以的，畢竟是你違規在先
8樓：杭州律師四喬
員工與公司經理因業務發生爭執遂頂撞上司，遭到經理訓斥並開除。言辭過激不足以達到暴力威脅的程度，雙方合同尚未到期，以暴力威脅為由開除，屬於違法解除勞動合同，可以請求賠償金。
被單位辭退能不能拿到什麼補償
9樓：法妞問答律師**諮詢
需要看是以什麼理由辭退，公司依據《勞動合同法》第四十條規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同，可以獲得經濟補償。
10樓：匿名使用者
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補償的，也就是勞動合同法第39條規定的相關情形。
如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補償的。規定在勞動合同法第46條。
如果是單位違法解除合同的，應當支付賠償金，數額為經濟補償金的二倍。規定在勞動合同法第87條。
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：匿名使用者
如果屬於違法解除勞動關係，可以要求賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
縱橫法律網 韋鋒律師
12樓：中顧法律網推薦
被公司辭退的話按照《勞動合同法》第十六條和第八十一條規定向用人單位索取。用人單位這次提前30天通知你是口頭的還是書面的，如果是口頭的，仍應額外支付你乙個月的工資。
13樓：
被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。
你的勞動合同可以按《勞動合同法》第十六條和第八十一條規定向用人單位索取。
用人單位這次提前30天通知你是口頭的還是書面的，如果是口頭的，仍應額外支付你乙個月的工資。
被公司辭退 讓我籤了解除勞動合同 我還能拿到賠償金嗎？
14樓：匿名使用者
因為違反公司規章制度、對公司造成損失的，被開除是不能拿到補償金的；
如果是因為公司想要裁員而開除員工，是最少可以拿到乙個月的補償金的！
15樓：王元頁
看解除合同理由
主動辭職，或者單位按勞動合同法第39條解雇沒補償金
其他理由解除合同按工作年限支付補償金
看單位給的理由，符合你實際情況再籤
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退有工傷的員工,賠償金是給雙倍嗎
16樓：baby無知的螞蟻
如果員工處於工傷**期或者**期，還沒有恢復上班，那麼單位是不能辭退該員工的，否則單位將要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。如果員工嚴重違反公司紀律，那麼單位是可以辭退該員工的，並且不需要支付經濟補償。但是不得以工傷事故的原因作為嚴重違紀的理由。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被不正當理由開除，可以領取補償金嗎？
17樓：
你好。完全可以。不僅是補償金，是賠償金（即經濟補償金的兩倍）
下面將對你父親有利的條款列舉如下：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。也就是沒有期限限制。什麼時候終止合同你父親說了算。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。注意是從第二個月開始算。
超載屬於違反法律規定的行為，你父親對這種行為進行抵制，拒不發車是正確的。用人以此為由解除勞動合同，屬於《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，你父親可以要求繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的2倍。
【經濟補償金標準】：每滿一年支付1個月工資。6個月以上不滿一年按一年算；不滿6個月，支付半個月工資。請根據自己情況計算。
【請採納為滿意回答，謝謝！】
18樓：
可以領取補償金。
依據勞動法規定：
用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
補充一下：
如果是有一定原因，用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資;
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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